Muchas empresas ofrecen formación antes de incorporarse al mercado laboral. ¿Cómo deberían compensarse razonablemente los honorarios de formación?

La cuestión de la compensación por honorarios de formación se tratará específicamente de conformidad con los siguientes principios: 1. Sólo cuando una empresa haya invertido realmente en la formación de sus empleados y pueda proporcionar los correspondientes vales de pago, podrá exigir a los empleados que compensen los honorarios de formación. Este es un requisito previo. 2. En términos generales, sólo si el empleado propone unilateralmente terminar la relación laboral con la empresa, la empresa puede exigir al empleado que compense los honorarios de formación. Generalmente, no está permitido exigir al empleado que compense los honorarios de formación que haya pagado. sido invertido.

Para mejorar la calidad y las habilidades profesionales de los empleados corporativos, muchas empresas llevan a cabo diversas formaciones para sus empleados. Luego, una vez que un empleado se marcha, también habrá disputas correspondientes sobre los honorarios de formación. Entonces, ¿puede una empresa exigir a sus empleados que compensen los gastos de formación? Legal Charts tiene las respuestas para usted.

¿Puede una empresa exigir a sus empleados que compensen los honorarios de formación?

Según la reclamación del empresario por los honorarios de formación de quienes rescinden anticipadamente el contrato laboral, éste se limita al ámbito de la "formación financiada".

La cuestión de la compensación de las tasas de formación debe abordarse específicamente de acuerdo con los siguientes principios:

1. Sólo cuando la empresa haya contribuido realmente a la formación de los empleados y pueda proporcionar los correspondientes comprobantes de pago. ¿Puede exigir una compensación a los empleados? Los honorarios de formación son un requisito previo.

2. Con carácter general, sólo si el empleado propone unilateralmente poner fin a la relación laboral con la empresa, la empresa puede exigir al empleado una compensación por los honorarios de formación. Generalmente, no está permitido exigir al empleado que lo haga. compensar los honorarios de formación que se han invertido.

¿El artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo? Durante el período de servicio, si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación y capacitación técnica profesional a los trabajadores, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para estipular el período de servicio.

Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.

Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.

Este artículo explica en qué circunstancias los empleados deben compensar a la empresa por los honorarios de formación. El contenido de la formación es complejo y variado. Sería una buena idea mantener notas relevantes para demostrar el contenido y el tipo de capacitación. Si no se conservan pruebas relevantes, deberá consultar a una agencia jurídica profesional.