¿Cómo se llaman habilidades para la entrevista?

Verificar la identidad de la otra parte

Al convocar a una entrevista, primero debe verificar la identidad de la otra parte para asegurarse de que sea la persona que desea para notificar. Esto es lo primero que hay que hacer y el trabajo más básico.

Regístrese en un tono formal

Después de confirmar su identidad, preséntese a la otra parte, dígale de dónde obtuvo la información de la otra parte y el propósito de la llamada, y dar una breve introducción Trabajos proporcionados por la empresa. Si la otra parte necesita más información sobre la empresa, proporcione explicaciones adicionales según sea necesario.

Cuida tu tono.

Comuníquese entre sí en un tono cortés y gentil, que no solo puede mostrar su alta calidad, sino también la buena imagen de la empresa. Sea paciente y responda las preguntas de la otra persona de forma coherente y en un tono tranquilo. Un tono tranquilo puede hacer que la otra persona se sienta cómoda y más dispuesta a seguir comunicándose contigo.

Conozca los puntos clave

El objetivo de la convocatoria es invitar a personas que cumplan con los requisitos de la empresa a participar en la entrevista de empresa. Por lo tanto, al hacer preguntas a la otra parte, debe concentrarse en hacer preguntas relacionadas con el puesto. Por ejemplo, ¿está interesado en este puesto? ¿Son sus tiempos consistentes? Este puesto requiere CET-6 en inglés. ¿Cómo es tu dominio del idioma extranjero? Hacer estas preguntas puede ayudar a determinar si la otra parte cumple con los requisitos de la empresa.

Destacar las características de la empresa

Por ejemplo, nuestra empresa es una de las 500 empresas más importantes del mundo. Brindamos a los empleados capacitación de crecimiento personal de alta calidad y organizamos viajes mensuales para empleados con fondos públicos. Este contenido puede aumentar el atractivo de la empresa para los candidatos y ayudar a atraerlos para que asistan a entrevistas.

Proporcione información relacionada con la empresa

Proporcionar esta información demasiado pronto será una pérdida de tiempo y aliento si la otra parte no tiene la intención de hacerlo. Por lo tanto, deberá proporcionar dicha información a la otra parte cuando la otra parte esté interesada. E informar a la otra parte de los documentos pertinentes que deben presentarse, como currículum vitae, copias de los certificados pertinentes, certificados académicos, etc.

Consejos para las entrevistas telefónicas

1. Elimine la tensión

Los candidatos están nerviosos. Este es un problema común durante las entrevistas telefónicas. Algunas personas pueden estar más nerviosas porque no pueden ver la cara de la otra persona. En este momento podrá encontrar formas adecuadas de aliviar la tensión y afrontar la entrevista. Por ejemplo, si crees que escribir algo en una nota adhesiva o apretar los puños puede aliviar la tensión, inténtalo.

2. Determinar la información de la empresa y del puesto.

Para confirmar la autenticidad del currículum, el departamento de personal de la empresa primero confirmará el contenido del currículum para ver si hay lagunas e inconsistencias. El truco de una entrevista telefónica es que los candidatos deben responder a las preguntas con calma y rapidez. Cualquier vacilación durante la respuesta puede dar a la otra parte la impresión de estar mintiendo. Por lo tanto, lo mejor es tener tu currículum a mano para que puedas leer el contenido y responder preguntas.

3. Responda las preguntas con calma

Después de comprender la información de la empresa y el puesto, responda las preguntas planteadas por RRHH. Si no comprende la pregunta con claridad, pida al entrevistador que la repita cortésmente. y no finjas entender. Sea cortés al responder y no responda preguntas que no comprenda.

4. ¡La conclusión es muy importante!

Después de la entrevista telefónica, en este momento, lo mejor es decir algunas palabras de agradecimiento y próximos pasos. Si el entrevistador no quiere hablar sobre si habrá una entrevista o cuándo se anunciarán los resultados de la entrevista, no vuelva a preguntar.

Las notas y consejos para entrevistas telefónicas están aquí para ti. Quizás la entrevista telefónica sea solo un pequeño paso en tu entrevista, pero si das bien este pequeño paso, tu vida dará un gran paso.

Notas sobre conversaciones telefónicas y notificaciones de entrevistas

(1) Notificación de currículum del solicitante de empleo

"Hola, ¿es xxx?" entorno que rodea a los solicitantes de empleo. Si hay mucho ruido, simplemente pregunta "¿Puedes contestar el teléfono ahora mismo?"/Te llamaré en una hora. Si el solicitante realmente no puede escuchar con claridad o tiene inconvenientes, podemos llamarlo otro día.

"Somos el departamento de personal de xx empresa".

"El currículum que publicó en el sitio web xx pasó la selección preliminar de currículum de la empresa. Venga a la empresa para una entrevista". Generalmente, los solicitantes de empleo que envíen su currículum voluntariamente no tendrán muchos problemas. En este momento, debemos prestar atención a: primero, se debe indicar el nombre de la empresa; segundo, independientemente de si el solicitante de empleo conoce la dirección de la empresa, debemos indicar claramente la dirección de la empresa al final de la llamada telefónica. Algunos solicitantes de empleo dirán que conocen la dirección. Si el solicitante no dice que conoce la dirección, "escriba la dirección de la empresa". Si el solicitante de empleo dice que es difícil de recordar, usted puede decirle: “Le enviaré un mensaje de texto con la hora y la dirección de la entrevista más tarde a su teléfono móvil.

”

(2) Notificación de reanudación de búsqueda

Los solicitantes de empleo que buscan generalmente no saben nada sobre nuestra empresa. Cuando llamen, encontrarán muchos problemas. Podemos ayudarlo de acuerdo con diferentes comunicaciones. con el solicitante de empleo adecuadamente con el tono y nivel de interés al contestar el teléfono, pero debe adherirse al principio de paz y mantener un estatus igual con él, manteniendo la cortesía y afinidad que debe tener como RR.HH., y no porque estás en el trabajo si sientes que estás molestando a los demás cuando buscas currículums, debes ser humilde y humilde.

Las palabras comunes son las siguientes:

“Hola, es. este xxx? Somos empresa xxxxx. Vi tu currículum en el sitio web xxxxx. A juzgar por la descripción de su currículum, cumple con nuestros requisitos de contratación. Por favor venga a la empresa para una entrevista a la hora XXXXX. Por favor anote la dirección de la empresa, xxxxx. ”