Experiencia de juego de expansión psicológica
Participé en la capacitación del juego de desarrollo psicológico. En el proceso, aprendí mucho. A continuación, he recopilado un artículo de muestra (5 artículos seleccionados) sobre juegos de expansión psicológica para tu referencia.
Experiencia del juego de entrenamiento de desarrollo psicológico 1 Antes de este entrenamiento de desarrollo psicológico, mi comprensión del entrenamiento de desarrollo solo se mantuvo en un sentido general: el entrenamiento de desarrollo cultiva el trabajo en equipo y pone a prueba la calidad de la voluntad. Pero después de participar en la capacitación de expansión, realmente entendí que la importancia de la capacitación de expansión no es solo hacer que las personas conozcan el significado del trabajo en equipo y su propia voluntad y calidad, sino también permitir que las personas comprendan a fondo el arte del liderazgo en el liderazgo. el equipo, la relación entre las personas y la Cooperación entre personas, la planificación de equipos, el valor de la comunicación interpersonal. En el proyecto de capacitación de expansión, se diseñan varios proyectos de capacitación especialmente de acuerdo con las características de la educación militar, lo que demuestra la importancia de la capacitación de expansión para todos los estudiantes de nuestro ejército desde diferentes ángulos. Después de entrenamientos como caída de espaldas, formación de truenos, confrontación roja y negra, natación en islas, cruzar la red eléctrica, formación ciega y muro de supervivencia, obtuve una comprensión más profunda del liderazgo de equipo, la cooperación, la planificación y la comunicación.
(1) Líder del equipo. Los líderes son indispensables en cualquier equipo. Los líderes pueden formarse de diversas maneras, pero el establecimiento de la autoridad del liderazgo requiere un proceso arduo. Un líder debe tener talento e inteligencia extraordinarios, así como voluntad firme y capacidad de comunicación. Por supuesto, las habilidades lingüísticas también son imprescindibles. A través de este tipo de actividad, me di cuenta de que para que los líderes demuestren sus habilidades de liderazgo en el equipo, necesitan fortalecer continuamente su autocultivo y cultivar buenos hábitos de comunicación a través de diversas actividades en su trabajo diario. Deben poder establecer un plan exhaustivo con anticipación y permitir que sus colegas comprendan completamente el contenido del plan, y no deben actuar a ciegas y sin comunicación.
(2)Trabajo en equipo. Si observamos todos los proyectos que completamos durante esta capacitación de expansión, casi ninguno de ellos se completó sin trabajo en equipo. La cooperación nos integra en el equipo y aumenta enormemente nuestra fuerza. La cooperación nos hace darnos cuenta realmente de la importancia del equipo. Como dijo alguien: No creas que sin un equipo no puedes lograr nada; Con un equipo, probablemente puedas hacer cualquier cosa. Esto me hizo darme cuenta de que aún quedan muchas cosas, pero un análisis verdaderamente racional puede no resumirse en un entrenamiento de expansión.
(3)Planificación del equipo. Un equipo exitoso no solo debe tener un buen liderazgo y espíritu de cooperación, sino también tener un buen plan. Cada miembro del equipo debe poder implementar conscientemente las prohibiciones e implementar el plan con determinación. Sólo si todos pueden cumplir estrictamente el plan, las cosas podrán desarrollarse mejor y todos podrán formar una fuerza conjunta para seguir siendo invencibles.
(4)Comunicación en equipo. El liderazgo, el espíritu de equipo y una planificación cuidadosa no son suficientes para que el equipo tenga una buena eficiencia en el trabajo. También es necesario que carezcan de buenos métodos y canales de comunicación. Hay una especie de inercia en el comportamiento de las personas. A menudo terminan una cosa según sus hábitos, por lo que subjetivamente piensan que esto y aquello son correctos. La comunicación no es fluida, lo que finalmente conduce a resultados insatisfactorios. En el programa de entrenamiento de Gudao Swimming, los compañeros de equipo de Taiping Island habitualmente completaban sus propias tareas e ignoraban la tarea de natación más crítica del equipo. En la comunicación, debemos romper el pensamiento convencional, pensar activamente en el propósito de la tarea y utilizar métodos razonables para lograr el propósito de la comunicación.
Después de este entrenamiento de expansión, entiendo profundamente que como soldado, debo tener cualidades que la gente común no tiene, romper el pensamiento convencional, superar mis propios defectos y comunicarme y cooperar activamente con otros para poder responder en consecuencia. En resumen, el entrenamiento para el desarrollo psicológico y conductual es una forma eficaz de mejorar la efectividad de combate de nuestro ejército en la nueva era, y el desarrollo integral del entrenamiento psicológico y conductual es una tendencia inevitable.
La tarde del 26 de abril se llevó a cabo en el Gimnasio Sureste la actividad de desarrollo de la calidad psicológica del Departamento de Ingeniería Mecánica y Eléctrica. El evento está organizado por la Oficina de Asuntos Estudiantiles, organizado por la Asociación de Psicología Sunshine de la universidad y coorganizado por la sucursal. Tres profesores de la Oficina de Asuntos Estudiantiles, Huo, Dong Xinfa y Zhu Mengyun, sirvieron como guías de la actividad, Cao Linying, instructor de salud mental, y 100 estudiantes del grado 14 participaron en la actividad.
A las 2:30 de la tarde dio inicio oficialmente el evento. Antes de que comenzara la actividad, el maestro Zhu Mengyun del Centro de Asesoramiento Psicológico de la Oficina de Asuntos Estudiantiles preparó a los estudiantes para la actividad. El Sr. Zhu primero presentó brevemente las características y la importancia de las actividades de desarrollo de la calidad. Luego, utilizó un lenguaje divertido e interesantes interacciones de juego para movilizar el entusiasmo de los estudiantes para participar en las actividades. Luego, dividió a los 100 estudiantes en seis grupos, seleccionó un capitán para cada grupo y le dio a cada grupo un nombre fuerte.
Después de dividirse en grupos, tres profesores, Huo, Dong Xinfa y Zhu Mengyun, guiaron a los dos grupos de concursantes a realizar actividades como "cruzar la red eléctrica", "tranvía" y " cortando canicas" en forma de competiciones y puntos. Finalmente se seleccionó el equipo ganador.
"Cruzar la cuadrícula" requiere que los estudiantes cooperen y dejen que un miembro del equipo pase a través de la cuadrícula de manera segura sin tocarla hasta que todos los miembros del equipo pasen a través de la cuadrícula de manera segura. "Trolley" implica que los siete jugadores se aten los pies a dos tablas de madera y lleguen a la meta al mismo ritmo dentro del tiempo especificado. Sin embargo, a estas siete personas no se les permite gritar consignas durante la actividad, lo que no sólo cultiva la capacidad de cooperación de todos. , pero también Brinde a todos la oportunidad de conocer nuevos compañeros directamente. "Pinball clip" significa que los jugadores usan alternativamente palillos para sostener las canicas y volver a colocarlas suavemente en los accesorios designados. Esto no solo ejercita la capacidad de cooperación entre los jugadores, sino que también ejercita la capacidad operativa de los estudiantes.
Antes del inicio de cada proyecto, los profesores presentaban cuidadosamente a los alumnos las reglas básicas y precauciones del juego. Siguiendo la orientación del profesor, los alumnos participaron en diversas actividades con gran interés. Trabajan juntos en actividades y comparten la alegría del éxito. Después de la actividad, todos * * * profesores y estudiantes compartieron sus sentimientos durante la actividad, plantearon algunas preguntas para que todos pensaran y tuvieron intercambios e interacciones sinceras con los estudiantes, para que todos tuvieran una comprensión más profunda de la actividad.
El profesor Huo del Departamento de Política y Educación dirigió la sesión de "cruzar la red eléctrica". Todos aplaudieron y gritaron consignas, creando una atmósfera activa y sentando las bases para la posterior formación de expansión. El proyecto "Tranvía" es principalmente responsable del Sr. Dong Xinfa del Departamento Político y de Educación. En el segmento "Tranvía", todos intentan descubrir cómo mantener a su equipo sincronizado y llegar a la meta lo más rápido posible. Este vínculo pone a prueba el entendimiento tácito entre los miembros del equipo.
La sesión "Pinball Clip" está a cargo del profesor Zhu Mengyun del Centro de Asesoramiento Psicológico de nuestro hospital. Entrena principalmente la capacidad práctica y la adaptabilidad de los estudiantes y se completa con la cooperación de los compañeros de equipo.
Al final de la actividad, el Sr. Dong Xinfa de la Oficina de Asuntos Estudiantiles y el Sr. Cao Linying, consejero psicológico del Departamento de Ingeniería Mecánica y Eléctrica, resumieron esta actividad de desarrollo de la calidad. Todos enfatizaron desde diferentes aspectos la importancia de la tolerancia mutua y el trabajo en equipo en la vida y el aprendizaje.
La formación de dos horas de duración en desarrollo de la calidad psicológica ha finalizado. Aunque el tiempo de formación fue corto, los estudiantes ganaron mucho. Aprendieron mucho como parte del equipo. En primer lugar, debes tener sentido de responsabilidad y aclarar tus responsabilidades. En casi todos los proyectos, cada miembro del equipo trabaja duro para lograr el mismo objetivo, ayudándose y cooperando entre sí. El llamado espíritu de equipo se refiere al estilo en el que los miembros del equipo cooperan entre sí para el beneficio y los objetivos del equipo. La dedicación se convierte en la fuerza impulsora que motiva a los miembros del equipo e inyecta energía para el éxito. ¡Aprendieron a relajarse en la naturaleza, aprender a través de juegos y progresar a través de la risa! No sólo mejora la capacidad de resolver problemas, reconoce el papel del grupo, sino que también mejora el sentido de participación y responsabilidad de los estudiantes de primer año en el grupo, mejora las relaciones interpersonales, aprende a preocuparse y trabaja más armoniosamente con el grupo.
Como estudiante de primer año, estas actividades grupales desempeñan un papel extremadamente importante en la formación de buenas relaciones entre los estudiantes y en el cultivo de su capacidad para unirse y colaborar. Esta capacitación para el desarrollo de la calidad psicológica le ha brindado una experiencia inolvidable, ha mejorado la amistad entre los estudiantes y ha profundizado la comprensión de los estudiantes sobre la educación y la formación psicológica. Todos los estudiantes expresaron que aplicarían todo lo que experimentaron en esta actividad a su vida y estudios futuros, y trabajarían mano a mano para apoyarse mutuamente para convertirse en un equipo con una fuerte cohesión.
El 29 de agosto, tuve la suerte de participar en una capacitación de desarrollo de equipos de dos días. Entrenamiento de la mente y el cuerpo. Lo que has oído será olvidado, lo que has visto se desvanecerá y sólo aquellos que lo hayan experimentado lo recordarán. Dos días de entrenamiento no son largos, pero sí muy significativos. Llegada al destino por la tarde e inicio del encuentro. Después de que el entrenador me explicó algunas cosas, comencé con el cuarto equipo (blanco, azul, amarillo, verde). Es un honor para mí unirme al Equipo Verde y convertirme en general de nuestro equipo.
Elegimos un nuevo nombre para el equipo: "Team Lightning", que suena muy dominante y poderoso. Y hay un eslogan fuerte: "Supera el límite tan rápido como un rayo". Por la noche, cada equipo debe preparar un programa y todos los miembros del equipo deben participar. Evidentemente, esta es una forma de acercar a los miembros del equipo, desde desconocidos hasta conocidos, para conocerse y potenciar los sentimientos entre compañeros. Estoy feliz de comunicarme con cada miembro del equipo, haciendo que todos se relajen y no se ciñan a formalidades. En la actividad "Primero ingresa a Xianyang para ser rey", el equipo debe usar "sabiduría + trabajo en equipo + operación práctica" para completarla. La 'Batalla de Waterpolo' refleja mejor la capacidad del equipo para colaborar.
Cada miembro del equipo participó activa y concienzudamente en el trabajo de construcción del lanzador triangular y llenado de los globos de agua.
Aunque tras las actividades formativas de ampliación, nuestro equipo consiguió el primer puesto. Pero esto no es importante, lo importante es que a través de esta actividad, "todos puedan usar sus habilidades, unirse y trabajar juntos, y luchar por el mismo objetivo; nunca darse por vencido, nunca darse por vencido y tratar todo con el corazón". Vale la pena aprender el espíritu.
El entrenamiento de expansión es un desafío, no sólo para la condición física, sino también para la conciencia, desafía no sólo a los individuos, sino también a los equipos; Aunque el entrenamiento haya terminado, la inspiración y la experiencia que brinda el entrenamiento de expansión son una riqueza espiritual permanente. A través de la capacitación, fortalecimos nuestra confianza en nosotros mismos y templamos nuestra perseverancia para superar las dificultades. Vamos más allá y logramos lo que parece imposible. Mejorar las habilidades para resolver problemas también mejora el sentido de participación y responsabilidad del colectivo.
A medida que la empresa continúa creciendo y desarrollándose, también nos enfrentamos a la grave situación de estándares más altos y requisitos más estrictos. Cómo descubrir y mejorar continuamente los problemas en el trabajo, cómo mejorar mejor la eficiencia del trabajo del departamento y de mí mismo, cómo mejorar mejor los procesos y métodos de trabajo existentes y coordinar el trabajo de varios departamentos, estos son mi trabajo futuro. ¡Eso requiere redoblar esfuerzos y lucha!
Experiencia del juego de entrenamiento de desarrollo psicológico 4 A mediados de la década de 1990, el entrenamiento de desarrollo entró en China, extendiéndose desde el simple entrenamiento físico y de supervivencia hasta el entrenamiento de la actitud de vida positiva y el espíritu de trabajo en equipo de las personas. se ha ampliado mucho. Así que la semana pasada vinimos a la Base de Entrenamiento de Expansión de Yangming y experimentamos una actividad de entrenamiento de expansión.
El entrenamiento de expansión de dos días puso a prueba exhaustivamente nuestra resistencia psicológica, adaptabilidad, capacidad de toma de decisiones, capacidad de juicio, aptitud física personal y capacidad de trabajo en equipo bajo presión.
Fuerza de voluntad y experiencia psicológica
Cuando participé en el entrenamiento de expansión-proyecto "Puente Roto", sentí profundamente la importancia de la fuerza de voluntad y la experiencia psicológica. Ante el peligro y el miedo, las reacciones fisiológicas de las personas son: el miedo surge espontáneamente, los latidos del corazón se aceleran y se sienten perdidos. Al regresar a la vida real y al trabajo, también habrá dificultades, adversidades e incluso desánimo. ¿Cómo afrontarlos y superarlos? Entonces es particularmente importante el cultivo de la fuerza de voluntad y la experiencia psicológica. Cuando nos encontramos en un camino estrecho, ¡el valiente gana! Debes tener espíritu para afrontar las dificultades y tener el coraje de desenvainar tu espada; creer en ti mismo, vencerte y tener sentido de responsabilidad. Para convertir la presión en motivación y la adversidad en prosperidad, es necesario tener una gran fuerza de voluntad, una buena calidad psicológica y la capacidad de controlar y adaptarse a situaciones adversas.
¡No huyas de las dificultades y de los entornos hostiles! ¡Debes tener creencias sólidas y asumir la responsabilidad de ti mismo, de los demás y del equipo! El proyecto "Puente Roto" me permitió vencerme a mí mismo y creo que también me permitirá tener una mente tranquila al enfrentar dificultades y adversidades en mi vida y trabajo futuros, superándolas así.
Elección de equipos e intercambio de recursos
Creo que la palabra espíritu de equipo ha estado profundamente arraigada en la mente de todos, y los líderes de las empresas a menudo enfatizan y exigen que tengamos un espíritu de equipo de cooperación mutua. . A través de la formación de expansión, entendemos mejor su importancia. Una empresa no es un individuo aislado, sino un todo compuesto por muchos empleados. Nadie es perfecto y cada uno de nosotros tiene sus propias fortalezas. Al igual que en el proyecto de "supervivencia" de nuestro entrenamiento de expansión, utilizamos razonablemente el potencial de cada uno. Organizarse y cooperar adecuadamente entre sí. Cómo desarrollar y aprovechar eficazmente el potencial de cada empleado es nuestra principal prioridad, cultivando la resiliencia de los empleados frente a los contratiempos y la experiencia de aprendizaje continuo.
En última instancia, nuestro enfoque es construir el trabajo en equipo para superar las dificultades y contratiempos. Cada uno de nuestros empleados debe creer en sí mismo y en sus socios, y no debe pensar siempre que todo es asunto suyo e ignorar a los demás. Debemos adherirnos a los conceptos de beneficio mutuo y amor, * * desarrollo, * * * progreso.
Experiencia del juego de desarrollo psicológico 5 La capacitación para el desarrollo de la calidad psicológica tiene como objetivo crear un entorno interpersonal seguro e inclusivo a través de actividades grupales y el intercambio, en el que se presta atención a la expresión, se afirma la cooperación y se fomenta la comunicación. Por lo tanto, los participantes tienen más probabilidades de experimentar éxito y felicidad interpersonal. Este éxito y felicidad a corto plazo pueden inducirlos a esforzarse más activamente, logrando así más éxito y felicidad, lo que en última instancia fortalece y conduce a un ciclo de desarrollo virtuoso.
65438+El 10 de febrero, los 24 nuevos socios de nuestra empresa realizarán una capacitación de desarrollo grupal con el tema de comunicación, intercambio, cooperación y colaboración. Esta mañana, los socios llegaron temprano a la base de desarrollo XXX.
Haga ejercicio por la mañana, la brisa fría llena de energía a cada compañero y la interacción de calentamiento hace que la atmósfera sea más animada, ¡dejando a todos con recuerdos maravillosos!
Comenzó el primer juego, que debía mostrar el nombre de nuestro equipo, la canción del equipo y el himno del equipo. Cuando el entrenador le entregó la bandera del equipo al capitán nos pusimos nerviosos. Después de escuchar las reglas claramente, nuestro canto agudo, fuerte y majestuoso inmediatamente abrumó a nuestros oponentes, pero nuestros oponentes ni siquiera entendieron lo que estaba pasando. Esto demuestra plenamente que si no te concentras, fallarás incluso en lo pequeño. ¡cosas! ¡Saber que ganamos nuestro primer juego nos dio un gran impulso moral! Todos se abrazaron y vitorearon para celebrar.
La segunda asignatura que nos asigna el entrenador es caminar sobre un puente roto, que es un proyecto de autodesafío. También hice el desafío hace unos años. Era la primera vez que me paré abajo y miré el puente roto de 8 metros. Estaba realmente nervioso, asustado y preocupado. Después de que el entrenador presentó las precauciones de seguridad, me sentí un poco relajado. Cuando vi al primer miembro del equipo pisar valientemente el puente roto, mi corazón se puso nervioso, como si la persona de arriba fuera yo. Todos la alientan y animan. Finalmente, después de unos segundos de vacilación, el jugador saltó valientemente el puente roto. ¡Todos estamos emocionados de probarlo! Pensé que como no había peligro, podría cruzarlo sin quedarme atrás de los demás, así que puse un pie en el puente roto de 8 metros por segunda vez.
Aunque estaba preparado para todo lo que había debajo, todavía tenía mucho miedo cuando me paré en el puente roto de 8 metros de altura. Aunque la distancia entre los puentes rotos era de sólo un metro, mis piernas estaban rígidas y no podía caminar. En ese momento, todos los jugadores de abajo me estaban animando, pero en ese momento, el tiempo parecía haberse detenido y el mundo se había detenido. Todo lo que podía oír eran los latidos de mi propio corazón. Finalmente elegí el desafío. Creo que puedo hacerlo yo mismo. ¡Después de este paso, puedo superar un obstáculo en mi mente! Entonces salté hacia adelante y me quedé quieto. ¡Sé que lo logré, lo logré!
Nuestra formación colectiva en desarrollo organizacional beneficia a todos los socios participantes. Porque necesitamos la cooperación del equipo, el aliento y el apoyo de nuestros socios y camaradas, y el coraje y la confianza para superar las dificultades nosotros mismos. Debemos tener sentido de responsabilidad, cumplir nuestras promesas, resistir la prueba y atrevernos a ser responsables de lo que hacemos.
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