¿Por qué muchas empresas no pueden contratar personal?
Sin embargo, el problema al que se enfrentan muchos RR.HH. es que no pueden contratar personas. Hay muchas razones para esta situación, algunas de las cuales se deben a la falta de comprensión de los formularios de contratación y a la selección incorrecta de los canales de contratación. Usemos una imagen para ver qué formularios existen en el proceso de contratación y las instrucciones de contratación correspondientes:
De la imagen de arriba, podemos entender claramente que cuando una empresa tiene un puesto vacante, RR.HH. primero determina si es una necesidad crítica y si el puesto puede cubrirse mediante promoción o recomendación del personal de contenido. La mayoría de las empresas todavía esperan que los empleados existentes puedan cubrir las vacantes, ahorrando así el tiempo y la energía invertidos en la contratación, la formación y la integración.
Por otro lado, si la demanda laboral no puede ser resuelta por los empleados existentes y es relativamente urgente, debe resolverse mediante contratación externa. Antes de utilizar métodos de contratación externos, primero debe determinar si el puesto de contratación es de gama baja o alta, para elegir el canal de contratación más razonable.
Afectados por la tendencia general de la era de Internet, el reclutamiento en línea es ahora el método de reclutamiento más utilizado. Es realmente conveniente para RR.HH. y otros talentos enviar currículums o buscar directamente talentos relevantes para ver currículums. Sin embargo, muchos responsables de RR.HH. que están acostumbrados al modelo tradicional de contratación en línea creen erróneamente que se pueden encontrar todo tipo de talentos en los sitios web de contratación tradicionales. Pero cuando haces esto, descubrirás que no puedes encontrarlos en absoluto, especialmente aquellas élites de alto nivel. ¿Por qué? Porque a las élites, por un lado, no les faltan oportunidades laborales, por lo que no acudirán a esos sitios web para enviar currículums para encontrar trabajo, por otro lado, cuantos más talentos de alto nivel, más valoran la confidencialidad; de información, por lo que los grandes nombres y los mejores talentos que está buscando no aparecerán en los sitios web de contratación tradicionales.
En este momento, existe un sitio web para talentos de alto nivel. Piden a las élites de alto nivel que se reúnan aquí para compartir información de la industria, intercambiar experiencias y crear un círculo social de élite, como LinkedIn, que es muy popular en el país y en el extranjero. Pero para RR.HH., reclutar a los mejores talentos a través de dichas comunidades sigue siendo demasiado lento y los resultados son incontrolables. Por ello, la importancia del headhunting es cada vez más reconocida y reconocida. Headhunting es una industria de servicios que se especializa en reclutar talentos de alto nivel. Puede encontrar personas que usted no puede encontrar y el grado de coincidencia es muy alto. Por supuesto, esto también requiere que la empresa pague muchos honorarios de contratación. En el extranjero, muchos cazatalentos cobran honorarios tan pronto como inician sus servicios, pero no existe una garantía absoluta de los resultados de la contratación. Por tanto, las empresas no se atreven a recurrir fácilmente a los cazatalentos.
Por un lado, la caza de talentos puede resolver el problema de reclutar talentos de alto nivel para las empresas. Por otro lado, debido al alto costo, las empresas no se atreven a intentarlo fácilmente. La razón es que el modelo tradicional de caza de talentos no puede garantizar resultados de contratación ni reducir costos. Para solucionar este problema, han surgido algunos cazatalentos, como Zhilepin. El modelo de Zhile consiste en permitir a las empresas contratar mediante recompensas y elegir la proporción de recompensa (15%-20%) de forma independiente según el presupuesto y las necesidades de la empresa. Al mismo tiempo, la plataforma de contratación de Gameloft es responsable de los resultados de la contratación. Las empresas deben pagar para reclutar talentos, con una tarifa inicial cero, lo que también reduce los riesgos y costos de la búsqueda de talentos para las empresas.
Zhile tiene grandes ventajas en las industrias manufactureras tradicionales, especialmente en los campos de automóviles, electrodomésticos, baterías de litio, nuevas energías y semiconductores electrónicos. Con más de 10 años de contratación fuera de línea de expertos nacionales y extranjeros, hemos acumulado una gran cantidad de recursos de talento y tenemos experiencia en muchas empresas Fortune 500. Es un canal muy adecuado para empresas en los campos anteriores.
La contratación es el trabajo más importante de RRHH. Una buena contratación puede reducir la contratación. Es responsabilidad y misión de cada RRHH elegir los canales adecuados para maximizar y optimizar la asignación de recursos humanos.
Chilepin (cuenta oficial: Chilepin/Chilepin) es una plataforma de reclutamiento de recompensas enfocada en talentos de nivel medio a alto. Las empresas pueden disfrutar de los mejores servicios de búsqueda de personal con el costo más bajo de la industria; los cazatalentos individuales/SOHO pueden elegir libremente realizar pedidos, y los consultores profesionales ayudarán a garantizar la efectividad del pedido durante todo el proceso.
¡Recluta eficientemente talentos de alto nivel en Zhile!