Cómo lidiar con los atrasos en los pagos del proyecto

Análisis jurídico: Los atrasos salariales del proyecto son un problema importante que afecta directamente la estabilidad social, porque la mayoría de los trabajadores contratados por el proyecto son trabajadores migrantes. A nivel legislativo, el contrato de trabajo, soporte contractual de los salarios de los trabajadores migrantes, ni siquiera está cubierto por ninguna ley y reglamento en el marco legal actual para proyectos de construcción. En cuanto a la cuestión de los atrasos salariales, las interpretaciones judiciales han incluido disposiciones especiales de protección de los salarios de los trabajadores migrantes.

Base jurídica: Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre la ley aplicable en el juicio de casos de conflictos laborales (1) Artículo 1 Los siguientes conflictos entre trabajadores y empleadores serán conflictos laborales. Si una parte no está satisfecha con el laudo dictado por la institución de arbitraje de conflictos laborales y presenta una demanda de conformidad con la ley, el tribunal popular aceptará:

(1) Los conflictos que surjan entre el trabajador y el empleador durante la ejecución del contrato laboral;

(2) Disputas que surjan después de que se haya formado la relación laboral aunque el empleado y el empleador no hayan celebrado un contrato laboral escrito.

(3) Disputas entre empleados y empleadores sobre si se debe terminar o terminar la relación laboral, y si se debe pagar una compensación económica por la terminación o terminación de la relación laboral

(4; ) Debido a las Controversias del empleado que surjan de exigir al empleador la devolución del depósito, depósito de seguridad, hipoteca y garantía del contrato de trabajo después de que se termine o termine la relación laboral con el empleador, o disputas que surjan de los procedimientos de transferencia del personal del empleado. expedientes y relaciones de seguro social;

(5) Disputas en las que los trabajadores exigen al empleador que compense las pérdidas basándose en que el empleador no ha pasado por los procedimientos de seguro social para ellos y la agencia de seguro social no puede compensar;

(6) Después de la jubilación Disputas con el empleador original que aún no ha participado en el seguro social común con respecto al derecho a reclamar pensión, atención médica, beneficios del seguro de accidentes laborales y otros beneficios del seguro social;

(7) El empleado solicita al empleador el cumplimiento de la ley debido a lesiones relacionadas con el trabajo o enfermedades profesionales Controversias que surgen del otorgamiento de beneficios del seguro de accidentes de trabajo;

(8) Controversias que surjan de trabajadores que exigen al empleador el pago de una compensación adicional de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo;

(9) Controversias que surjan de la reestructuración independiente de empresas.