Red de Respuestas Legales - Consulta de información - Cultura corporativa de Guangzhou Taiyuan Environmental Protection Technology Co., Ltd.

Cultura corporativa de Guangzhou Taiyuan Environmental Protection Technology Co., Ltd.

Nombre de la empresa

Taiyuan: indica que el desarrollo comercial de la empresa es tan estable como el Monte Tai y tiene una larga historia.

Misión de la empresa

Servir sinceramente y retribuir a la sociedad

Tratar a los empleados con sinceridad, servir a la sociedad con honestidad y recompensar a los clientes con el mejor ambiente. La innovación tecnológica ha dado ejemplo en la industria tecnológica y ha contribuido a la industria tecnológica del país.

Bajo la dirección de la política empresarial de "orientada a las personas, estrategia de marca, globalización del mercado", la empresa se basa en la industria de la tecnología, implementó un conjunto de métodos de gestión científica (modelo de gestión en línea) y estableció un modelo de gestión de marketing único, integró estrechamente el desarrollo de la marca con la cultura corporativa, hizo un buen trabajo en la construcción de recursos humanos y desarrolló gradualmente un camino de cuatro modernizaciones de múltiples entidades de integración vertical, integración horizontal, diversificación de productos, monopolio de ventas e internacionalización del mercado. , y camino de especialización del talento.

La empresa considera las marcas de productos como la vida de la empresa, las actualiza y mejora constantemente de acuerdo con la demanda del mercado, mejora integralmente el entorno de vida humano, mejora la calidad de la vida humana, persigue incansablemente la civilización verde y contribuye a promover y promover el desarrollo de la economía social y la industria de la ciencia y la tecnología. Hacer una contribución.

上篇: ¿Es legal la subcontratación de servicios de construcción? La subcontratación es legal si se ajusta a la ley. Al firmar y ejecutar un contrato de subcontratación laboral, es necesario prestar atención a los siguientes puntos: 1. La contraparte del contrato de trabajo, es decir, el subcontratista, debe tener las calificaciones correspondientes. La ley estipula 13 calificaciones para las empresas de servicios laborales. No son válidos los contratos firmados con personas o empresas que no tengan las calificaciones adecuadas. 2. Distinguir la diferencia entre un contrato de prestación de servicios laborales y un contrato de subcontratación profesional. 3. Deberán constar claramente en el contrato los derechos y obligaciones de ambas partes, especialmente los derechos y obligaciones de producción segura. Se puede estipular en el contrato que el subcontratista laboral es responsable de la producción segura de su equipo de construcción, es decir, se agrega al contrato el contenido de la gestión laboral. 4. Si la unidad de subcontratación de mano de obra necesita empaquetar materiales y maquinaria y equipo por sí misma, deberá firmar un contrato de compra de encomienda de material y un contrato de arrendamiento de maquinaria y equipo con la unidad de subcontratación de mano de obra a nombre del contratista general. Al mismo tiempo, el contratista general también debe nombrar al propietario de la factura, el pago debe transferirse del banco, la factura debe archivarse y luego deducirse de la tarifa de servicio del subcontratista laboral. 5. Durante la ejecución del contrato, los salarios de los trabajadores migrantes en el equipo de construcción del subcontratista laboral deben pagarse directamente a los trabajadores migrantes. Método específico: El subcontratista laboral entrega al contratista general una nómina de trabajadores y adjunta certificados de identificación. Los salarios mensuales son pagados directamente por el contratista general, firmados por los trabajadores y confirmados por el subcontratista laboral. 下篇: ¿Cuáles son las infracciones de tránsito más comunes?

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