La diferencia entre sueldos y salarios y remuneración laboral

La diferencia entre sueldos, salarios y remuneración laboral Salario se refiere a la remuneración pagada a los empleados en forma de moneda por el empleador o el empleador estatutario de acuerdo con las leyes, regulaciones industriales o acuerdos con los empleados. La remuneración por el trabajo también se denomina “remuneración por servicios”. Se refiere a la remuneración laboral que se paga en función de la cantidad y calidad del trabajo prestado.

Análisis Legal

Sueldos y salarios se refieren a la remuneración laboral pagada por el empleador a los empleados en forma de moneda de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y el acuerdo entre las dos partes en el relación laboral. Por ejemplo, salario mensual, bonificación trimestral, bonificación semestral y bonificación de fin de año. Sin embargo, de acuerdo con las disposiciones de las leyes, reglamentos y normas, los siguientes gastos a cargo del empleador o pagados a los empleados no son salarios: (1) tasas de seguro social; (2) tasas de protección laboral (3) tasas de asistencia social; ) laborales (5) Compensación única pagada por el empleador cuando se termina la relación laboral (5) Gastos de planificación familiar (6) Otros gastos que no sean salarios; Honorario laboral: Los ingresos por remuneración laboral se refieren a personas dedicadas al diseño, decoración, instalación, dibujo, pruebas, tratamiento médico, derecho, contabilidad, consultoría, conferencias, noticias, radiodifusión, traducción, reseña, caligrafía y pintura, escultura, cine y televisión. , grabación de audio, grabación y actuación de vídeo, publicidad, exposiciones, servicios técnicos, servicios de presentación, servicios de corretaje y otros negocios. El salario es un tipo de salario, es decir, salario de los empleados. Lo pagan los empleados en una relación laboral fija con reglas de tiempo. Lo paga en forma monetaria el empleador o el empleador legal de acuerdo con las leyes, regulaciones de la industria o acuerdos con los empleados. . mano de obra de los empleados. Los salarios son la principal forma de remuneración laboral. Por tanto, los salarios son una de las principales formas de remuneración laboral, y no toda remuneración laboral son salarios. Por ejemplo, la recompensa por que te pidan que hagas una presentación no es un salario. La compensación consiste en salarios y remuneraciones.

Base legal

Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios

Artículo 2: Estas disposiciones se aplican a empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China ( en adelante denominados empleadores) y trabajadores con quienes se establezcan relaciones laborales. Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con este reglamento.

Artículo 3 Los salarios a que se refiere este reglamento se refieren a los salarios pagados por el empleador a los trabajadores en diversas formas de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo.