¿Es legal transferir salarios a través de WeChat?

Pague salarios legalmente mediante transferencia WeChat. Los datos electrónicos son un tipo de prueba legal que se puede utilizar como prueba en disputas laborales a través de WeChat, pero requiere la cooperación de Tencent y carece de reglas de certificación claras y de una agencia especializada en evaluación de pruebas electrónicas. De acuerdo con las leyes pertinentes de mi país y las regulaciones salariales promulgadas por varias provincias y ciudades, los empleadores deben pagar los salarios de los empleados en su totalidad y a tiempo. No se especifica la forma de pago del salario. La forma de pago del salario puede estipularse en el contrato laboral, como efectivo, tarjeta bancaria, WeChat, etc. , siempre y cuando no viole la ley. Los empleadores pagarán los salarios de los trabajadores en su totalidad y a tiempo. No existe ninguna regulación sobre la forma de pago del salario. La forma de pago del salario puede estipularse en el contrato laboral, como efectivo, tarjeta bancaria, WeChat, etc.

La forma de pago no es el criterio para juzgar si existe evasión fiscal. Según las regulaciones, las transacciones económicas y comerciales de las empresas deben realizarse mediante transferencias bancarias para facilitar la supervisión. Pero en la operación real, si la empresa tiene circunstancias especiales y necesita transacciones en efectivo o transacciones Alipay, esto también es posible. Conserve los comprobantes originales pertinentes y proporcione explicaciones razonables. Los salarios pagados también se informan verazmente de acuerdo con las regulaciones, por lo que incluso los salarios pagados mediante transferencia WeChat pueden ser legales.

Base legal: Artículo 50 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 39 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales” Si se verifica que la prueba aportada por las partes es cierta, el tribunal arbitral la utilizará como base para determinar los hechos. Si el empleado no puede proporcionar pruebas relacionadas con la solicitud de arbitraje controlada y gestionada por el empleador, el tribunal arbitral puede exigir al empleador que las proporcione dentro de un límite de tiempo específico. Si el empleador no lo proporciona dentro del plazo establecido, acarreará consecuencias adversas.