¿Existe relación laboral entre los trabajadores de la construcción y las empresas de servicios laborales?

Análisis jurídico: 1. La empresa de subcontratación laboral es el empleador, y los trabajadores migrantes y la empresa de subcontratación laboral pertenecen a la relación laboral. Firmó un contrato laboral con una empresa de subcontratación.

2. La empresa que acepta servicios de subcontratación de trabajadores migrantes es el empleador y la empresa tiene una relación laboral con los trabajadores migrantes.

Base jurídica: Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración laboral deberá ordenar al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si; no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad debida Pagar una compensación a los trabajadores a un nivel superior al 50% e inferior al 100%:

(1) Falta de pago remuneración de los trabajadores en su totalidad y de manera oportuna según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones estatales;

( 2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;

(4) Revocar o rescindir el contrato laboral sin que se pague a los trabajadores una compensación financiera de conformidad con esta ley.