Política de introducción de talentos de Changzhou
1. Calificaciones para recibir subsidios de subsistencia.
Respuesta: Las condiciones para calificar para los beneficios del subsidio de subsistencia son: ①Introducidas por las empresas después de enero de 2021 (las agencias gubernamentales y las instituciones públicas no disfrutan de los beneficios). (2) Participar en el trabajo regularmente dentro de los 2 años posteriores a la graduación. (La seguridad social se paga por primera vez dentro de los 2 años posteriores a la graduación, excepto para técnicos y técnicos superiores) ③Estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría menores de 35 años, estudiantes de pregrado a tiempo completo y técnicos y técnicos superiores. (4) Pagar la seguridad social de forma continua durante más de 6 meses después de incorporarse a la empresa (el pago de la seguridad social no se interrumpirá al cambiar de empresa dentro de los primeros 6 meses, y la continuidad no se verá afectada). Debido a la configuración del sistema, si alguno de los elementos anteriores no se cumple, aparecerá un mensaje de excepción de pago. Si se le solicita que pague de manera anormal, significa que no es elegible para recibir beneficios.
2. Nivel de seguridad vital
Respuesta: Talentos recién introducidos de pregrado/técnico, maestría/técnico superior y doctorado a tiempo completo menores de 35 años que han pagado más a la seguridad social. de 6 meses consecutivos Se proporcionarán subsidios de subsistencia de 300 yuanes, 500 yuanes y 800 yuanes mensualmente durante tres años consecutivos.
Tres. ¿Cuándo se distribuyen generalmente los subsidios de subsistencia?
Respuesta: El subsidio de subsistencia se proporciona según el método "puedes disfrutarlo sin solicitarlo". Después de comparar los datos del sistema para generar una lista de calificación, los beneficios se distribuirán a la tarjeta de seguro social del talento al final de cada mes.
En resumen, la política de introducción de talentos de Changzhou es la siguiente. Consulte a un profesional para obtener más detalles.
Es un evento histórico que resume las políticas de incentivo empresarial de Zhejiang. Si hay una sensación de crisis en otros lugares, es posible que se introduzcan políticas similares una tras otra. Descripción general de la política de talentos de Changzhou Changzhou se encuentra en un período crítico en la implementación de la estrategia de desarrollo “532”, y también es un período de gran necesidad y deseo.
¿Qué es la introducción del talento?
En pocas palabras, significa que debido a necesidades laborales, la unidad local contrata a un empleado en el trabajo de otras provincias y ciudades que ha estado empleado durante un cierto período de tiempo y cuyas calificaciones académicas son superiores a los requisitos mínimos para la introducción de talento local.
Base legal: el artículo 1 del "Reglamento de la ciudad de Changzhou sobre la introducción de talentos de alto nivel" es introducir activamente talentos de alto nivel, optimizar la estructura del equipo de talentos y acelerar el desarrollo general de los talentos humanos. recursos, y promover la construcción económica y el desarrollo social de acuerdo con las normas nacionales. Estas normas se formulan en conjunto con las normas provinciales pertinentes y la situación real de esta ciudad.
Artículo 2: Los talentos de alto nivel mencionados en este reglamento se refieren a talentos que cumplen una de las siguientes condiciones:
(1) Académicos de la Academia de Ciencias de China, académicos de la Academia China de Ingeniería y personas que disfrutan de asignaciones especiales del Consejo de Estado, expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas a nivel nacional o provincial;
(2) Líderes o talentos académicos y técnicos con una posición de liderazgo en una determinada disciplina o campo en el país y en el extranjero;
(3) Personas que hayan obtenido un doctorado o maestría, personas con calificaciones profesionales y técnicas superiores o supervisores de doctorado;
(4) Poseer patentes, invenciones o tecnologías profesionales líderes en el país y en el extranjero, y traer sus propios proyectos Técnicos y gerentes profesionales con fondos para establecer empresas en esta ciudad o implementar la transformación de logros científicos y tecnológicos;
(5) Talentos aptos para desempeñarse como consultores senior en puestos directivos;
(6) Otros Talentos de alta tecnología y talentos emprendedores con talentos especiales. Artículo 1 Con el fin de introducir activamente talentos de alto nivel, optimizar la estructura del equipo de talentos, acelerar el desarrollo general de los recursos humanos y promover la construcción económica y los emprendimientos sociales, estas regulaciones se formulan de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes y en conjunción con la situación actual de esta ciudad.