¿Cómo evitan muchas personas los acuerdos de no competencia cuando cambian de trabajo?
Si el empleado tiene firmado un pacto de no competencia, deberá respetarlo cuando cambie de puesto de trabajo. Si viola el pacto de no competencia, será responsable por incumplimiento de contrato.
Al iniciar un acuerdo de no competencia, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato o contrato laboral, y estipular que durante el período de no competencia posterior a la terminación o disolución, el empleador Pagará al empleado una compensación mensual Compensación financiera.
Después de rescindir o rescindir el contrato laboral, el empleado pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, o para iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar similares. productos o dedicarse a negocios similares. El período de restricción comercial no excederá los dos años.
Un acuerdo de no competencia significa que el empleador y el empleado pueden acordar en el contrato laboral mantener los secretos comerciales del empleador y los asuntos de confidencialidad relacionados con los derechos de propiedad intelectual, y acordar ciertos derechos después de que el contrato laboral sea despedido o despedido dentro del período,
el empleado no ha llegado a un acuerdo escrito con otros empleadores que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, o iniciar un negocio por su cuenta. producir u operar productos similares.
Si un empleado viola las normas o rescinde el contrato de trabajo según lo estipulado en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, deberá compensar al empleador por las siguientes pérdidas:
1. honorarios pagados por el empleador;
2. Los honorarios de capacitación pagados por el empleador se manejarán según lo acordado por ambas partes;
3.
4. Laboral Otros gastos de compensación pactados en el contrato.
En resumen, si un empleado ha firmado un acuerdo de no competencia, debe cumplir con el acuerdo de no competencia al cambiar de trabajo; / ella asumirá la responsabilidad por incumplimiento de contrato; si quiere cambiar de trabajo, para eludir un acuerdo de no competencia, debe trabajar en una empresa o región que no esté dentro del alcance del acuerdo de no competencia. El acuerdo de no competencia se completa cuando ingresa a la empresa y no necesariamente comienza después de que deja la empresa.
Base jurídica:
Artículo 23 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Obligaciones de confidencialidad y restricciones de no competencia Los empleadores y trabajadores pueden El contrato estipula que los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual se mantendrán confidenciales.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
Artículo 24
El alcance y duración de las restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, al personal técnico superior del empresario y al resto del personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.
Artículo 90
Si un empleado viola las disposiciones de esta Ley al rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador. , él asumirá la responsabilidad Responsabilidad.