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Estándares de subsidios para la meseta de los soldados

El promedio mensual per cápita en el área de primera clase es de 70 yuanes y el promedio mensual per cápita en el distrito de segunda clase es de 130 yuanes. Según el conocimiento jurídico de Law Pro sobre estándares militares de subsidio de altitud.

1. Análisis legal: Diferentes niveles tienen diferentes estándares de subsidio. Puede consultar el "Plan de implementación para mejorar el sistema de subsidios para áreas remotas y trabajadoras" según su propia situación para ver a cuánto asciende la asignación mensual.

2. Base jurídica: Plan de ejecución 2 para la mejora del sistema de subvenciones para zonas difíciles y remotas. Principales contenidos de la mejora del sistema de subsidios para áreas difíciles y remotas (3) Ajuste de los estándares de subsidios El ajuste mensual per cápita para áreas difíciles y remotas es el siguiente: 70 yuanes para la categoría I, 130 yuanes para la categoría II, 230 yuanes para la categoría II. categoría III, 400 yuanes para la categoría IV, 680 yuanes para la categoría V y 680 yuanes para la categoría VI. Dentro de los estándares promedio de varios distritos, la brecha entre personas en diferentes posiciones (posiciones) debería ampliarse adecuadamente.

Entre ellos, el salario mensual en el área de la categoría I es de 65 yuanes a 130 yuanes, el salario mensual en el área de la categoría II es de 240 yuanes a 120 yuanes, el salario mensual en el área de la categoría III es de 380 yuanes a 215 yuanes, el salario mensual en el área de la categoría El área IV es de 370 yuanes a 680 yuanes, y el salario mensual en el área de categoría V es de 65 yuanes a 130 yuanes. El salario mensual es de 640 yuanes a 1.050 yuanes, y el salario mensual en las áreas de categoría II es de 950 yuanes a 1.400 yuanes. p>

上篇: ¿Qué tal la fábrica de papel respetuosa con el medio ambiente en Jihong Huaiyuan? 下篇: ¿Qué formación debe recibir el personal de las agencias de publicidad? Capacitación en comunicación (comunicación superior-subordinado, comunicación entre pares, comunicación subordinada, comunicación con el cliente, comunicación con proveedores, comunicación con los medios, etc.) Capacitación en calidad (capacidad del personal, calidad cultural, calidad espiritual, civilizado calidad, economía Calidad, cortesía, etc.) Capacitación en software de oficina (los anunciantes deben estar familiarizados con el software de oficina, que también refleja el nivel de capacidad general de una empresa) Capacitación de casos (capacitación de casos para nuevos empleados y capacitación de casos regular para empleados antiguos) Capacitación en foros de la industria (permita que los líderes de nivel medio y los empleados clave de la empresa participen en algunas conferencias del foro de la industria) Capacitación en redacción publicitaria (las empresas de publicidad planifican, la expresión de redacción publicitaria es muy importante) Capacitación en diseño (los trabajos creativos requieren un mejor diseño, por lo que se debe realizar capacitación en diseño regularmente) Capacitación en habilidades de propuesta (para propuestas En términos generales, el nivel y las habilidades del discurso determinan el nivel del plan, y un buen plan debe expresarse de buena manera para que sea valioso) Capacitación por contrato (aprender el conocimiento del contrato es bueno para usted, la empresa y los clientes) Capacitación en aprendizaje (solo Solo las personas y empresas que saben aprender se desarrollarán mejor y más rápido) Capacitación en redacción (un excelente anunciante también es un buen escritor. Puede saber si es un excelente anunciante mirando a su nivel de escritura) Capacitación en marketing (saber cómo Solo aquellos que comercializan sus propios productos conocerán el marketing real de los productos) investigación y capacitación.

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