¿Es legal deducir el salario si olvida fichar durante un día?
1. Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral. Este es un principio básico del derecho laboral. El artículo 3 de la "Ley del Trabajo" estipula claramente que los trabajadores tienen iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación, el derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho al descanso y las vacaciones, el derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional. formación profesional, y el derecho a disfrutar de seguridad social y derechos de bienestar, el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Al mismo tiempo, el artículo 50 de la "Ley del Trabajo" también estipula que los salarios deben pagarse a los propios trabajadores en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Aunque olvidaste registrar tu llegada ese día, aun así proporcionaste mano de obra real. Si proporciona trabajo normal, tiene derecho a recibir la remuneración laboral correspondiente, y la empresa también está obligada a pagar el salario de ese día. En caso contrario, los salarios serán descontados o atrasados sin motivo alguno.
2. Según las necesidades de gestión, las empresas pueden formular regulaciones para fortalecer la gestión de asistencia y estipular sanciones por olvidarse de registrar la entrada, pero el sistema debe seguir procedimientos democráticos y no debe violar las leyes y regulaciones nacionales. Al respecto, el artículo 4 de la “Ley de Contrato de Trabajo” también estipula claramente:
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, prestaciones de seguros, capacitación de los empleados y disciplina laboral, gestión de cuotas laborales y otras reglas y regulaciones o asuntos importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, deben discutir con el congreso de trabajadores o con todos los trabajadores, presentar planes y opiniones y negociar. en pie de igualdad con los representantes sindicales o de los trabajadores.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.
Si las normas corporativas se formulan directamente sin pasar por los procedimientos anteriores, serán normas inválidas y no serán reconocidas por la ley.