Cómo escribir un manual para empleados corporativos
Cómo redactar un manual corporativo para empleados (1)
Capítulo 1 Principios generales
1. Currículum de la empresa
Xx provincia xx ciudad. xx sabor Hotpot Catering Culture Co., Ltd. se estableció en xxxx y la empresa opera principalmente. ALIMENTO. Ocio. Principalmente para entretenimiento, con comida tailandesa. mariscos. carne de res. Alimentos ecológicos, nutritivos y saludables.
2. Interpretación y modificación
1. La empresa es responsable de la interpretación de este manual del empleado.
2. La empresa tiene derecho a modificar y complementar este manual del empleado.
3. Este manual del empleado se imprime como anexo al contrato laboral y tiene el mismo efecto que el contrato laboral.
4. Este manual del empleado se aplica a todos los empleados que tengan relaciones laborales establecidas con la empresa.
Capítulo 2 Empleo
1. Tener al menos 18 años, gozar de buena salud y no tener mala conducta ni antecedentes penales.
En segundo lugar, cumplir con los requisitos de la solicitud de empleo.
En tercer lugar, la cumplimentación y modificación de datos personales.
En cuarto lugar está el certificado de salud de los empleados que han superado el reconocimiento físico.
5. El período de prueba para los nuevos empleados es de 65.438+0 semanas. Si cualquiera de las partes no puede continuar cooperando durante el período de uso, no se pagarán los salarios.
Capítulo 3 Evaluación
Primero, tipo de evaluación
La evaluación del trabajo incluye evaluación de asistencia y desempeño. La evaluación de la empresa se divide en evaluación trimestral y evaluación de fin de año.
2. Propósito de la evaluación
La empresa comprende el estado laboral real de cada empleado a través de la evaluación del desempeño de los empleados y sus habilidades comerciales, y proporciona información objetiva para capacitación, aumentos salariales y recompensas. y elogios.
En tercer lugar, departamentos responsables
El responsable directo de cada departamento organizará la evaluación específica.
Capítulo 4 Salarios
1. Composición salarial
Los salarios de los empleados incluyen salario básico, capital y comisiones.
1. Salario básico: Con base en la experiencia laboral y responsabilidades del empleado, se liquida en función de la asistencia del empleado durante el mes.
2. Bonificaciones: distribuidas según los resultados de la evaluación de los empleados.
3. Comisión: se paga en función de las ventas mensuales del empleado.
En segundo lugar, pago de salario
1. Los salarios se pagan en efectivo y la fecha de liquidación es del 1 al 31 de cada mes, calculada en RMB.
2. El día de pago es 15 cada mes. Si hay día de descanso o feriado legal, el salario se pospondrá al siguiente día hábil.
Capítulo 5 Beneficios
El primero son las comidas de trabajo,
1 Todos los empleados pueden disfrutar de las comidas de trabajo proporcionadas por la empresa durante sus turnos, solo los empleados pueden disfrutar. a la comida.
2. Los empleados no pueden sacar comidas y vajillas de trabajo del restaurante.
3. Los empleados no pueden beber alcohol ni desperdiciar comidas durante el horario laboral.
En segundo lugar, alojamiento
1. Todos los empleados contratados pueden disfrutar de alojamiento gratuito proporcionado por la empresa (las facturas de agua, luz y electricidad se reparten a partes iguales entre los empleados).
2. Los empleados no pueden traer personal ajeno a la empresa al dormitorio sin permiso.
3. Cada empleado es responsable de cumplir con el sistema de dormitorios de empleados.
3. Examen físico
1. Para garantizar los estándares de salud de la empresa y ser responsables de los empleados, todos los empleados deben participar en un examen físico cada año.
2. Si se descubre que un empleado padece una enfermedad infecciosa o cualquier enfermedad que no sea adecuada para trabajar en esta industria y no pueda curarse dentro del período médico prescrito, la empresa rescindirá el contrato de trabajo. con el empleado de conformidad con la ley.
Capítulo 6 Asistencia
1. Horario de trabajo
1 Debido al horario comercial especial del sector de la restauración, los empleados de la empresa trabajan en un solo turno.
En segundo lugar, no hay deducción salarial
1. Si llega tarde 10 minutos, se le descontarán 5 yuanes de su salario.
2. Si llega tarde más de 10 minutos (incluidos 10 minutos) y menos de 30 minutos, se le descontarán 10 yuanes de su salario.
3. Si llega tarde más de 30 minutos (incluidos 30 minutos) y menos de 4 horas, se le considerará ausente del trabajo durante medio día; horas (incluidas 4 horas), se le considerará ausente del trabajo durante 1 día.
4. Si sale antes de los 10 minutos, se le descontarán 5 yuanes de su salario.
5. Si sale temprano por más de 10 minutos (incluidos 10 minutos) y menos de 30 minutos, se le descontarán 10 yuanes de su salario.
6. Si sale temprano por más de 30 minutos (incluidos 30 minutos) y menos de 4 horas, se le considerará ausente del trabajo durante medio día; (incluidas 4 horas), se le considerará ausente del trabajo durante un día.
7. Los directivos que violen las normas anteriores estarán sujetos a doble sanción.
En tercer lugar, ausentismo
Se considerará falta del trabajo quien concurra alguna de las siguientes circunstancias:
1. un día sin pedir licencia o pedir licencia sin autorización;
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2 No solicitar extensión de licencia en el tiempo más allá del período aprobado o extensión de licencia no aprobada
3. Las demás circunstancias previstas en este manual que se considerarán ausencia del trabajo.
Cuarto, gestión de asistencia
1. El ciclo de asistencia de la empresa es desde el primer día de cada mes hasta el último día al final del mes.
2. Los empleados deberán trabajar según los turnos dispuestos por la empresa.
Si es necesario un cambio de turno, primero deben obtener la aprobación de su supervisor.
3. Todos los empleados deben trabajar en sus tarjetas de trabajo cuando se desplazan hacia y desde el trabajo.
4. Si un empleado olvida fichar su entrada después de salir del trabajo pero puede acreditar que está en el trabajo, se considerará presente previa firma del capataz.
5. Está prohibido realizar el check-in por cuenta de otros.
6. Los empleados no pueden salir de la tienda (empresa) sin autorización durante el horario laboral. Si realmente necesita salir de la tienda (empresa) por necesidades laborales o asuntos personales, deberá rellenar el formulario de salida y hacer que el capataz lo firme antes de poder salir de la tienda.
7. El Departamento de Administración y Recursos Humanos es responsable de la asistencia de la empresa. El Departamento de Administración y Recursos Humanos deberá completar las estadísticas de asistencia del mes anterior antes del día 2 de cada mes y reportarlo al Departamento de Finanzas.
Capítulo 7 Vacaciones
1. Vacaciones anuales retribuidas
1 Todos los empleados que hayan trabajado en la empresa durante un año pueden comenzar a partir del segundo año. la normativa nacional. Se estipula disfrutar de 5 días de vacaciones anuales retribuidas.
2. Los empleados deben completar el traspaso de trabajo antes de tomar vacaciones anuales. Si las vacaciones anuales entran en conflicto con el horario de la empresa, deberán concertar otro tiempo libre.
3. Una vez aprobada la solicitud de renuncia del empleado, éste debe solicitar tomar las vacaciones anuales restantes antes de renunciar. Si no solicita la baja, la empresa no le dará ninguna compensación económica.
En segundo lugar, procedimientos de licencia
1. Los empleados que soliciten una licencia deben completar un formulario de solicitud de licencia con anticipación y proporcionar los certificados pertinentes, seguir los procedimientos de aprobación e informarlo al Personal. Departamento de Administración para registro.
3. Si es demasiado tarde para solicitar la licencia con anticipación debido a emergencias o enfermedades agudas, debe solicitarla rápidamente a su supervisor por teléfono u otros medios, y realizar los trámites de la licencia después de regresar. a la empresa, de lo contrario se le considerará ausentismo.
4. Los empleados deben hacer los arreglos adecuados para su trabajo antes de tomar vacaciones, y su trabajo no debe verse afectado por tomar vacaciones.
5. El personal financiero y administrativo deberá solicitar la licencia con dos días de antelación.
6. Una vez finalizadas las vacaciones, deberá registrarse en el departamento de administración de personal y cancelar sus vacaciones. La no solicitud de licencia o cancelación de licencia según los procedimientos se considerará ausentismo.
Capítulo 8 Capacitación
1. Contenido de la capacitación
La capacitación en la tienda incluye principalmente: capacitación introductoria para nuevos empleados, habilidades comerciales, actitud laboral y capacitación en idiomas. para los empleados actuales.
2. Requisitos de formación
Los empleados deben participar en la formación según lo acordado y realizar un examen al final del curso. A quienes no aprueben el examen se les descontará su bonificación mensual, y a quienes se ausentan del trabajo sin motivo se les tratará como ausentismo.
Capítulo 9 Responsabilidades
1. Actitud Laboral
1. Completar diversas tareas de manera precisa y oportuna de acuerdo con los procedimientos operativos de la empresa.
2. Si los empleados tienen opiniones diferentes sobre las disposiciones de sus superiores pero no pueden convencerlos, en circunstancias normales, deben obedecer primero.
3. Cuando los empleados no están satisfechos con la respuesta de sus superiores directos, pueden comunicarlo a sus superiores.
4. Trabaja duro, sé hospitalario, habla con amabilidad, sé modesto y prudente y compórtate con constancia.
5. Cuando afrontes quejas y críticas de clientes, debes escuchar con calma y explicar con paciencia. Bajo ninguna circunstancia debes discutir con un huésped. Si no puede resolver el problema, debe informarlo de inmediato a su supervisor inmediato.
6. Los empleados deben llegar al trabajo con antelación y estar preparados según el horario laboral prescrito. No abandones tu puesto sin permiso ni salgas temprano durante el horario laboral. Si hay un cambio de turno, los empleados en servicio no podrán abandonar sus puestos antes de que asuma el siguiente empleado. Después de salir del trabajo, los empleados deben abandonar la empresa en un plazo de 30 minutos si no tienen obligaciones oficiales.
7. Los empleados no pueden recibir visitas de familiares y amigos en la tienda (o empresa).
8. Los empleados no pueden responder llamadas personales ni chatear en publicaciones. Los empleados no podrán utilizar el teléfono de recepción sin la aprobación de su jefe inmediato. No se conectarán llamadas personales externas, pudiendo realizarse llamadas de emergencia al Departamento de Administración y Recursos Humanos.
9. Está estrictamente prohibido andar por ahí, charlar o comer bocadillos mientras se está en el trabajo. Está prohibido fumar en restaurantes, cocinas, vestuarios y otros lugares públicos, y no se permite nada que no esté relacionado con el trabajo.
10. Sea hospitalario, sirva de pie y utilice un lenguaje cortés.
11. Sin la aprobación del gerente, ningún empleado podrá utilizar su autoridad para proporcionar diversos beneficios especiales a familiares y amigos.
12. El personal de cocina no podrá acceder al restaurante a voluntad durante el horario de comidas de los clientes.
En segundo lugar, apariencia, aseo, comportamiento e higiene personal
1. La actitud mental de los empleados debe ser natural, sonriente y digna.
2. Los empleados deberán utilizar ropa de trabajo de acuerdo con la normativa de la empresa durante los turnos y mantenerla limpia y ordenada en todo momento.
3. Los empleados varones deben afeitarse y su cabello no debe cubrir sus orejas ni su cuello.
4. Las empleadas deben peinarse y utilizar horquillas.
5. Los dedos deben estar libres de humo y las empleadas no deben usar esmalte de uñas.
6. No está permitido llevar relojes, anillos de boda ni pendientes. El personal de cocina no puede usar anillos mientras trabaja.
7. Durante el horario laboral está prohibido cortarse las uñas, hurgarse la nariz, hurgarse los dientes o bostezar.
8. Mantener silencio durante las horas de trabajo, no hacer ruidos fuertes, hablar en voz baja, caminar con suavidad y operar con suavidad.
En tercer lugar, las sobras
1. El dinero o elementos sobrantes que se encuentren en cualquier lugar de la empresa deben depositarse inmediatamente en el mostrador de recepción y registrarse detalladamente.
2. Si nadie lo reclama durante tres meses, el Departamento de Administración y Recursos Humanos de la empresa decidirá cómo proceder.
3. La no denuncia será considerada robo.
Cuarto, reubicación laboral
1 Si un empleado está enfermo en el trabajo y puede afectar la salud de los invitados a cenar, se debe notificar al capataz a tiempo, y el capataz decidirá si. suspender el trabajo o ajustar los horarios de los turnos.
2. Si hay escasez temporal de personas en otros puestos de la empresa, para mantener el normal funcionamiento de la empresa, los empleados deberán obedecer el traslado temporal de la empresa. Los traslados temporales generalmente no superan un mes.
Capítulo 10 Seguridad contra incendios
El restaurante está equipado con sistemas estándar de alarma y protección contra incendios. Todo empleado debe estar familiarizado y comprender el uso correcto de los extintores y equipos contra incendios, y recordar las rutas de evacuación en caso de incendio.
1. Prevención de incendios
1. Cumplir con las normas de "no fumar" en los lugares pertinentes.
2. Está prohibido dejar colillas u otros materiales inflamables en ascensores, papeleras u otros lugares inflamables.
3. No se deberán amontonar papeles usados, mantas sucias, paños de algodón sucios u otros artículos inflamables en ningún lugar del restaurante para evitar fuentes inflamables.
4. No coloque artículos inflamables y explosivos cerca de estufas o lámparas eléctricas de alto voltaje.
5. No se permite almacenar en el restaurante contenedores que contengan artículos inflamables y explosivos.
6. Cualquier empleado deberá apagar inmediatamente las colillas que aún estén humeando.
7. Si los cables están sueltos, desgastados o rotos, o las tomas de corriente o los aparatos eléctricos están dañados, etc. , debe informarse al gerente de inmediato para su reparación oportuna.
8. El chef deberá comprobar el estado de seguridad de las tuberías de combustible, quemadores, interruptores y demás instalaciones antes de acudir a trabajar. Si encuentra una fuga, debe cerrar la válvula e informarlo al chef.
9. El chef deberá revisar todo el equipamiento de la cocina antes de salir del trabajo, y supervisar y comprobar que todas las válvulas estén cerradas por el personal de cada puesto.
2. Bomberos
1. El personal de los bomberos incluye: gerente de tienda, jefe de cocina y capataz.
2. Los bomberos deben celebrar reuniones periódicas para inspeccionar los equipos de extinción de incendios y garantizar la ejecución del trabajo de extinción.
Tres. Precauciones en caso de incendio
1. Evite el pánico, determine el origen del incendio, tome medidas de seguridad contra incendios y escape en la dirección indicada en el mapa de evacuación.
2. Principio de evacuación: primero los clientes, después los empleados; primero los viejos, luego los jóvenes, luego las mujeres, luego los hombres, luego los supervisores.
3. Nunca utilizar equipo de elevación (ascensor) para escapar.
4. Nunca vuelvas a casa a recuperar objetos de valor.
5. Después de escapar por la puerta, todos los empleados se reunirán en la tienda para contar a las personas. La persona lesionada será reportada inmediatamente al gerente y trasladada al hospital.
4. Métodos de notificación post-desastre
1. Mantén la calma y marca el 119.
2. Describa la ubicación detallada del desastre o los objetivos cercanos;
3. Describa brevemente el desastre.
4. contacto.
Capítulo XI Recompensas y Castigos
1. Finalidad
1. La gestión de recompensas y castigos es una herramienta importante para que la empresa motive/supervise a los empleados. La empresa se adhiere a un sistema justo y equitativo de recompensas y castigos. La empresa utiliza la enseñanza y la inspiración, el estímulo/cuidado positivo y el castigo como complementos para guiar el comportamiento de los empleados y crear un equipo de trabajo con estricta disciplina y alta moral.
2. Las recompensas y castigos de los empleados se registran en los archivos personales de los empleados como base para futuras promociones y evaluaciones de desempeño.
En segundo lugar, las recompensas
1. Las recompensas se dividen en tres tipos según la excelencia de las acciones: elogios, pequeños méritos y grandes méritos. Tres elogios equivalen a un pequeño logro, tres pequeños logros equivalen a un gran logro y dos grandes logros pueden conducir a un ascenso y un aumento salarial al mismo tiempo, la empresa recompensará a los empleados de acuerdo con los siguientes estándares:
Reconocimiento: Premio 50 yuanes;
Pequeños actos meritorios: una recompensa de 100 yuanes;
Gran servicio meritorio: una recompensa de 200 yuanes.
(1) La empresa recompensará a quienes tengan una de las siguientes actuaciones:
(2) No pueden encontrar dinero (por valor de más de 100 yuanes); >(3) Mantener el honor y la imagen de la empresa, con casos específicos;
(4) Esfuerzos para rescatar, informar meritoriamente o desempeñarse de manera sobresaliente fuera de sus propias funciones, generando ganancias o recuperando pérdidas de más de 1.000 yuanes. .
(5) Otras situaciones en las que se deben otorgar recompensas según lo determine la gerencia.
Si se produce alguna de las siguientes actuaciones, la empresa le dará una pequeña recompensa:
(1) Cuando se encuentra con un accidente importante o un trabajo de reparación de emergencia, tiene una idea y la maneja correctamente;
(2) Aquellos que son fuertes en antirrobo, antielectricidad, prevención de incendios e impermeabilización;
(3) Aquellos que han logrado logros notables en el ahorro de recursos, eliminar desperdicios, utilizar productos de desecho y controlar costos;
(4) Denunciar oportunamente los casos que violen las regulaciones o perjudiquen los intereses de la empresa, y si se verifica que son ciertos;
(5) Además de su propio trabajo, realizar esfuerzos para rescatar, informar meritoriamente o desempeñarse de manera sobresaliente, resultando en beneficios o recuperación de los Empleados con pérdidas superiores a 1,000.
(6) Otro personal con mejores logros.
La empresa otorgará importantes recompensas a quienes tengan uno de los siguientes desempeños:
(1) Aquellos que hayan hecho contribuciones especiales a la empresa y hayan sido adoptados efectivamente;
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(2) ) Denunciar conductas importantes que pongan en peligro los intereses de la empresa, que se comprueben como ciertas;
(3) Prevenir accidentes graves o alcanzar logros especiales en el trabajo;
(4) Que ocurran grandes desastres y accidentes. Al hacerlo, tenga el coraje de asumir la responsabilidad, manejarla adecuadamente y minimizar las pérdidas;
(5) Además de su propio trabajo, haga méritos. esfuerzos para rescatar e informar, o tener un desempeño sobresaliente, producir beneficios o recuperar pérdidas de más de 20,000 yuanes;
(6) Otro personal con logros sobresalientes.
Tercero, castigo
1. Apariencia: (5 yuanes por minuto)
2. El peinado no cumple con las regulaciones (2 puntos)
3. No usar maquillaje en el trabajo o no cumplir con la normativa. Los hombres no se afeitan (2 puntos).
4. Las uñas son demasiado largas (2 puntos)
5. La ropa de trabajo está desigual, huele mal y está sucia (se deducen 2 puntos)
6. el área de trabajo Jorobado, agachado, estirándose, bostezando, hurgándose la nariz, las orejas, eructando (2 puntos deducidos)
7. Tararear, jugar, mascar chicle (2 puntos deducidos)
8. Laxo y deprimido (2 puntos)
9. Perseguir, abrazar y correr en el área de trabajo (2 puntos)
Eficiencia: (5 yuanes por minuto)
.1. No anunciar proactivamente los nombres de los platos y patrullar (2 puntos deducidos)
2 Velocidad de servicio lenta (causada por las operaciones de servicio) (2 puntos deducidos)
3.
4. No preguntar al cliente sobre el tiempo de servicio (2 puntos)
5. en el pedido del cliente (4 puntos)
6. Área sanitaria no calificada (2 puntos)
7. No completar los preparativos dentro del tiempo especificado (2 puntos)
8, Inactivo y lento en el trabajo (4 puntos)
Especificaciones del servicio: (5 yuanes por minuto)
1. Servir sin nombre (2 puntos deducidos)
2. No cambiar los platos y servir el té a tiempo (2 puntos deducidos)
3. No sostener la bandeja (2 puntos)
4. la derecha (2 puntos)
p>5. Di "no" al huésped (resta 2 puntos)
6. el menú (resta 2 puntos)
7. Quitar la comida restante sin el consentimiento del huésped (2 puntos)
8. No tomar la iniciativa de recoger ropa, tender la ropa, o encender cigarrillos para los invitados (2 puntos descontados).
Reciprocidad: (5 yuanes por minuto)
1. El huésped no toma la iniciativa de abrir la puerta (se deducen 2 puntos)
2. el huésped no toma la iniciativa de acompañar al huésped hasta la puerta. No llevar bolsas para los invitados (2 puntos deducidos)
3. No disculparse después de las críticas de los invitados (2 puntos).
4. No tomar la iniciativa de sacar sillas para los invitados (2 puntos)
5. No servir con una sonrisa, no hablar con los invitados, no tener intimidad (2 puntos). .
6. El tono al responder a los invitados es rígido y torpe (2 puntos)
7. El recibidor saluda a los invitados de manera tranquila y sin entusiasmo (2 puntos).
8. No decir "Felices vacaciones" durante las vacaciones (se deducen 2 puntos)
9. Hacer ruidos fuertes en el local comercial (se deducen 4 puntos)
El Las siguientes conductas son infracciones disciplinarias graves:
1. Beber, apostar o apostar encubierto en la empresa;
2. Realizar las claves de la empresa de forma privada;
3. o falsificar archivos, materiales, comprobantes originales, registros originales y documentos importantes de la empresa.
4. Negligencia del deber, violación de los procedimientos operativos del trabajo, con consecuencias graves.
5. Ausencia del trabajo por 3 días seguidos o 3 días en total en enero o; 8 días en 1 año;
6. Dañar deliberadamente la propiedad de la empresa, compañeros o invitados, si las circunstancias son menores.
7. sin permiso;
8. Intimidar, amenazar o poner en peligro a cualquier empleado e invitado de la empresa;
9. Negarse a participar en el examen físico normal organizado por la empresa cada año.
Despido
1. Recibió dos deméritos importantes;
2. Usó cédulas de identidad falsificadas, certificados académicos, firmas falsificadas de personal autorizado o sellos malversados.
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3. Incurrir en malas prácticas, malversación de fondos públicos, malversación y soborno;
4. Filtrar información confidencial a los competidores de la empresa o cualquier otra organización; Difundir rumores, incitar al sabotaje o a la huelga;
6. Dañar deliberadamente la propiedad de la empresa, de los compañeros o de los clientes, provocando grandes pérdidas;
7. propiedad;
8. Dedicarse a negocios o trabajos a tiempo parcial que afecten las funciones oficiales;
9. Desobedecer órdenes, abandonar el puesto sin permiso o negligencia personal, causando directa o indirectamente. pérdidas económicas para la empresa 654,38+ 00.000 yuanes o más;
10. Otras circunstancias son lo suficientemente graves como para provocar la rescisión del contrato laboral.
Capítulo 12 Renuncia
1. Si un empleado renuncia durante el período de prueba, deberá notificarlo por escrito a la empresa con tres días de antelación.
2. Si un empleado regular renuncia, deberá notificarlo por escrito a la empresa con 30 días de anticipación. La empresa decidirá la fecha de renuncia en función de la situación.
3. Si la empresa necesita realizar una investigación interna sobre asuntos graves como trabajo/integridad/fraude, y la investigación pertinente requiere que el empleado renuncie, el empleado puede ser suspendido.
Cuatro. La empresa tiene derecho a tomar decisiones para despedir empleados de acuerdo con las leyes, reglamentos pertinentes y este manual.
Procedimiento de renuncia del verbo (abreviatura de verbo):
1. Si un empleado renuncia, debe presentar una carta de renuncia en persona al departamento/supervisor directo y enviar una carta de renuncia. copia al Departamento de Administración y Recursos Humanos.
2. Después de que un empleado presenta su renuncia, pero antes de completar los procedimientos de renuncia, el empleado debe seguir trabajando como de costumbre hasta que el traspaso sea claro y debe asumir la responsabilidad continua de los asuntos que maneja. .
3. Una vez aprobada la solicitud de renuncia, el empleado deberá acudir al Departamento de Administración de Personal para realizar los siguientes trámites de renuncia de acuerdo con la lista de renuncias: entregar el trabajo, y el supervisor directo deberá firmar y confirmar. la devolución de bienes de la empresa (tarjetas de empleado, llaves, material de oficina, herramientas, equipos, ropa de trabajo, préstamos, etc.) y firmar la confirmación salarial final con el Departamento de Recursos Humanos y Administración.
6. La empresa tiene derecho a exigir una indemnización para los empleados que pierdan o se nieguen a devolver bienes de la empresa. Si hay algún acto de vandalismo y las circunstancias son graves, se enviarán a los departamentos locales correspondientes para su tratamiento.
7. Si un empleado deja el trabajo dentro de los siete días, su salario se deducirá de la tarifa de formación. gastos de manutención. La empresa no pagará el alojamiento.