¿Las vacaciones anuales se calculan en función del empleo o del año calendario?

Las vacaciones anuales no se calculan en función del año natural. Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de 12 meses desde la fecha de contratación tendrán derecho a disfrutar de las vacaciones anuales correspondientes.

Fórmula 1: El número de días naturales restantes en el año actual para los nuevos empleados que tienen derecho a vacaciones ÷ 365) × el número de días que deberían disfrutar durante todo el año.

Fórmula 2: Renuncia de vacaciones anuales ÷ número de días naturales en el año actual ÷ 365) × número de días de vacaciones anuales adeudados - número de días de vacaciones en el año actual.

Fórmula 3: La remuneración por vacaciones anuales no concertadas es de 12 meses, y el salario mensual medio excluyendo el pago de horas extras es ÷21,75x200%xnúmero de días de vacaciones debidas.

Base jurídica

Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados

Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que tengan 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; los que tengan 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales; Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

Artículo 5: La unidad tomará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados.

Las vacaciones anuales se pueden organizar de forma colectiva o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año.

Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que debe tomar un empleado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado.