¿Qué beneficio legal es mayor, el contrato laboral firmado o el acuerdo laboral previo?

En primer lugar, la validez del contrato de trabajo es superior al contrato de trabajo, y el contrato de trabajo es lo primero. El principio general del derecho es que cuando dos partes firman dos acuerdos para acordar una relación jurídica, y si hay un conflicto entre los dos acuerdos, prevalecerá el acuerdo posterior. La base teórica es: después de firmar un acuerdo, significa que el acuerdo final alcanzado por ambas partes ha anulado el acuerdo anterior.

En segundo lugar, la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si un empleado se propone rescindir el contrato de trabajo, sólo necesita notificar al empleador con un mes de anticipación (si es un período de prueba, pueden ser tres). días de antelación) sin pagar indemnización por daños y perjuicios.

Solo en las dos situaciones siguientes, los trabajadores deben pagar daños y perjuicios a la unidad:

1. La unidad financia la capacitación de los trabajadores y firma un acuerdo de capacitación, pero los trabajadores no lo hacen. pagar antes del período de servicio acordado. Por ejemplo, la empresa pagó 654,38 millones de yuanes por la formación profesional de los trabajadores y acordó que después de la formación, los trabajadores trabajarían en la empresa durante al menos cinco años, y los trabajadores dimitieron hace cinco años.

2. Existe un acuerdo de no competencia para los empleados de la unidad y los empleados violan este acuerdo. Por ejemplo, cuando un empleado renuncia, la empresa le paga una suma de dinero y estipula que dentro de dos años, el empleado no abrirá una empresa similar que compita con la empresa, ni podrá ser empleado por otra empresa que compita con la empresa. compañía. El empleado ha violado este Acuerdo.

La "Ley de Contrato de Trabajo" proporciona una enumeración completa del "pago de daños y perjuicios a la unidad por parte de los trabajadores", es decir, excepto en estas dos situaciones, la unidad no exigirá a los empleados que paguen daños y perjuicios. Por lo tanto, el acuerdo sobre "daños liquidados de 3.000 yuanes" en el contrato de trabajo firmado entre usted y la unidad no es válido.

Por las siguientes tres razones, ciertamente no necesita pagar indemnización por daños y perjuicios:

1. El contrato laboral es más efectivo que el acuerdo laboral.

2. Después del contrato de trabajo, viene primero el contrato de trabajo.

3. La cláusula de "daños liquidados de 3.000 yuanes" estipulada en el contrato de trabajo viola las rígidas disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo" y el contrato no es válido.