Conocimientos jurídicos esenciales
1. La tienda dijo que te multarán con diez si haces una falsificación y diez si robas. Sólo la primera mitad de la sentencia tiene efectos jurídicos, porque obliga a uno mismo y no es válida para aumentar la responsabilidad de otros. ?
2. Si un empleado renuncia, el contrato de trabajo se puede rescindir con 30 días de antelación sin el consentimiento de la empresa. ?
3. Las restricciones de no competencia, las reducciones salariales, los cambios de puesto de trabajo, los cambios de lugar de trabajo, etc. son cambios sustanciales en el contrato laboral. Si se requiere el consentimiento del empleado, la decisión recae en el empleado. Si la empresa despide al empleado porque no está de acuerdo, es ilegal que la empresa rescinda el contrato laboral y el empleado puede reclamar una indemnización. ?
4. Si compras alimentos caducados en supermercados/tiendas, puedes reclamar 10 o 3 veces el precio, con 1.000 yuanes como base.
En el ámbito de la seguridad alimentaria, no tomamos medidas enérgicas contra la compra de productos falsificados, sólo contra los alimentos. Si se trata de necesidades diarias como ropa, este tratamiento no estará disponible. Porque comer lo incorrecto te matará, no usar la ropa equivocada.
5. Recoger cadáveres y hacer cosas malas en los bares constituirá delito de violación, que sólo afecta a hombres y mujeres. En el mejor de los casos, las mujeres se ven obligadas a ser obscenas cuando ligan con chicas, porque las víctimas de la violación sólo pueden sobrevivir. ?
6. Cuando le prestes dinero a un amigo, recuerda escribir "préstamo" en las instrucciones de transferencia. ?
7. En el ordenamiento jurídico de nuestro país las empresas no tienen derecho a imponer multas. Si hay una normativa que dice que te multarán con 50 por llegar tarde, no tienes que pagarla. Este es un acto ilegal por parte de la empresa.
Pero es razonable pagar únicamente los salarios correspondientes según la jornada laboral. ?
8.Si usted va a trabajar a la empresa pero nunca ha firmado un contrato laboral, no afecta el establecimiento de relaciones laborales. Del segundo al duodécimo mes, los empleados pueden reclamar el doble de salario.
El salario mensual es de 1.000 yuanes y la compensación máxima es de 220.000 yuanes (incluido el salario que debería haberse pagado 1.654,38+0.000 yuanes).
9. Cuando un empleado presenta su renuncia, la empresa ha emitido un aviso de renuncia en lugar de un certificado de renuncia. No te enojes y rompas el aviso de renuncia. Esta es la empresa que le envía un sobre rojo, demandando a la empresa por disolución ilegal y exigiendo una compensación. ?
10. Presta atención al contrato al comprar una casa con hipoteca. El contrato de préstamo entre usted y el banco y el contrato de compraventa entre usted y el promotor son dos relaciones jurídicas independientes. Por ejemplo, su contrato con el promotor estipula que debe realizar el pago de la vivienda el 1 de junio, pero el banco no libera el préstamo hasta el 30 de junio, lo que provoca que usted incumpla. Debe compensar al desarrollador por daños y perjuicios.