¿Existen disposiciones legales para los bonos de fin de año?

La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales. El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial con base en sus características de producción y operación y beneficios económicos. Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo, se deben considerar integralmente los siguientes factores: (1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio; (2) El nivel del salario social promedio (3) La productividad laboral (; 4) Situación laboral; (5) ) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones. Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Durante las vacaciones legales, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.

El artículo 46 de la "Ley Laboral de la República Popular China" sigue el principio de distribución según el trabajo e implementa igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales. Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos. Artículo 48 El Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Artículo 49 Al determinar y ajustar el estándar de salario mínimo, se considerarán integralmente los siguientes factores: (1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio (2) El nivel de salario social promedio (3) La productividad laboral; (4) Situación laboral; (5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones. Artículo 50 El salario se pagará mensualmente a los propios trabajadores en dinero. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Artículo 51 Durante los días festivos oficiales, las licencias por boda y funeral y durante la participación legal en actividades sociales, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.