¿Cuál es la definición de salario?

La remuneración estable pagada a los empleados en función del trabajo que realizan o completan o de las habilidades que poseen para completar el trabajo es la parte principal de los ingresos de los empleados y también es la base para calcular otros ingresos remunerativos.

Para el capital humano general de la empresa, es "salario", mientras que para los técnicos y directivos profesionales, es "salario". En todo el sistema salarial empresarial, es el ingreso y la remuneración más básicos. Debido a la diferente naturaleza de los recursos humanos de las empresas, las formas del salario base también son muy diferentes.

Datos ampliados:

El salario base es muy rígido y diferenciado, y supone una retribución económica relativamente estable para un empleado de una empresa. Por eso esta parte del salario es muy importante para los empleados. No sólo proporciona a los empleados una seguridad de vida básica y una fuente estable de ingresos, sino que a menudo es la base principal para determinar la remuneración variable.

Los cambios dependen principalmente de los siguientes tres factores:

Cambios en el costo de vida general o inflación; cambios en los salarios básicos pagados a trabajadores similares por otros empleadores; por los propios empleados Cambios en conocimientos, experiencia y habilidades y cambios resultantes en el desempeño de los empleados.

Además, la industria, la región y la competencia del mercado de productos en los que se ubica la empresa afectarán el nivel salarial básico de los empleados. Entre los cambios en el salario básico de los empleados, la forma más importante de aumentar el salario básico es el pago por desempeño relacionado con el desempeño de los empleados.