Procedimientos de arbitraje de la Comisión de Arbitraje de Guangzhou
1. Cuando ocurre un conflicto laboral entre un empleado y la empresa, ambas partes pueden solicitar el arbitraje a través de mediación o ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
2. El comité de arbitraje laboral revisará y determinará si cumple con las condiciones del arbitraje.
3. Si se cumplen las condiciones para el arbitraje, la Comisión de Arbitraje Laboral notificará a las partes la solicitud de arbitraje y las invitará a participar en el arbitraje.
4. El Comité de Arbitraje Laboral conocerá los conflictos laborales en reunión pública de arbitraje, y las partes deberán presentar las pruebas y pruebas pertinentes dentro del tiempo especificado.
5. Después de escuchar las pruebas y fundamentos presentados por las partes, la comisión arbitral laboral dicta un laudo y lo notifica a las partes. Desde la aceptación de la solicitud de arbitraje hasta la emisión del laudo, la comisión de arbitraje laboral deberá completar el proceso de audiencia dentro de los 30 días.
6. De conformidad con lo dispuesto en el laudo, las partes deberán cumplir prontamente sus obligaciones estipuladas en el laudo. Si ambas partes no están satisfechas con el laudo de la institución de arbitraje, pueden solicitar una audiencia ante el Tribunal Popular.
Necesidades del arbitraje laboral:
1. La solicitud se presentará por triplicado, dos copias se presentarán al comité de arbitraje y una copia quedará en poder del solicitante. Además de indicar la situación básica del trabajador, la solicitud también debe indicar de forma clara y específica las solicitudes de solicitud y los hechos y motivos en los que se basa la solicitud.
2. Prueba de identidad. Si el solicitante es trabajador deberá traer su certificado de identidad y presentar copia. Si el solicitante tiene apoderado deberá presentar también poder y certificado de identidad del apoderado. Si el solicitante es un empleador, deberá traer y presentar copia de la licencia comercial del empleador, así como el certificado de identidad del representante legal del empleador, un poder y el certificado de identidad del agente autorizado.
3. Certificado de relación laboral. Como contrato de trabajo, comprobante de rescisión o terminación del contrato de trabajo, comprobante de pago de salario, comprobante de pago de seguro social, permiso de trabajo, pase y otros materiales y copias correspondientes.
4. Prueba de identidad del declarante. Cuando el solicitante solicita un arbitraje laboral, si el comité de arbitraje requiere que el solicitante presente materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado en función de las necesidades de presentación y revisión del caso, el solicitante debe intentar presentarlos.
En resumen, se trata del proceso de arbitraje laboral en Guangzhou. Incluso si existe un conflicto entre los trabajadores y la empresa, éste puede resolverse oportunamente de acuerdo con los procesos y procedimientos legales, para que ambas partes puedan obtener un resultado satisfactorio.
Base legal:
Artículo 22 de la "Ley de Arbitraje de la República Popular China"
Para solicitar el arbitraje, las partes deberán presentar un acuerdo de arbitraje y solicitud de arbitraje al libro de arbitraje y su copia.
Artículo 24
Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, si el comité de arbitraje considera que se cumplen las condiciones para la aceptación, aceptará la solicitud y notificará al partes;
Si se considera que no se cumplen las condiciones para la aceptación, se comunicará por escrito el rechazo al interesado y se explicarán los motivos.
Artículo 51
El tribunal arbitral podrá realizar una mediación antes de dictar el laudo. Si las partes median voluntariamente, mediará el tribunal arbitral. Si la mediación fracasa, se tomará una decisión con prontitud. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, el tribunal arbitral preparará una declaración o laudo de mediación basado en los resultados del acuerdo. La carta de mediación y el laudo tienen el mismo efecto jurídico.