¿Cómo pedir permiso a tu jefe?
1. Eventos de emergencia: Por ejemplo, enfermedad grave, enfermedad familiar, accidente familiar, etc.
2. Las cosas no son urgentes, pero debes hacerlas: ir al médico por problemas menores, asistir al banquete de bodas de un amigo y solicitar documentos para amigos.
3. Solo tú tienes prisa y los demás no deberían pedir permiso: como ver el concierto de tu ídolo favorito, ver un partido de fútbol, etc.
4. Estoy dispuesto a dimitir, pero no quiero dimitir desnudo y quiero asistir a la próxima entrevista.
5. Estoy molesto, cansado, quiero relajarme y quiero encontrar una excusa para descansar medio día o dos. Si desea evitar el trabajo durante un cierto período de tiempo (el trabajo no es bueno para su ascenso, etc.), pídale permiso a su jefe.
Hablemos de las habilidades para solicitar permiso en las categorías anteriores~
1 Si está enfermo en casa o solicita permiso de forma inesperada, no hace falta decir que debe hacerlo. Sea razonable y esté bien fundamentado. No hay ningún sentimiento de culpa por pedir permiso a su jefe. Siempre que la explicación sea dura, las personas generalmente razonables se desviarán y mostrarán preocupación.
Pero si estás gravemente enfermo, ten cuidado.
Si se trata de una empresa extranjera, debido a que el sistema de la empresa extranjera es relativamente sólido, no hay necesidad de preocuparse por si la unidad tendrá planes de despedirlo durante este período. Pero por el bien de su carrera profesional, debe mostrar una actitud profesional, primero explicarle su condición a su jefe y luego explicarle que ha organizado lo que está haciendo para sus colegas. Durante el período de tratamiento, la empresa no perderá dinero y permitirá que los líderes vean su lealtad y credibilidad.
Si se trata de una empresa privada, es básicamente seguro que el líder estará preocupado por si usted puede regresar al equipo y puede tener planes de despedirlo, especialmente en esta sociedad ferozmente competitiva. Si se trata de una enfermedad grave, puedes dejar claro que podrás recuperarte cuando tus compañeros vengan de visita. Si se trata de una enfermedad grave y difícil de curar, pero quieres conservar tu trabajo, debes transmitirle un mensaje a tu jefe: "Sin mi experiencia, los siguientes proyectos pueden ser difíciles de realizar", para que su jefe Renunciará a la idea de despedirte. Si no cumple con las condiciones anteriores, solo puede decir que se trata de un accidente de fuerza mayor y aceptar su destino.
2. Es vergonzoso pedir permiso por un pequeño problema. Tengo que pedir permiso y me da vergüenza pedir permiso; hay muchas cosas importantes en la empresa, ¿cómo puedo hacerlo? decirlo bien?
En primer lugar, amplifica el problema hasta cierto punto.
En segundo lugar, expresar el dilema de tener que tomar vacaciones entre semana.
En tercer lugar, prometa tomarse un tiempo libre para que el oyente sienta que "las vacaciones se han acortado".
Todo el mundo sabe que es difícil decir mil mentiras, por eso en este momento, lo seguro es no mentir. Pero es necesario magnificar adecuadamente el problema. Por ejemplo, si estás resfriado, puedes decir que sientes una opresión en el pecho y quieres ir al hospital para un chequeo. Hay muchas causas de opresión en el pecho, pero si tienes que tomarte un tiempo libre, naturalmente te recordará una enfermedad más grave. Cuando pidas permiso, tu jefe te dejará ir por preocupación; cuando regreses y sepas que simplemente estás resfriado, te sentirás aliviado. Pero no funcionará si a menudo te tomas tiempo libre debido a enfermedades menores como resfriados. Este principio se utiliza casi dos o tres veces al año.
Y como es un asunto menor, el líder naturalmente pensará si se puede extender o cancelar en lugar de conceder el permiso. En este momento necesito expresar que no es que no quiera ir a trabajar, sino por varias razones. Si no me tomo el día libre, nunca lo lograré. Por ejemplo, si tienes dolor de muelas, ¿por qué no vas a verme el fin de semana? Puede responder que el especialista en empastes/dentaduras dentales solo visitará los miércoles. La última vez que fui al médico de cabecera para que me empastaran los dientes, no salió bien varias veces. Para otro ejemplo, una prima se va a casar. Ella es sólo una prima. El líder te pregunta si no puedes ir. Puedes decir antes de que te pregunte: Soy el padrino o iré como organizador de bodas, no como fiesta. Por ejemplo, si un amigo quiere que solicites un certificado, ¿puedes pedirle que busque otro amigo tuyo para solicitarlo? Puedo responder que mi amigo es solo un conocido local y que la fecha límite para escribir es la próxima semana, etc.
Como es un asunto menor y tu jefe ya te ha pedido permiso, no estés demasiado ocupado. Prométele una fecha límite y déjale en claro que quieres irte. En un día normal: regresaré del trabajo a las 11 p. m. esta mañana. Pero sigue siendo el mismo principio. No mientas. Si no regresa a la empresa cuando se cumpla el tiempo prometido, si hay algún motivo especial, déjelo claro. No se recomienda hacer otras cosas no relacionadas dentro del tiempo comprometido. Conoces la Ley de Murphy, siempre piensas que nadie te verá diciendo que estás enfermo y corriendo al zoológico, pero te descubrirán.
3. En este caso, debes mentir. Imagínese, ¿qué pasaría si le dijera a su jefe que se tomaría dos días libres durante su época de mayor actividad porque iba a asistir a Cranberry? Entonces no dije la verdad en ese momento. Generalmente esto sucede en otros lugares, puedes compensarlo con algún compañero, familiar, etc.
Quienes se casaron en diferentes lugares, aunque hubo uno...>;& gt
Pregunta 2: ¿Cómo pedir permiso al jefe? Mi esposa ha dado a luz a un bebé, así que me pidió que volviera rápido... Media hora después regresaste y el jefe dijo, tan pronto, niños o niñas, pueden responder, serán diez meses. saber...
Pregunta 3: ¿Cómo pedir permiso a tu jefe? Quiero despedirme, jefe. Quiero despedirme. El motivo es: XXXXXXXXXX.
Pregunta 4: Si necesito tomarme unas vacaciones mañana, ¿cómo se lo debo avisar a mi jefe? Primero, muéstrame la evidencia. Constancia de su licencia.
En segundo lugar, es necesario saber cómo solicitar este permiso. No seas imprudente, sé emocional y habla de forma racional.
Siéntelo por ti mismo. ¿Tu jefe siempre te trata bien? Si es bueno entonces el problema puede estar solucionado.
Pregunta 5: Cómo pedir permiso al líder. Lo más difícil de saber es si se permiten o no algunas bajas por enfermedad y personales relativamente flexibles o no se pueden explicar algunos asuntos personales al líder. . Al mismo tiempo, esto no significa que no criticará las falsificaciones con motivos ocultos. Es necesario darle al líder una razón decente. El lugar de trabajo es similar al amor, es una lucha repetida entre control y contracontrol. El mayor deseo de un líder es controlar a sus subordinados, y el mayor deseo de un amante es controlar a la otra persona. Entonces, pedir permiso al líder significa un vacío de poder temporal, mientras que deshacerse del control de tu amante significa algún tipo de posibilidad. Verá, pedir permiso se ha convertido en una molestia. Se necesita permiso de la autoridad, pero no todo se puede decir abiertamente al líder. Por ejemplo, si desea cambiar de trabajo, debe ir a una nueva unidad en otra ciudad para una entrevista. Aún no se sabe si se desarrollará sin problemas. En caso contrario deberá regresar a su posición original. Por supuesto, no es una buena idea decirle directamente a tu jefe que tienes una idea. En términos generales, a los líderes no les gusta escuchar ese tipo de noticias. Tang Monk no quería que Sun Wukong fuera tan poderoso como para poder hacer saltos mortales y recitar hechizos mágicos. Por lo tanto, en este momento, tenemos que encontrar una razón digna para el líder. Cuando no se presenta en la oficina, su líder puede usar sus razones para explicar a los demás a dónde parece que se dirige, demostrando así que todavía está bajo su control. Yan Jun fue a Beijing y consultó a personas de todos los ámbitos de la vida. Un profesional le sugirió tomar baja por enfermedad, diciendo que tenía miocarditis. Los síntomas de esta enfermedad son generalmente invisibles en la superficie, e incluyen fatiga, fiebre, opresión en el pecho, palpitaciones, dificultad para respirar y mareos. En casos graves, puede producirse insuficiencia cardíaca o shock cardiogénico. El médico le recomendará reposo en cama, pero de todos modos no podrá ir a trabajar. Entonces Yan Jun pidió una nota de baja por enfermedad del hospital, se la llevó al líder para pedirle permiso y se quejó de que necesitaba descansar y que realmente no era posible seguir trabajando así. Quizás el líder escuchó algunas de sus acciones y no dijo nada, solo sonrió y hizo señas. Después de pasar la entrevista en Beijing, siguió un período de prueba de tres meses, durante el cual Yan Jun tomó otra baja por enfermedad. Después de que se confirmó que su nuevo trabajo era seguro, regresó a su unidad original y completó los procedimientos de renuncia. Después de conocer al líder, sonrió juguetonamente y admitió que pedir permiso antes era una pequeña mentira. El líder no se enfadó tras escuchar su explicación. Él sonrió magnánimamente y dijo: "Tengo todo lo que tú tienes, siempre y cuando lo tenga. Sé por qué pediste permiso, pero no te empujé". Lo más temido en el lugar de trabajo es cortárselo. Primero y luego déjalo en paz o déjalo en paz ". Lo que más temes es cortar las cosas primero o ignorarlas. La razón es simple. Si eres un líder, también tienes miedo de que tus subordinados te consideren como nada. Después del Año Nuevo, los pensamientos de Mao Dan se fueron. Aún no había regresado al trabajo, pensando que no tenía nada que hacer en el trabajo, por lo que se quedó fuera unos días más. No me atrevo a llamar a su jefe para pedirle permiso, pensando en arreglárselas tranquilamente. ¿Cómo se pueden engañar fácilmente? Cuando ella regrese al trabajo, el jefe hablará con ella. Esta es una desaparición en el lugar de trabajo muy grave y debe abordarse. En serio, cuando escuchó esto, siguió explicando que no podía comprar el boleto durante el Festival de Primavera, pero el jefe dijo que esas no son razones. Puedes llamar y pedir una extensión. ¿Solo un mensaje de texto? Olvida que hay reglas en el lugar de trabajo. Al igual que Mao Dan, hay otro joven pony que acaba de ingresar al lugar de trabajo. Los dos todavía están enamorados y son inseparables. Por un día, serás como Sanqiu. Una vez, Xiao Ma sintió que se le presentaba la oportunidad y fue a visitar a su novia. Tenía miedo de que sus colegas conocieran el informe, por lo que mintió acerca de estar enfermo y apagó su teléfono. Fui a la unidad a buscarlo en caso de emergencia, pero no pude encontrarlo por ningún lado. Llamé al líder directamente. El líder escuchó que su subordinado desapareció repentinamente y desapareció por varios días.
Estaba tan enojado que se apresuró a regresar antes de que terminara la reunión. Xiao Ma Tiantian entró a la oficina con cara de ignorante, lo que directamente enojó al líder. Pony perdió su trabajo independientemente de si asistía a la cita o no. Desde entonces, ha cambiado su costumbre de no despertarse por la mañana a pesar del despertador, e incluso se despierta a las 7 de la mañana los fines de semana. Aunque es fin de semana y no va a trabajar todos los días, ¿por qué debería despertarse? Conectarse a Internet, enviar currículums a todas partes, buscar recomendaciones laborales de amigos, preocuparse por cómo pagar la tarifa de Internet el próximo mes no es más que preocuparse por encontrar un nuevo trabajo. Ahora comprende que aunque el trabajo no es gratis y la felicidad es limitada, el dolor de perder su "trabajo" es cien veces mayor de lo que imaginaba. Es mejor ser emocional que mentir Lo más importante en el proceso de pedir permiso es...> & gt
Pregunta 6: ¿Cómo le pido permiso a mi jefe después de beber también? ¿mucho? ¿Cómo decirlo apropiadamente? Se recomienda volver a casa y tomar una siesta, beber más agua y beber un poco de té de ginseng americano para superar rápidamente la resaca.
También puedes tomar 1-2 huevos en conserva y tomarlos con vinagre para recuperar la sobriedad.
También puedes tomar sopa para la resaca. La sopa para la resaca más sencilla es añadir vinagre y jengibre y llevar a ebullición.
Pregunta 7: ¿Cómo decirle a tu jefe que has pedido permiso? 2. La solicitud de permiso también debe dividirse en tiempo. Pedir permiso en el mejor momento del día conseguirá el doble de resultado con la mitad de esfuerzo;
Por último, te sugiero que no pidas permiso si no es urgente o necesario.
Esta es también mi experiencia en mi vida profesional en los últimos años. 2.
¿Es difícil pedir permiso al líder? En última instancia, todavía depende de su desempeño laboral habitual y de si su comunicación con sus líderes es fluida.
Por lo general, no es demasiado difícil pedir permiso a su líder por razones legítimas. Por ejemplo, si la esposa da a luz a un niño, debe ser hospitalizada, el niño está gravemente enfermo, un anciano fallece... y así sucesivamente, el líder no puede darse el lujo de tomar una licencia sin aprobación.
Lo difícil es que se puedan permitir o no algunas bajas laborales y personales relativamente flexibles, lo cual es un dolor de cabeza. Por ejemplo, la alcantarilla de casa está tapada y hay que esperar a que alguien la limpie; se va a tomar vacaciones anuales para salir, pero sucede que la unidad de trabajo tiene más asuntos durante ese tiempo, el auto fue atropellado; y necesita reparación; tengo una enfermedad crónica, por lo que necesito chequeos periódicos... Por supuesto que estas cosas son importantes, pero algunas son innecesarias para mí y otras no son urgentes. Incluso si el líder no lo aprueba, no hay nada que pueda hacer. Lo máximo que pueden hacer es quejarse de que el líder no es razonable.
Además, existen algunas razones para pedir permiso, que me da vergüenza decir. Por ejemplo, estoy ganando dinero extra afuera; me quedé dormido; quiero encontrar otro empleador para una entrevista; estoy de mal humor y quiero ir de compras... No puedo usar estas razones, solo puedo intentarlo. Hago lo mejor que puedo para inventar otras excusas. En este momento, lo que más temo es ser un gángster.
De hecho, no es difícil pedir permiso. En última instancia, todo depende de su desempeño laboral habitual y de la fluidez con la que se comunica con sus líderes.
Si prestas atención, descubrirás que los empleados excelentes y los empleados que a menudo se comunican eficazmente con sus líderes tienen más probabilidades de pedir licencia.
Los líderes son los implementadores y supervisores eficaces de los sistemas unitarios. Siempre que cumpla con las regulaciones pertinentes del sistema, generalmente no será rechazado. Y la mayoría de los líderes son relativamente razonables, porque, como gerente, ser adecuadamente complaciente conduce a una mejor gestión de los empleados. De lo contrario, un modelo de gestión único puede fácilmente hacer que el sistema se vuelva rígido y que todo el equipo pierda vida.
En circunstancias normales, como empleado, si desea tomar una licencia, es mejor explicar sinceramente el motivo de la licencia a su líder, y debe haber razones sustanciales. Al mismo tiempo, trate de evitar las ocupadas horas de trabajo de la unidad y el departamento, especialmente usted mismo, o puede completar lo que debe hacer con anticipación, o puede programar una cita con otros colegas para que lo ayuden a manejar algunos asuntos relacionados en ese momento. tiempo. Independientemente de si se le permitirá tomar una licencia o no, debería poder hacerse una idea general de la situación comparando el motivo de su licencia con las condiciones de trabajo en ese momento. Cuando el trabajo es relativamente estresante, sólo es posible tomar licencia para asuntos muy importantes. Cuando eres relativamente libre en el trabajo, básicamente puedes pedir permiso siempre que te comuniques con tu jefe y le confieses los motivos. Si tiene planes de salir o regresar a su ciudad natal, es mejor mencionárselo al líder con anticipación para que pueda hacer arreglos integrales para el trabajo.
Cabe señalar que algunas personas temen que el líder no les permita tomar vacaciones, por lo que inventan algunas razones. Quizás fue una estafa en ese momento y obtuviste los resultados que querías. Pero a la larga, este es un comportamiento muy peligroso. No trates a tus líderes como tontos. El papel no puede contener el fuego. Una vez que lo uses, no sólo tu integridad se verá comprometida, sino que incluso si realmente necesitas despedirte para algo importante en el futuro, a menudo sospecharán de ti.
Además, no pidas permiso con demasiada frecuencia porque es fácil.
Si es realmente importante, como la decoración del hogar, o si el niño se está preparando para el examen de ingreso a la escuela secundaria o el examen de ingreso a la universidad, debe ir al hospital con regularidad para revisar su condición y se debe informar el progreso al líder en cualquier momento para que el líder tenga comprensión. Si es algo pequeño, no te tomes tiempo libre con demasiada frecuencia. Quizás el líder sólo quiera ver qué tan consciente eres y darte la oportunidad de reflexionar.
Pregunta 8: ¿Cómo decirle la verdad a tu jefe sobre pedir permiso?
Pregunta 9: ¿Cómo pedir permiso al líder? No es difícil pedir permiso a su líder. En última instancia, generalmente no es demasiado difícil pedir permiso a su jefe por motivos legítimos. Depende de su desempeño laboral habitual y de la fluidez de la comunicación con su jefe. Por ejemplo, si tu esposa tiene que ser hospitalizada después de dar a luz a un niño, tu hijo está gravemente enfermo, un anciano ha fallecido, etc., incluso puedes pedir permiso aunque tu jefe no lo apruebe. La dificultad es que se pueden permitir o no algunas bajas por enfermedad y personales relativamente flexibles, lo cual es un dolor de cabeza. Por ejemplo, la alcantarilla de casa está tapada y hay que esperar a que alguien la limpie; se va a tomar vacaciones anuales para salir, pero sucede que la unidad de trabajo tiene más asuntos durante ese tiempo, el auto fue atropellado; y necesita reparación; tengo una enfermedad crónica, por lo que necesito chequeos periódicos... Por supuesto que estas cosas son importantes, pero algunas son innecesarias para mí y otras no son urgentes. Incluso si el líder no lo aprueba, no hay nada que pueda hacer. Lo máximo que pueden hacer es quejarse de que el líder no es razonable. Además, existen algunas razones para despedirse, que me da vergüenza decir. Por ejemplo, estoy ganando dinero extra afuera; me quedé dormido; quiero encontrar otro empleador para una entrevista; estoy de mal humor y quiero ir de compras... No puedo usar estas razones, solo puedo intentarlo. Hago lo mejor que puedo para inventar otras excusas. En este momento, lo que más temo es ser un gángster. De hecho, no es difícil pedir permiso. En última instancia, todo depende de su desempeño laboral habitual y de la fluidez con la que se comunica con sus líderes. Si presta atención, encontrará que los empleados destacados y los empleados que a menudo se comunican eficazmente con sus líderes suelen tener más probabilidades de tomarse un tiempo libre. Sin embargo, para los empleados con un desempeño promedio en el trabajo, especialmente aquellos que tienen dificultades para comunicarse con sus líderes, es difícil pedir licencia si se encuentran con alguna licencia por enfermedad aprobada o desaprobada, especialmente licencia personal. Porque es fácil para los líderes pensar así si no has hecho bien el trabajo que deberías haber hecho, ¿cómo puedes tener el descaro de pedir permiso? Los líderes son los implementadores y supervisores efectivos de los sistemas unitarios. Siempre que cumpla con las regulaciones pertinentes del sistema, generalmente no será rechazado. Y la mayoría de los líderes son relativamente razonables porque, como gerente, ser adecuadamente complaciente conduce a una mejor gestión de los empleados. De lo contrario, un modelo de gestión único puede fácilmente hacer que el sistema se vuelva rígido y que todo el equipo pierda vida. En circunstancias normales, como empleado, si desea tomar una licencia, es mejor explicar sinceramente el motivo de la licencia a su jefe, y debe haber razones sustanciales. Al mismo tiempo, trate de evitar las ocupadas horas de trabajo de la unidad y el departamento, especialmente usted mismo, o puede completar lo que debe hacer con anticipación, o puede programar una cita con otros colegas para que lo ayuden a manejar algunos asuntos relacionados en ese momento. tiempo. Independientemente de si se le permitirá tomar una licencia o no, debería poder hacerse una idea general de la situación comparando el motivo de su licencia con las condiciones de trabajo en ese momento. Cuando el trabajo es relativamente estresante, sólo es posible tomar licencia para asuntos muy importantes. Cuando eres relativamente libre en el trabajo, básicamente puedes pedir permiso siempre que te comuniques con tu jefe y le confieses los motivos. Si tiene planes de salir o regresar a su ciudad natal, es mejor mencionárselo al líder con anticipación para que pueda hacer arreglos integrales para el trabajo. Cabe señalar que algunas personas temen que sus líderes no les permitan tomar vacaciones, por lo que inventan algunas razones. Quizás fue una estafa en ese momento y obtuviste los resultados que querías. Pero a la larga, este es un comportamiento muy peligroso. No trates a tus líderes como tontos. El papel no puede contener el fuego. Una vez que lo uses, no sólo tu integridad se verá comprometida, sino que incluso si realmente necesitas despedirte para algo importante en el futuro, a menudo sospecharán de ti. Además, no pidas permiso con demasiada frecuencia porque es fácil. Si es realmente importante, como la decoración del hogar, o si el niño se está preparando para el examen de ingreso a la escuela secundaria o el examen de ingreso a la universidad, debe ir al hospital con regularidad para revisar su condición y se debe informar el progreso al líder en cualquier momento para que el líder tenga comprensión. Si se trata de un asunto menor, no te tomes tiempo libre con demasiada frecuencia. Quizás el líder sólo quiera ver qué tan consciente eres y darte la oportunidad de reflexionar. Si no comprende bien la situación, es posible que un día lo despidan repentinamente y el segundo monje será inexplicable.
Pregunta 10: ¿Cómo saludo a mi jefe si quiero pedir permiso? En primer lugar, compruebe si la actitud de su jefe hacia usted siempre ha sido aceptable. Si es bueno, entonces el problema puede estar resuelto. Por supuesto, si realmente quieres salir a jugar todos los días, debes mostrarle a tu jefe tu energía de estudio durante el día.
Por decir lo menos, no mucha gente pide una hora y media de descuento, así que no sé si podré solicitar una reducción de salario en el futuro para cumplir con mis requisitos. Por supuesto, si estás muy ocupado, creo que, pase lo que pase, tu sueño en realidad no es un sueño, al menos en esta etapa solo puede ser una ilusión.