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¿Cómo escribir el texto de la solicitud en el título de nuestra empresa?

Parte 1: Plantilla de formato de redacción de solicitud corporativa.

Contratación

Nuestra empresa se ha especializado en la producción de bolsas de embalaje de plástico durante muchos años. Su escala y valor de producción se encuentran entre los mejores del país y tiene amplias perspectivas. En la etapa de rápido desarrollo, invitamos sinceramente a las élites gerenciales a unirse a nosotros. La empresa ofrecerá generosos paquetes salariales o los candidatos pueden solicitar una negociación salarial. Aprobado por el Centro Provincial de Intercambio de Talentos, estamos contratando para los siguientes puestos:

1. Gerente del sitio de producción: hombre, menor de 45 años, excelente elocuencia, estilo diligente y pragmático, gran capacidad analítica y de juicio. con miles de experiencia en gestión in situ La solidez y cualificación de los empleados.

2. Director de fábrica: Hombre, menor de 40 años, trabajador y resolutivo, capaz de resolver problemas de más de 1.000 personas sólo en el lugar de producción. Permanece en el taller durante todo el turno y uso. diversos métodos para fortalecer la disciplina laboral y mejorar la calidad del producto.

3. Director del Departamento de Recursos Humanos: Hombre, menor de 45 años, con gran capacidad analítica, bueno para juzgar talentos con rapidez y precisión y puestos adecuados, se dará prioridad a candidatos con buena elocuencia. Podrán ser nombrados diputados quienes reúnan las condiciones anteriores.

4. Supervisor: Hombre, menor de 50 años, estilo decente, atreverse a adherirse a los principios, salvaguardar los intereses corporativos, tener una buena supervisión financiera y una excelente experiencia en liderazgo en inspección disciplinaria.

5. Contador Industrial: Mujer, menor de 40 años, con más de tres años de experiencia laboral contable, cédula contable y título profesional, capaz de llevar todas las cuentas contables industriales de forma independiente, manos rápidas y conocimientos de informática. (uno de Guangzhou, _ _ _ Excepto algunos).

6. Director del Departamento de Compras: Hombre, entre 30 y 50 años, bastante inteligente, rico en experiencia en compras, fuertes habilidades de negociación de compras y análisis de mercado y capacidad de juicio, bueno para liderar a sus subordinados para expandir su trabajo. A menudo expuestos a residuos plásticos.

7. Director de Ventas: Hombre, menor de 45 años, con las calificaciones para liderar a más de 20 vendedores, desempeño sobresaliente y conocimientos únicos para estabilizar a antiguos clientes y explorar nuevos mercados.

Los puestos anteriores requieren alojamiento en la empresa y no fumar. A excepción del contador de Guangzhou, todos trabajan en la ciudad _ _. (Sin garantía).

Nota importante: Los requisitos de nuestra empresa son bastante altos. Los solicitantes deben sopesar cuidadosamente los requisitos del trabajo y no apresurarse a ir a la fábrica para evitar perder el tiempo a ambas partes. Una vez contratado oficialmente, la empresa reembolsará el billete de ida cama o de ida, y la empresa no correrá con ningún coste.

Bienvenidos candidatos directamente: todos los domingos del 10 al 13, ruta: _Shibei extensión 107 Carretera Nacional 18 km _ _Provincia_ _

¡Gracias por leer esta carta y considerar mis requisitos de solicitud!

Por la presente les transmito

¡Saludos!

Tu amigo sincero:

Año, Mes, Mes

Parte 2: Ejemplo de formato de redacción de solicitud de empresa.

El informe avanzado de la compañía sobre cómo resistir tendencias nocivas para la salud.

Fui proveedor fuera del grupo empresarial del departamento mayorista. Tengo 63 años y me jubilé en marzo del año pasado. A lo largo de los años, se ha impuesto conscientemente exigencias estrictas de acuerdo con los estándares de un miembro del partido, ha insistido en trabajar con diligencia y ha trabajado de todo corazón para el colectivo. Siempre ha sido imparcial e imparcial y no puede dejarse llevar por tendencias nocivas. . Los empleados la elogian como "una puerta de hierro inexpugnable". En marzo del año pasado también tuve algunas fluctuaciones ideológicas. Pensé que me había jubilado, que la política lo permitía, que había ganado mucho dinero y que podía salir a trabajar. Pero luego lo pensé, ahora que mi trabajo me necesita, no puedo interferir con mi trabajo para beneficio personal. Soy miembro del partido y quiero seguir al partido, no por dinero. Demasiado dinero puede animar a la gente y acabar con su moral. Quiero aprovechar al máximo mi energía sobrante y contribuir más a la unidad. Dijo: "Si renuncio, los miembros del partido no pueden renunciar". La situación ha cambiado, pero la idea de servir al pueblo no puede cambiar. "Así que rechazó el empleo de los clientes uno por uno y permaneció en su trabajo. Con el desarrollo profundo de la reforma del sistema económico urbano y la mayor implementación de políticas de revitalización económica interna y apertura externa, ha habido un gran escenario de activa mercado y prosperidad económica, pero también Esto ha traído algunos problemas nuevos. El número de empresas, colectivos y clientes individuales extranjeros en la ciudad que compran productos del departamento mayorista aumenta día a día para competir por los productos que son. Como se necesita con urgencia en el mercado, algunos clientes adoptan diversos métodos para cortejar, dar obsequios e incluso pagar sobornos, lo que interfiere con el trabajo mayorista normal. Ante esta situación, a menudo nos encontramos con clientes "de buen corazón" que toman la iniciativa de enviar. Para regalarle souvenirs y productos industriales, algunos lo invitan a cenar, otros se los envían desde la oficina de correos, otros le preguntan la dirección de su casa, etc., y se ocupa de estas situaciones. Se le vendieron maní y una libra de aceite de sésamo a bajo precio. Los clientes y líderes de _ _ County Department Store vinieron a comprar los productos, organizaron banquetes dos veces e invitaron a _ _ a conocer la nueva situación, verdaderamente ideal. , disciplinado, resistente a la corrosión, nunca manchado y resistido conscientemente.

Empresa (sello)

19 de septiembre

上篇: ¿Cómo hacer ese show corporativo en WeChat? 下篇: ¿Cuál es el estándar mínimo del fondo de previsión para vivienda en Xuzhou? De acuerdo con los requisitos, nuestra ciudad ajustará la base de pago del fondo de previsión de vivienda para empleados de 2012 desde el 1 de julio hasta finales de agosto. La base de pago es el salario mensual promedio de los empleados en 2011. El alcance del ajuste involucra a los empleados que normalmente pagan fondos de previsión de vivienda en esta ciudad. La base de depósitos se ha ajustado significativamente este año. El límite superior es 11.478 yuanes y el límite inferior es 1.100 yuanes. Después del cálculo, el monto máximo del depósito mensual es 11.478 yuanes × 12% × 2 ≈ 2.756 yuanes (ver esquina), y el monto mínimo del depósito mensual es 1.100 yuanes × 8% × 2 ≈ 176. En 2011, el límite superior del depósito la base es 10.843 yuanes y el límite inferior es 930 yuanes. Después del ajuste, los montos máximo y mínimo de depósito mensual aumentaron en 152 yuanes y 27 yuanes respectivamente. (Nota: El pago mensual incluye los aportes de los empleados y los aportes de la empresa, y la proporción es 1:1). Calibre de cálculo del salario total mensual promedio: salario total mensual promedio de los empleados = salario total anual de los empleados (incluido el salario del decimotercer mes y diversas bonificaciones y beneficios) ÷ el duodécimo mes. Los salarios anuales totales de los empleados se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a sus empleados dentro de un período de tiempo determinado. El salario mensual promedio de los nuevos empleados en 2011 se basa en el mes en el que realmente recibieron su salario en 2011. Para los nuevos empleados de enero a junio de 2012, el monto de las contribuciones al fondo de previsión de vivienda individual y unitaria se calculará en función del salario total del empleado en el próximo mes. Para los empleados recién transferidos en 2011, el salario mensual promedio se calculará en función de los meses de trabajo reales después de la transferencia. 2012 65438 + Para los empleados recién transferidos de octubre a junio, el monto del pago mensual de los fondos de previsión para viviendas individuales y unitarias se calculará en función del salario del empleado en el mes de la transferencia. El ratio de pago se ha ajustado ligeramente. En 2012, el porcentaje de pago del fondo de previsión de vivienda para empleados y unidades se ajustó del 10% original al 12%. El momento de implementación del índice de ajuste es julio de 2011, y la diferencia causada por el índice de ajuste se calcula como el Fondo de Previsión Xu de 2008. Los ratios de depósitos de otras unidades siguen siendo del 8% al 12% respectivamente. Después del ajuste de la base de depósito de otras unidades, se implementará a partir de julio de 2012. Antes del ajuste, las unidades que hayan pagado de acuerdo con el monto del depósito original después de julio deberán compensar la diferencia a partir de julio. La proporción de las contribuciones al fondo de previsión de vivienda personal de los empleados debe ser coherente con la proporción de los fondos de previsión de vivienda aportados por la unidad para los empleados. Si el índice de pago del fondo de previsión para la vivienda no alcanza el 8%, el índice debe ajustarse al mismo tiempo que se ajusta la base. El índice de depósitos de las empresas con inversión extranjera se puede implementar de conformidad con los documentos pertinentes del gobierno municipal. Para los empleados que comenzaron a trabajar después del 30 de noviembre de 1998, además de las políticas anteriores, el subsidio de vivienda mensual pagado por la unidad para los empleados sigue siendo del 13%, que se incluye en la gestión unificada del fondo de previsión de vivienda. la misma que la base de pago del fondo de previsión de vivienda. Según las regulaciones, las unidades recientemente establecidas deben ir al Centro de Administración del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para los depósitos del Fondo de Previsión para la Vivienda dentro de los 30 días a partir de la fecha de establecimiento, y acudir al banco encargado con los documentos de revisión del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento. 20 días a partir de la fecha de alta de sus empleados. Constitución de una cuenta de fondo de previsión de vivienda. Para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados y promover la recaudación de fondos de previsión para la vivienda de conformidad con la ley, el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda impondrá una multa de más de 6,543,8 millones de yuanes a las unidades que no se registren para la vivienda. depósitos de fondos de previsión o no completar los procedimientos para establecer cuentas de fondos de previsión de vivienda para empleados. Una multa inferior a 10.000 RMB. Las unidades que estén en mora deberán solicitar al tribunal la ejecución por parte del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda de conformidad con la ley.

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