Cómo ajustar el directorio de sueldos, cargos, ceses y despidos

1.1 ¿Los ajustes salariales, las transferencias de trabajo y las transferencias pertenecen a los derechos de toma de decisiones independientes de la empresa?

1.2 ¿En qué circunstancias es legal el ajuste salarial y el ajuste laboral?

1.3 ¿Es legal el ERTE, ERTE o despido forzoso?

1.4 Después de cambiar de trabajo, ¿la remuneración se calculará de acuerdo con el estándar salarial original?

1.5 ¿Es legal cambiar de trabajo y reducir el salario después del embarazo?

1.6 ¿Cómo evitar riesgos legales de ajuste laboral y ajuste salarial a través de contratos laborales?

1.7 Se puede indicar en la adaptación laboral: La falta de respuesta dentro de los 5 días siguientes a la recepción de esta notificación se considerará acuerdo.

1.8 Debido a los ajustes laborales y salariales obligatorios, ¿los trabajadores pueden proponer rescindir sus contratos laborales y exigir a la empresa el pago de una compensación económica?

1.9 ¿Es legal que la empresa ajuste salarios y puestos?

1.10 Nueve consejos para la degradación de puestos y ajustes salariales en el contexto de la ley de contratos laborales

1.11 Reducción del salario económico en la crisis económica

Capítulo 2 Despidos y despidos

2.1 La estrategia de autorrescate de las empresas chinas durante la crisis financiera: los despidos económicos.

2.2 Cómo gestionar los despidos y los despidos

2.3 Los despidos de las empresas deben cumplir con las condiciones y procedimientos legales.

2.4 Los diez mejores consejos para los despidos

2.5 Despido: Deje que los empleados se vayan tranquilamente.

2.6 Cómo hacer que los empleados dimitidos sean un activo para la empresa

2.7 Según la nueva ley, ¿cómo pueden las empresas despedir a los empleados que violan gravemente las disciplinas?

2.8 ¿Se puede despedir a las empleadas embarazadas que violen gravemente las disciplinas?

2.9 Si un empleado es penalmente responsable, ¿puede el empleador despedirlo?

2.10 Modelo de aviso de despido para empleados corporativos

2.11 Modelo de aviso de despido para empleados corporativos

2.12 Modelo de aviso de despido

2.13 Modelo de aviso de despido

Capítulo 3 Contrato de Trabajo

3.1 El contrato de trabajo sólo estipula si el período de prueba es legal.

3.2 ¿Cómo se determina el plazo para la firma de un contrato laboral?

3.3 ¿Se pueden pagar los salarios de los empleados a voluntad durante el período de prueba?

3.4 ¿Cómo estipular que el período de prueba es legal?

3.5 Después del período de prueba, ¿se puede despedir a un empleado por no cumplir con las condiciones laborales?

3.6 ¿Qué debo hacer si un empleado se niega a firmar un contrato laboral?

3.7 Cómo celebrar un contrato laboral

3.8 ¿Puede el empleador cambiar unilateralmente el contrato laboral?

3.9 ¿A qué cuestiones se debe prestar atención a la hora de cambiar el contrato laboral?

3.10 ¿Puede una empresa rescindir el contrato laboral de una empleada embarazada por incapacidad?

3.11 ¿Cómo rescinde el contrato de trabajo el empleador?

3.12 ¿Pueden los empleadores “eliminar” a los empleados durante mucho tiempo?

3.13 Cómo celebrar un contrato colectivo de trabajo

Capítulo 4 Vacaciones durante la jornada laboral

4.1 ¿Pueden los empleados negarse a trabajar horas extras como motivo de despido?

4.2 ¿Existe pago de horas extras por "horas extras voluntarias"?

4.3 ¿Puedo obtener tiempo libre compensatorio por trabajar horas extras en días festivos?

4.4 Es ilegal que una empresa obligue a sus empleados a ampliar la jornada laboral aumentando las cuotas laborales.

4.5 ¿Es legal los “seis días libres”?

4.6 ¿Deberían las empresas pagar horas extras cuando utilizan el tiempo del fin de semana para formar a sus empleados o celebrar reuniones?

4.7 ¿Se pagan horas extras por trabajar el 4 de mayo Día de la Juventud?

4.8 Las empresas deberían organizar las vacaciones anuales de sus empleados de conformidad con la normativa.

4.9 Cómo calcular el número de días de vacaciones anuales

4.10 ¿Qué días festivos afectan a las vacaciones anuales retribuidas?

4.11 Cuando se extingue o rescinde el contrato de trabajo, ¿cómo se calcula la suspensión de sueldo?

4.12 Interpretación de las "Medidas para la implementación de las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa"

4.13 28. Cuestiones relativas a las medidas de implementación para las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa

No Capítulo 5: No competencia

Capítulo 6: Conocimientos de arbitraje

Capítulo 7: Seguro de accidentes de trabajo

Capítulo 8: Consejos para redacción de reglas y regulaciones corporativas y manuales para empleados

Capítulo 9 Leyes y regulaciones relevantes

Referencia