¿Qué preguntas se harán en la entrevista de trabajo de auditoría?
1. ¿Cuánto sabes sobre auditoría interna? ¿Cuál es la diferencia entre auditoría interna y auditoría externa?
Respuesta: La auditoría interna es una organización interna de la empresa su función es supervisar y examinar los defectos en la gestión financiera de la empresa y ayudar más eficazmente a los intereses de la empresa en todos los aspectos para evitar pérdidas. Creo que el enfoque de la auditoría interna es 1. Evaluación e inspección de la implementación del sistema de control interno (control contable interno y control de gestión interno) de la unidad y sus unidades subordinadas 2. Inspección y supervisión de la implementación del presupuesto de la empresa 3; Las entidades económicas realizan auditorías de eficiencia económica y auditorías de responsabilidad económica.
2. ¿Has realizado alguna vez una auditoría interna? Si ha respondido a la pregunta, ¿cómo hace bien este trabajo en la práctica? Si no, ¿cómo cree que puede hacer un buen trabajo en auditoría interna?
Respuesta: Debido a que he estado involucrado en auditoría externa y no he estado profundamente involucrado en auditoría interna, solo ayudé a XX compañía en auditoría interna. Las empresas que cotizan en bolsa con las que interactúo habitualmente tienen un conocimiento superficial. auditoría interna.
Como auditoría interna, en primer lugar, mantener una buena independencia como auditoría externa es la garantía básica para la eficacia de su trabajo. ¡Su organización debe estar separada de la jurisdicción de varios departamentos, directamente bajo el liderazgo del gerente general y responsable ante el gerente general, el presidente y la junta directiva!
En segundo lugar, como personal de auditoría interna, deben mejorar continuamente sus conocimientos profesionales, actualizar rápidamente las leyes, regulaciones y políticas, y ampliar sus conocimientos. No solo tiene los mejores conocimientos y habilidades en finanzas, impuestos y auditoría en la empresa, sino que también debe tener una cierta comprensión de los conocimientos legales y de gestión relevantes.
Finalmente, los auditores deben conocer y comprender los procesos de producción, el estado del personal, el posicionamiento de los productos, los principales clientes y proveedores, y los principales competidores de las sucursales y filiales de la empresa, y comprender la información sobre la misma industria para establecer la base para la auditoría.
3. ¿Puedes soportar las dificultades de viajar por el país, estar ocupado y estar lejos de tu familia durante muchos años debido al trabajo de auditoría interna de nuestra empresa (trabajar en la sede es solo 1/? 12)?
Respuesta: Llevo varios años auditando empresas que cotizan en bolsa en una empresa de contabilidad. Entiendo profundamente el sentimiento de reunión familiar y alegría cada vez que suena la campana de Año Nuevo. . Pero cada vez que completo con éxito un proyecto de auditoría, descubro problemas en el proyecto de auditoría y aprendo nuevos conocimientos, siento que mis esfuerzos valen la pena. Poder ayudarlos a resolver problemas desde la perspectiva de los clientes y hacerles darse cuenta del impacto de las malas soluciones en la empresa; obtener afirmación y reconocimiento de los clientes, líderes y pares: ¡ésta es la sensación de logro que persigo! !
Creo que este es el momento más beneficioso para mi desarrollo profesional. Creo que mis incansables esfuerzos en el trabajo definitivamente darán frutos.
4. ¿Puede aceptar solicitudes temporales de trabajo adicional y horas extras no remuneradas?
Respuesta: Por supuesto que está bien aumentar temporalmente el trabajo, y también es apropiado pagar más por el desarrollo de la empresa. Después de todo, los empleados capaces de la empresa tendrán un mejor desarrollo. Pero a menudo trabajo horas extras por la noche sin cobrar. Tengo entendido que:
La empresa debe organizar razonablemente la carga de trabajo de los empleados en un plazo de 8 horas, organizar el trabajo dentro de este período de tiempo tanto como sea posible y evitar las horas extras. Si la carga de trabajo excede las 8 horas, se deben pagar salarios por horas extras o licencia compensatoria de acuerdo con la normativa nacional. Esto también es respeto por la capacidad laboral del empleado. Sin embargo, el trabajo del empleado pudo completarse en 8 horas, pero no se completó. La empresa no sólo tiene que pagar horas extras, sino que también les castiga. Porque el empleado consumió electricidad, aire acondicionado y otros recursos de la empresa en horas libres.
Por supuesto, el trabajo de auditoría tiene sus particularidades. Dado que se pasa más tiempo en el sitio, los costos de auditoría de la empresa aumentarán en consecuencia, lo que requiere que los auditores trabajen horas extras en el lugar de trabajo tanto como sea posible, pero personalmente creo que debería haber un resultado final para las horas extras. Garantizar la salud física y mental de los empleados y prestar atención a la calidad del trabajo también son importantes para el desarrollo a largo plazo de la empresa. Además, además del pago de horas extras, los costos de auditoría ahorrados por los auditores que trabajan horas extras también deben considerarse en términos de recompensas y evaluaciones para los auditores.