¿Cómo calcular el número acumulado de días de vacaciones anuales estipulados por el estado?
1 Si un empleado ha trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total, las vacaciones anuales pagadas reglamentarias son 5 días <; /p>
2. Se ha cumplido. Los que tienen 10 años pero menos de 20 tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales retribuidas reglamentariamente;
3. 15 días de vacaciones anuales retribuidas reglamentariamente.
La situación de no disfrutar de las vacaciones anuales del año en curso comprende las siguientes situaciones:
1. Los empleados disfrutan de las vacaciones de invierno y de verano de conformidad con la ley; p>2. Los empleados toman licencia por más de 20 días y su salario no tiene deducción;
3. Empleados que han trabajado de uno a diez años y toman licencia por enfermedad por más de dos meses;
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4. Los empleados que han trabajado durante diez a veinte años y han tomado licencia por enfermedad por más de tres meses;
5. Los empleados que han trabajado durante más de 20 años han tomado licencia por enfermedad por más de 4 meses.
En resumen, el empleador no interferirá con los arreglos de vacaciones de los empleados que sean superiores a este estándar, pero debe pagar el 300 % del salario diario del empleado que sea inferior al estándar legal, pero el empleado no dejar de trabajar por motivos personales y se ha comprometido por escrito Salvo renuncia al derecho de vacaciones.
Base jurídica:
Artículo 3 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados"
Los empleados que hayan trabajado durante un año pero menos de 10 años son con derecho a 5 días de vacaciones anuales; si el empleado ha estado empleado durante más de 10 años pero menos de 20 años, las vacaciones anuales serán de 10 días; para quienes hayan estado empleados durante 20 años o más, las vacaciones anuales serán; ser 15 dias.
Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.