Ha firmado un contrato laboral. ¿Necesita asumir responsabilidad legal si deja su trabajo? !

Si el contrato de trabajo ha sido firmado y el empleador causa pérdidas, será responsable de la indemnización. Si un empleado rescinde ilegalmente el contrato de trabajo sin ningún fundamento, el empleador no sólo debe proporcionar una compensación financiera, sino también asumir la responsabilidad de la compensación de acuerdo con las leyes pertinentes. El empleador no viola las leyes y reglamentos pertinentes y el empleado notifica al empleador con 30 días de anticipación la rescisión del contrato laboral.

Análisis Legal

Los empleados deben rescindir el contrato de trabajo por consenso con el empleador La renuncia directa es una violación de las disposiciones legales pertinentes. La renuncia voluntaria es un acto en el que un empleado deja su puesto de trabajo sin autorización y termina forzosamente la relación laboral con la empresa basándose en las circunstancias de ésta y las propias. Si un empleado renuncia voluntariamente y causa pérdidas a la empresa, la empresa exigirá al empleado que compense o pague una indemnización por daños y perjuicios. Por lo tanto, si deja su trabajo sin aprobación, o si no solicita regresar a su unidad original ni realiza los procedimientos de renuncia dentro de un mes después de la expiración del período de suspensión de pago, se considera que está ausente del trabajo sin motivo. . Además, la ausencia del trabajo fue tiempo suficiente para eliminar el nombre de la lista. Si firma un contrato y renuncia durante el período de prueba, normalmente podrá irse después de tres días. Cuando expire el período de prueba, se deberá notificar al empleador con un mes de antelación. Según las disposiciones legales pertinentes, durante el período de prueba se debe notificar a la empresa con tres días de anticipación y se debe entregar la obra. Incluso si la empresa se niega, el empleado puede irse y la empresa debe pagarle el salario al finalizar el período de prueba. Si la empresa se niega a dimitir después de solicitar la dimisión, puede presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitar un arbitraje laboral. El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Las leyes pertinentes no estipulan con cuántos días de anticipación se debe notificar al empleado la terminación del contrato de trabajo durante el período de prueba, sino que solo exigen que el empleado notifique al empleador su renuncia con tres días de anticipación. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, la empresa debe notificar a los empleados con un mes de anticipación para rescindir el contrato laboral; de lo contrario, deberá pagar al empleado un mes adicional de salario como pago en lugar del aviso.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 31 Para rescindir el contrato de trabajo, el trabajador deberá notificar por escrito al empleador con 30 días de antelación avance. .

Artículo 32 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá notificar al empleador la terminación del contrato de trabajo en cualquier momento: (1) Durante el período de prueba (2) El empleador utilice violencia, amenazas o actos ilícitos; restricciones físicas Trabajo forzoso por medios gratuitos; (3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral.