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El entorno geográfico de la Bandera Izquierda de Bahrein

Balinzuo Banner está ubicado en el norte de la ciudad de Chifeng, Región Autónoma de Mongolia Interior, en la extensión suroeste de las Grandes Montañas Hinggan, en el curso medio y superior del río Urgilen, un afluente del río Xiliao, y en la zona de transición de la meseta de Mongolia Interior hasta las llanuras del noreste. Las coordenadas geográficas son 118° 44'-119° 48' de longitud este y 43-48° 48' de latitud norte. Limita con el estandarte de Aruhorqin al este, el estandarte derecho de Bahrein al suroeste y el estandarte de Ujumqin occidental de la Liga Xilingol al norte. La superficie total es de 6644 kilómetros cuadrados. En 2007, Balinzuo Banner cuenta actualmente con 15.500 acres de tierra cultivable, aptas para cultivar más de 10 cultivos, incluidos maíz, trigo, soja, mijo, sorgo y tabaco. Se pueden cultivar más de 80 tipos de hortalizas, como col china, apio y puerros. En las zonas aledañas son famosos las cebollas, los ajos, los cereales, las judías, las retamas, el cáñamo y las patatas. Entre ellos, la plantación de plántulas de tojo es la industria de plantación especializada de Balinzoqi, y la ciudad de Shisan'obao se ha convertido en el centro de distribución de plántulas de tojo más grande del noreste de China.

Toda la bandera tiene 3,05 millones de acres de terreno forestal, con una tasa de cobertura forestal del 30,7%. Las principales especies de árboles incluyen más de 40 especies de pinos, alerces, frutas silvestres de Mongolia (123 manzanas), albaricoqueros y bosques maderables de rápido crecimiento y alto rendimiento. Las 20.000 hectáreas de alerces plantadas artificialmente constituyen el mayor bosque de alerces artificiales de la región autónoma. La superficie de almendras de Quanqishan es de 6,5438 millones de acres, de los cuales el área de fructificación es de 800.000 acres, con una producción anual de más de 5 millones de kilogramos de almendras. Es una de las zonas productoras de almendras clave del país.

La superficie de pastizales existente en toda la bandera es de 4,84 millones de acres, proporcionando recursos forrajeros suficientes para el desarrollo de la ganadería. La bandera tiene una producción anual de 230 toneladas de lana de oveja de alta calidad y más de 100 toneladas de cachemira. Es un gran centro de distribución de lana y cuero en el noreste de China. Toda la bandera procesa cada año más de 500.000 piezas de cuero y 7.256 toneladas de carne comercial. Las empresas de procesamiento, compra y venta de productos de plumón representadas por Dongyuan Cashmere Products Co., Ltd., Dingdong Down Products Company y Ordos Group Zuoqi Raw Materials Company tienen buenas perspectivas de desarrollo. Balinzuo Banner es rico en recursos de ciervos rojos y tiene las granjas de ciervos más grandes del noreste de China: la granja forestal Wulanba y la granja forestal Shipenggou. Hay más de 4.600 ciervos en todo el pabellón. La cría de ciervos y el procesamiento de productos de ciervos, liderados por Jianyuan Deer Industry Group y Yuanlin Deer Industry Company de Mongolia Interior, se han convertido en una de las industrias características del estandarte. El procesamiento profundo de productos de ciervos rojos y la tecnología de cría de ciervos rojos ocupan una posición de liderazgo en el país. Los recursos hídricos superficiales de la bandera son 208 millones de metros cúbicos y los recursos subterráneos son 654,38+76 millones de metros cúbicos. En todo el país hay 1 embalse de tamaño mediano con una capacidad de almacenamiento de 717.500 metros cúbicos; 5 embalses pequeños con una capacidad total de almacenamiento de 5 millones de metros cúbicos; 5 proyectos de presas de estanques pequeños y 43 áreas de riego de tamaño pequeño y mediano; Hay 3.761 pozos motorizados, de los cuales 3.442 son para riego agrícola y 235, de ellos 84 para uso industrial.

上篇: ¿Cómo establecer una cultura corporativa personalizada? Autor: Wang Hao, la clave para construir una cultura de personalidad corporativa es comprender las características de la propia empresa y esforzarse por aprovechar al máximo su personalidad. Algunas de las características de la personalidad de una empresa están estrechamente relacionadas con la propiedad, la industria, la región, el origen y otros factores de la empresa, y son innatas, mientras que otras son cultivadas conscientemente por empresarios y empleados. (1) Llevar adelante un carácter cultural único. El llamado carácter cultural corporativo es la cuasi materialización de características culturales corporativas, también llamadas símbolos corporativos. Usar una cosa como símbolo de la empresa juega un papel en el liderazgo del sistema de cultura corporativa. El carácter cultural es la suma de características como la calidad, la conducta y la personalidad. en las operaciones comerciales. Es un concepto de evaluación abstracto y global basado en el comportamiento específico de una empresa. Por ejemplo, "Haier es el mar" de Haier Group se ha convertido en un nombre familiar; Shaangu Group utiliza sopladores como producto principal, combinados con las características del viento del noroeste, y utiliza el estilo de "montar el viento y las olas, atmósfera majestuosa". como símbolo de su cultura corporativa, dejando una impresión duradera en los clientes y el público. La Quinta Compañía de la Primera Oficina de Ingeniería de Construcción de China toma a Luban, el creador de la industria de la construcción, como su representante de imagen corporativa, y ha llevado a cabo una serie de actividades alrededor de Luban, creando una cultura Luban única. (2) Promover la orientación al valor cultural. Con base en las características de la industria, la precipitación histórica, las características regionales, las características centrales de liderazgo y las características del grupo de empleados, utilizamos modelos analíticos para definir el tipo de cultura corporativa y defender la cultura individual de la empresa. Por ejemplo, la cultura del jazz de Vanke tiene un marco temático en el conjunto y luego utiliza cambios de acordes fijos para resaltar el nivel de improvisación de cada músico. Sólo tienen la partitura de la melodía principal y diagramas de los cambios de acordes, y el resto se basa enteramente en la improvisación durante la interpretación. Ésta es la premisa de los valores unificados defendidos por Vanke, que potencian y fomentan plenamente la coherencia cultural individual. Otro ejemplo, la cultura de innovación de 3M es mundialmente famosa. Para esta empresa dedicada a la I+D y la tecnología, la innovación es sin duda lo más importante. Fomentar la innovación y empoderar plenamente se ha convertido en una característica de este emprendimiento. La cultura de servicio de Haier también está profundamente grabada en la mente de los clientes. (3) Crea hermosas tarjetas de presentación. Las denominadas tarjetas de visita son actividades especiales organizadas dentro de la empresa y relacionadas con la cultura corporativa. Estas actividades se han convertido en un hermoso paisaje para la empresa por su singularidad y carácter ecléctico. Pueden denominarse tarjeta de presentación de la empresa y convertirse en un símbolo único de la empresa. Por ejemplo, la construcción de la organización de aprendizaje de Jianghuai Automobile y Laigang Group, el coro de Sanhuan Chemical Company del Yuntianhua Group y la cultura innovadora de Xingtai Mechanical Roller Company del Sinosteel Group se han convertido en efectos de tarjeta de presentación con la vigorosa promoción de la empresa. . (4) La perseverancia es lo más distintivo. La llamada cultura personalizada consiste en poder hacer cosas que todos consideran que no son distintivas o imposibles, y hacer esfuerzos incansables para prestar atención a los detalles, que se convertirán en la cultura característica de esta empresa. Muchas empresas excelentes tienen culturas excelentes, en cierta medida porque han desarrollado sus propias culturas distintivas hasta el extremo, incluso hasta el punto de la paranoia, como si hubieran entrado en un área restringida. P&G aboga por una cultura centrada en las personas. Desde el día en que un nuevo empleado se entera de que ha sido contratado, recibirá felicitaciones de sus futuros compañeros de departamento y le presentarán en detalle el proceso de incorporación y el itinerario, permitiéndole sentir la calidez del grupo antes de incorporarse a la empresa. . 下篇: ¿Qué tal Changzhou Weilong New Material Technology Co., Ltd.?

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