Regulaciones de protección laboral para empleadas femeninas de la provincia de Guangdong

El artículo 1 de las Medidas para la implementación de disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas en la provincia de Guangdong tiene como objetivo implementar las disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas y está formulado en función de las condiciones reales. de la provincia. Artículo 2 Estas Medidas se aplican a la protección laboral de las empleadas de agencias estatales, empresas, instituciones, grupos sociales, organizaciones económicas individuales y otras organizaciones sociales dentro de la región administrativa de esta provincia. Artículo 3 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior fortalecerán el liderazgo en la protección laboral de las empleadas. Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social y los departamentos de gestión y supervisión de la seguridad en el trabajo de los gobiernos populares a nivel de condado o superior deberán, de acuerdo con sus respectivas responsabilidades, supervisar e inspeccionar la protección laboral de las empleadas del empleador. Artículo 4 Los sindicatos y las organizaciones de mujeres supervisarán el trabajo de protección laboral de las empleadas de los empleadores de conformidad con la ley y apoyarán y ayudarán a las empleadas a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Artículo 5 Los empleadores establecerán y mejorarán el sistema de protección laboral para las empleadas, mejorarán las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para las empleadas y fortalecerán la capacitación sobre seguridad y salud en el trabajo para las empleadas. Artículo 6 Los empleadores deberán cumplir las normas sobre el alcance del trabajo que las empleadas tienen prohibido realizar. El empleador deberá informar a las empleadas por escrito sobre los puestos en la unidad que están dentro del alcance del trabajo que las empleadas tienen prohibido desempeñar. El ámbito de trabajo que las empleadas tienen prohibido realizar se aplicará de conformidad con el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas". Artículo 7 Los empleadores no estipularán en el contrato de trabajo o el contrato de trabajo que las empleadas limitarán sus derechos e intereses legales, como el matrimonio y el parto, no discriminarán ni restringirán a las empleadas en el ajuste salarial, la promoción laboral, etc., debido al género; . Artículo 8 Si una empleada permanece de pie y trabaja continuamente durante más de 4 horas durante su período menstrual, el empleador deberá organizar un descanso adecuado a su propia solicitud. Los empleadores pueden proporcionar productos sanitarios necesarios o protección laboral y tarifas de atención médica a las empleadas todos los meses. Artículo 9 Si una empleada necesita someterse a un examen prematrimonial durante el horario laboral, el empleador deberá brindarle comodidad. Artículo 10 Durante el embarazo de una empleada, el empleador deberá cumplir con las siguientes regulaciones: (1) Si la empleada no puede adaptarse al puesto original, se reducirá su carga de trabajo u se organizarán otros puestos en los que pueda adaptarse en función de en el certificado de la institución médica. (2) Si una empleada es diagnosticada por una institución médica y realmente necesita tomar un descanso, su tiempo de descanso se considerará licencia por enfermedad. (3) Si una empleada está embarazada durante más de 7 meses, se le deberá organizar un descanso de una hora todos los días. El tiempo de descanso se considerará su trabajo normal y no se le pagará su salario normal. disponer la posibilidad de ampliar su horario de trabajo o realizar trabajos en turnos nocturnos para quienes trabajan de pie. Para las empleadas, también se deben proporcionar asientos de descanso en el lugar de trabajo; (4) Si una empleada se somete a un examen prenatal de conformidad con la normativa durante el horario laboral, el tiempo requerido se considerará su tiempo de trabajo normal y se le pagará el salario normal por tiempo de trabajo. Artículo 11 Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden ser disfrutados antes del parto; si se presenta distocia durante el parto, se agregarán 30 días de licencia de maternidad para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; cada bebé adicional nace de conformidad con la ley y disfruta de licencia remunerada de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong". Si una empleada interrumpe su embarazo antes de los 4 meses de gestación disfrutará de 15 a 30 días de licencia de maternidad según criterio de la institución médica; si interrumpe su embarazo entre 4 meses y menos de 7 meses disfrutará de 42; días de licencia de maternidad si interrumpe su embarazo después de 7 meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad. Disfrutará de 75 días de licencia de maternidad. Si las disposiciones de la provincia de Guangdong sobre el seguro de maternidad para las empleadas que disfrutan de subsidios de maternidad son incompatibles con las disposiciones del párrafo 2 de este artículo, prevalecerán las disposiciones del párrafo 2 de este artículo.

Objetividad legal:

Los detalles de implementación de la protección laboral de las empleadas en la provincia de Guangdong son los siguientes: Artículo 1 del Gobierno Popular Provincial de Guangdong, con el fin de hacer un buen trabajo En materia de protección laboral de las empleadas, de acuerdo con las "Trabajadoras" promulgadas por el "Reglamento de Protección Laboral de los Empleados" del Consejo de Estado y con base en las condiciones reales de nuestra provincia, se formulan estas medidas de implementación. Artículo 2 Estas medidas se aplican a las empleadas de todas las agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones de propiedad colectiva y de todo el pueblo, empresas conjuntas chino-extranjeras, empresas cooperativas chino-extranjeras, empresas con financiación extranjera, empresas municipales y empresas privadas. y hogares industriales y comerciales individuales en esta provincia (incluidos trabajadores fijos, trabajadores subcontratados, trabajadores temporales y trabajadores no planificados). Artículo 3 Durante los períodos de embarazo, parto y lactancia, el empleador no rescindirá ni rescindirá el contrato de trabajo de las empleadas y se garantizará su derecho al salario básico. Artículo 4 Durante el período menstrual, la unidad de trabajo no deberá disponer que las empleadas realicen trabajos físicos pesados ​​como carga, descarga y transporte, así como operaciones a gran altitud, baja temperatura, agua fría y al aire libre. Si una empleada se somete a un examen prematrimonial durante el horario laboral, se contará como tiempo de trabajo. Artículo 5 Durante el embarazo y la licencia de maternidad, la unidad donde trabajan las empleadas deberá cumplir con las siguientes regulaciones: (1) Empleadas que realizan trabajos físicos pesados, operaciones tóxicas y dañinas u otros tipos especiales de trabajo que son propensos al aborto espontáneo. , parto prematuro o teratogénesis se le concederá licencia temporal según corresponda. Cambiar de puesto de trabajo o reducir la carga de trabajo. (2) Las unidades con más de cinco empleadas embarazadas deben instalar baños para mujeres embarazadas si las condiciones lo permiten. Las empleadas que están embarazadas durante más de siete meses (inclusive) disfrutan de una hora de descanso todos los días, que está incluida en la jornada laboral, y no se permiten turnos nocturnos ni horas extras a las trabajadoras que trabajan de pie; asientos en el lugar de trabajo. (3) Se permiten controles prenatales periódicos. Se computarán como tiempo de trabajo los controles prenatales realizados durante el horario laboral. (4) Cuando el examen prenatal y el parto se realicen en la institución médica de la unidad o en una institución designada, la unidad donde trabaja el niño correrá con todos los gastos de examen, parto, cirugía, hospitalización y medicamentos. El costo se paga a través del canal del fondo médico original. (5) Los salarios se pagarán durante la licencia de maternidad sin afectar los beneficios sociales y premios de asistencia originales. Artículo 6 La licencia de maternidad para las empleadas es de 90 días, incluidos 15 días de licencia prenatal. Si hay una emergencia durante el parto (como cesárea, rotura perineal de tercer grado), la baja por maternidad puede ampliarse 30 días. Si se aplica la política de planificación familiar, la licencia de maternidad se incrementará de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento provincial de planificación familiar de Guangdong".

Artículo 7 Si una empleada sufre un aborto espontáneo dentro de los cuatro meses de su embarazo, se le concederán de quince a treinta días de licencia de maternidad según el dictamen del departamento médico si tiene un aborto espontáneo de más de cuatro meses (inclusive); se le concederán cuarenta y dos días de licencia de maternidad. Artículo 8 Después de las vacaciones, si una empleada encuentra dificultades prácticas, puede tomar la licencia para amamantar hasta que el bebé cumpla un año, previa solicitud de la empleada y aprobación del líder. Durante la licencia de lactancia, el empleador pagará no menos del 75% del salario estándar de la empleada. Artículo 9 Cuando las empleadas regresen al trabajo después de su licencia de maternidad, se les dará una o dos semanas de tiempo de adaptación para que puedan regresar gradualmente a sus cuotas laborales originales. Para aquellas que aún no puedan trabajar por motivos físicos y cuyos beneficios excedan el período de baja por maternidad luego de ser certificados por el departamento médico, serán atendidos de acuerdo con la normativa pertinente sobre enfermedad de los empleados. Artículo 10 Las empleadas con bebés menores de un año no podrán trabajar en turnos nocturnos ni trabajar horas extras durante la lactancia. Artículo 11 Si una empleada no puede adaptarse a su trabajo original debido al síndrome menopáusico, la unidad reducirá su carga de trabajo u organizará temporalmente otro trabajo adecuado según el certificado del departamento médico. Artículo 12 Las unidades con un gran número de empleadas deben recaudar fondos activamente para establecer y mejorar gradualmente la atención médica y las guarderías, jardines de infancia y otras instalaciones para las empleadas. Cuando las empresas e instituciones construyen, amplían o renuevan sitios de producción, deben seguir estrictamente los requisitos de las "Normas de diseño higiénico para empresas industriales" para diseñar y equipar a las empleadas con instalaciones de protección. Artículo 13 Cuando se infrinjan los derechos e intereses legítimos de las empleadas en materia de protección laboral, se tratarán de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" y la "Supervisión de salud y seguridad laboral de la provincia de Guangdong". Medidas" promulgadas por el Consejo de Estado. Artículo 14 Las empleadas que violen las leyes y reglamentos de planificación familiar serán tratadas de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento provincial de planificación familiar de Guangdong", y estas medidas no se aplican. Artículo 15 Los departamentos de trabajo de todos los niveles son responsables de inspeccionar la implementación de estas Medidas; los departamentos de salud, los sindicatos y las federaciones de mujeres de todos los niveles tienen derecho a supervisar la implementación de estas Medidas. Artículo 16 Estas Medidas entrarán en vigor el 1 de marzo de 1989. El 20 de julio de 1987, el Departamento de Salud Provincial de Guangdong, la Oficina del Trabajo, la Federación de Sindicatos y la Federación de Mujeres emitieron Guangdong Wei [1987] No. 414 "Opiniones complementarias sobre la implementación de las "Disposiciones provisionales sobre la salud". Atención a Trabajadoras”, que también suspendió su implementación.