¿Cuáles son las normas laborales comunes?
El contratista podrá adoptar estándares superiores pero no inferiores a los estipulados en la Ley de Referencias.
Las principales disposiciones de la Ley de Normas Laborales de mi país son: Capítulo 4 (jornada laboral, descanso y vacaciones), Capítulo 5 (salarios), Capítulo 6 (seguridad y salud en el trabajo), Capítulo 7 (Protección especial para trabajadoras y trabajadores menores de edad).
Las normas específicas son:
1. Jornada de trabajo, descanso y vacaciones:
Reglamento sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones del Consejo de Estado (1994), y feriados nacionales y Memorial Day Off (1999).
2. Salario:
Reglamento sobre la composición del salario total (1990), Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios (1994) y Normas de Salario Mínimo (2004).
3. Seguridad y salud laboral:
“Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales” (2001), “Ley de Seguridad en la Producción de la República Popular” de China" (2002), "Informe sobre accidentes con víctimas de empleados de empresas" y reglamentos de manipulación" (191), "Reglamentos sobre la gestión de la educación en materia de seguridad y salud laboral para empleados de empresas" (2002)
4. Protección especial para trabajadoras y trabajadores menores de edad:
"Reglamento de Prohibición del Trabajo Infantil" (2002), "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas" (1988) y "Reglamento de Protección Especial de los Trabajadores Menores de Edad" (1994).