¿Es la carta de oferta legalmente vinculante?

Nuestro país no dispone de una normativa clara sobre el efecto jurídico de los avisos de empleo. En los círculos teóricos, el aviso de oferta generalmente se considera un compromiso y algunas personas lo consideran una oferta. Sin embargo, ya sea un compromiso o una oferta, tiene efectos legales para las partes interesadas.

Si se emite un aviso de oferta, se deben abordar los riesgos correspondientes desde los siguientes aspectos:

1. Enumerar las excepciones por no contratación una por una en el aviso de oferta. conservar un cierto grado de iniciativa de empleo;

2. Una vez que se emite un aviso de oferta, si todavía existe la oportunidad de retirarse o cancelar, debe aprovecharla. El empleador podrá retirar la oferta antes de que sea entregada al trabajador por cuenta ajena. Cabe señalar que el aviso de retiro debe llegar al empleado con anticipación o al mismo tiempo antes de que el candidato se comprometa, el empleador puede revocar el aviso de empleo, pero el aviso de retiro debe llegar antes de que el candidato se comprometa, y no existen las siguientes condiciones irrevocables: Situación:

(1) El empleador ha determinado el plazo para que la persona a contratar responda o ha dejado claro en otras formas que el aviso de empleo es irrevocable;

(2) La persona a contratar tiene motivos suficientes y razonables. La razón es que el aviso de empleo es irrevocable y el empleado está listo para cumplir el contrato, como renunciar a la unidad original.

3. Una vez emitido el aviso de empleo, éste tendrá fuerza legal. A menos que sea revocado o revocado de conformidad con la ley, el empleador no podrá cambiar unilateralmente su contenido, como puestos de trabajo, salarios, beneficios, etc.

4. La carta de oferta no equivale a un contrato laboral. Una vez que se contrata a un empleado, el empleador aún debe firmar un contrato laboral con él o ella de manera oportuna de acuerdo con la ley para evitar las consecuencias legales correspondientes. Si las estipulaciones del contrato de trabajo no son claras, prevalecerá el contenido pertinente del aviso de empleo.

En resumen, el aviso de empleo emitido por la unidad de conformidad con la ley tiene efectos legales. La carta de oferta es una oferta y entrará en vigor en el momento de la entrega. El empleador está obligado por todo el contenido de la oferta y el acuerdo es legalmente vinculante para ambas partes. Después de emitida la notificación de empleo, si el empleador no cumple con sus obligaciones al celebrar el contrato de trabajo por sus propios motivos, lo que constituye un incumplimiento del contrato, deberá compensar al empleado por las pérdidas correspondientes.

Base jurídica:

Artículo 137 del "Código Civil de la República Popular China"

Una expresión de intención realizada en forma de diálogo no puede ser expresada hasta que la otra parte tenga conocimiento de su contenido.

Las expresiones no conversacionales surten efecto cuando llegan a la otra parte. Para expresiones no conversacionales en forma de mensajes de datos, si la contraparte designa un sistema específico para recibir el mensaje de datos, el mensaje de datos será efectivo cuando el mensaje de datos ingrese al sistema específico; si el sistema específico no está designado, la contraparte; sabe o debe saber que el mensaje de datos entrará en vigor cuando el mensaje de datos ingrese a su sistema. Si las partes tienen otros acuerdos sobre el momento efectivo de la manifestación de intención en forma de mensajes de datos, prevalecerá dicho acuerdo.