Si ha firmado un acuerdo mutuo con la empresa, ¿puede la empresa incumplir el acuerdo y pedirle que renuncie?

Según las disposiciones legales pertinentes, si el empleado cumple determinadas condiciones, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo.

Base legal: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, Comprobado ser inelegible para el empleo;

(2) Violar gravemente las reglas y regulaciones del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causar daño significativo a el empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone <; /p>

(5) ) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley;

(6) Ser investigado por responsabilidad penal en conforme a la ley.

Artículo 26 Son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo:

(1) Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre un contrato. contra la verdadera intención o Cambio de contrato laboral;