¿Existe alguna disposición en la legislación laboral relativa a los salarios por antigüedad?
La “Ley del Trabajo” no estipula salarios en función de los años trabajados. La Ley del Trabajo estipula que la distribución de los salarios empresariales debe seguir el principio de distribución del trabajo, implementar igual salario por igual trabajo e implementar la protección del salario mínimo. Sobre la base del desarrollo económico, los niveles salariales aumentan gradualmente y el Estado implementa un macrocontrol sobre los salarios totales. El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial con base en sus características de producción y operación y beneficios económicos.
Base legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El tiempo de inicio de 10 años consecutivos de servicio especificado en el párrafo 2 del artículo 14 será desde la fecha del empleado Calculado a partir de la fecha de empleo por la unidad, incluidos los años de trabajo anteriores a la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo.
Artículo 10: Si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador por razones ajenas a la suya, los años de trabajo del empleado en el empleador original se computarán como sus años de trabajo en el nuevo empleador. Si el empleador original ha pagado una compensación económica al empleado, cuando el nuevo empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley, al calcular el número de años de servicio para el pago de la compensación económica, se tendrá en cuenta el número de años de servicio del empleado con el empleador original no se calculará.