¿Cuándo se distribuirá el último bono de fin de año?

De acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, las bonificaciones de fin de año son generalmente una medida de incentivo adoptada por las empresas en función de las ganancias y el desempeño personal de los empleados. Las bonificaciones de fin de año no son obligatorias. Las empresas pueden distribuir fondos de acuerdo con su propio desempeño y estándares. Si existe acuerdo entre ambas partes, la empresa no podrá emitirlo. En caso afirmativo, el tiempo de entrega generalmente lo determina la propia empresa. Por lo tanto, las leyes y regulaciones no estipulan claramente cuándo se distribuirá el bono de fin de año. Si existe un acuerdo en el contrato laboral o sistema de gestión de la empresa, deberá emitirse en la fecha acordada. Si no hay acuerdo, depende de si el jefe está de buen humor. Los bonos de fin de año se distribuyen principalmente desde finales de diciembre hasta principios de enero de cada año. Si algunas empresas realmente especifican el momento y el importe de las bonificaciones de fin de año en sus textos y contratos, pero al final no se realizan, estas empresas pueden estar incumpliendo el contrato como máximo, pero no es ilegal. Sin embargo, es ilegal retrasar el pago por desempeño que vence al final del año.

Objetividad jurídica:

Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas

Artículo 34

Permite la deducción de sueldos y salarios razonables incurridos por la empresa. Los sueldos y salarios mencionados en el párrafo anterior se refieren a todas las remuneraciones laborales en efectivo o no en efectivo pagadas por una empresa a los empleados contratados o contratados por la empresa en cada año fiscal, incluidos salarios básicos, bonificaciones, asignaciones, subsidios, salarios de fin de año. aumentos y salarios por horas extras y otros gastos relacionados con la contratación o el empleo de empleados.