Cálculo de las normas salariales según la Ley Laboral de Guangzhou
Según la Ley del Trabajo, los feriados legales son 104 días al año y los feriados legales son 11 días. Las horas de trabajo y los salarios por horas extras se calculan de la siguiente manera: a. Cálculo de las horas de trabajo del sistema (excluyendo fines de semana y feriados legales): jornadas laborales anuales: 365 días - 104 días (días de descanso) - 11 días (feriados legales) = 250 días; Días laborables: 250 días ÷ 4 trimestres = salario diario: ingreso salarial mensual ÷ días pagados mensuales horas de salario: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensuales × 8 horas) días pagados mensuales = (365 días - 104 días) ÷ 65438 +2 meses = 21,75 días c. Cálculo del pago de horas extras: ampliadas todos los días. × Salario por hora × 150% Salario por horas extras en feriados legales: Salario diario × 200% (el salario por horas extras en fines de semana se calcula como 2 veces) Salario por horas extras en feriados legales: Salario diario × 300% (El salario por horas extras en feriados legales se calcula como 3 veces ). Los salarios según las normas mencionadas son: salario durante la jornada laboral normal: salario mensual acordado ÷ 21,75 días × número de días extraordinarios; salario por horas extraordinarias ordinarias 12 horas diarias ÷ 8 horas × 12 horas × 150%; \u. Existen tres formas de solucionar el acto ilegal de retención de salario a los trabajadores: 1. La forma más sencilla es llamar a la brigada local de vigilancia y aplicación de la ley laboral. Ellos supervisarán e inspeccionarán al empleador de acuerdo con las normas de supervisión laboral y de seguridad social y le ordenarán que pague los salarios impagos. 2. Según el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. 3. La forma más eficaz es resolver el asunto mediante arbitraje laboral (gratuito, sin necesidad de abogado). Durante el arbitraje, puede recopilar tanta evidencia relevante como sea posible para facilitar el fallo. No importa si no tienes uno. Según el artículo 6 del "Reglamento del Tribunal Popular Supremo sobre pruebas en litigios civiles", la carga de la prueba en los casos de conflictos laborales recae en el empleador, y se le ordenará que presente las pruebas pertinentes, así que no se preocupe.
Objetividad jurídica:
El artículo 3 del "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" se refiere al monto total de la remuneración laboral pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un cierto período de tiempo. El cálculo de los salarios totales debe basarse en toda la remuneración laboral pagada directamente a los empleados. El artículo 4 del "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" consta de las seis partes siguientes: (1) salarios por horas; (2) salarios por pieza; (4) primas y subsidios; (5) salarios por horas extraordinarias; (6) Salarios en circunstancias especiales pagados a continuación.