¿Es demasiado bajo el salario mensual de 2000 para un asistente legal? ¡Creo que quizás no valgas el precio!

Hace unos años, durante la temporada de graduación, mi instructor en la facultad de derecho me invitó a compartir mi carrera con mis compañeros de estudios. Una niña de primaria hizo una pregunta en ese momento. También se graduó en la facultad de derecho. Fue a trabajar a un banco y se tomó cuatro días libres. Si está relajado, el salario mensual puede llegar a más de 10.000 yuanes y, como asistente legal, a menudo trabaja horas extras, pero solo cuesta 2.000 yuanes. ¿Por qué la brecha es tan grande? No pensé profundamente en ese momento y solo di una respuesta simple: eso es todo.

Estaba visitando Tieba hace algún tiempo y vi a un asistente legal quejándose de lo despiadado y tacaño que era su jefe, y de que unos pocos miles de dólares no eran suficientes. Esto me lleva a esta pregunta nuevamente. Después de todos estos años, comencé a traer mis propios asistentes. Lo que quiero decir sobre este tema es que aquellos que se quejan del bajo salario mensual de los asistentes legales, probablemente no se lo merecen.

1. ¿Por qué los asistentes legales solo pueden recibir 2.000 yuanes?

1. Avanza lentamente.

La mayoría de los asistentes legales son novatos que acaban de graduarse de la facultad de derecho. Sus características son que no tienen experiencia, no tienen experiencia y tienen bajos precios. Después de ingresar al banco, a través de la capacitación modelo, podrá dominar el proceso comercial en poco tiempo y completar el trabajo de forma independiente. Sin embargo, el trabajo de los abogados, especialmente los litigantes, es tratar directamente con las personas, lo que requiere una comunicación adecuada y lo que se debe decir y lo que no se debe decir. En este caso, se puede decir que en ese caso, no se puede decir que esta habilidad comunicativa requiera años de acumulación y resumen, y no existe una plantilla fija que se pueda aplicar. Es difícil para un novato graduado ingresar al estado a través de plantillas y trabajar con abogados.

2. La naturaleza del trabajo orientado a resultados.

La naturaleza del trabajo se puede dividir en orientado a procesos y orientado a resultados. Por ejemplo, el personal de ventanilla de un banco está orientado a los procesos. Solo necesita completar el trabajo paso a paso de acuerdo con el proceso y dejar el trabajo a usted y a otros, y el efecto no será tan malo. Los abogados suelen estar orientados a los resultados. También hablan con los clientes durante 1 hora. Otros pueden firmar el proyecto de ley, pero tú no. Alguien ofreció 1 para comprar 1 y alguien ofreció 3000 para comprar 1. Durante esta hora no firmaste ninguna orden y el valor generado fue 0. Asimismo, los asistentes legales están orientados a resultados. Tengo tiempo suficiente para ayudarte a escribir un agente. ¿Cuál es tu valor?

3. El riesgo no se puede juzgar.

Es precisamente por la falta de experiencia en el manejo de casos que los asistentes muchas veces no piensan detenidamente al momento de manejar los asuntos, e incluso pueden cometer errores graves. En este caso, el asistente a menudo necesita que un abogado le limpie el trasero. Por eso, aunque muchos abogados traen asistentes, no se atreven a dejar que contacten con sus clientes. Es posible que un “negocio” se haya arruinado sólo por una palabra del asistente.

2. ¿Cómo aumentar el salario de los asistentes legales?

1. Familiarícese rápidamente con el proceso de trabajo.

Aunque es difícil modelar la experiencia de un abogado, su flujo de trabajo es casi rutinario. Por ejemplo, para un abogado litigante, el proceso general es recibir consulta, aceptar un caso, designar un plan, demandar o defender, preparar pruebas, preparar opiniones de abogados, comparecer ante el tribunal y presentar un caso. Una vez que esté familiarizado con cada proceso y el contenido del trabajo correspondiente, podrá mantenerse al día con los abogados y comenzar a trabajar.

2. Ayudar a mejorar la eficiencia laboral de los abogados.

Sin suficiente experiencia, puede que no sea realista para usted escribir una declaración de poder que lo lleve a la corte, pero lo que sí se puede lograr es que pueda ahorrarle tiempo a un abogado haciendo su trabajo. Por ejemplo, los abogados envían por correo varios documentos al tribunal y a sus clientes cada semana. Los abogados siempre deben prestar atención a la firma de documentos. Como asistentes, pueden verificar el progreso de la firma de manera oportuna y brindar comentarios cuando el abogado lo solicite, lo que le ahorra mucho tiempo. Ayudar a los abogados a ser más eficientes es el valor de un asistente.

3. Establecer la irremplazabilidad.

Por el mismo caso, algunos abogados cobran cientos de miles y otros cobran miles. ¿Por qué? Debido a que el primero es insustituible, incluso si el precio es alto, solo lo reconoceré como abogado, mientras que los abogados reemplazables solo pueden elegir tácticas de precios y continuar obteniendo fuentes de casos bajando el precio. Esto es cierto para los abogados y para los asistentes legales. Cuando un asistente coopera con un abogado para lograr los efectos de la cooperación tácita, la empatía y las operaciones colaborativas, el abogado, naturalmente, será inseparable de usted y un aumento salarial no será un problema.