¿Es legal incluir subsidios de seguridad social en los salarios?
Primero, la diferencia esencial entre los subsidios de la seguridad social y los salarios
Los subsidios de la seguridad social son tarifas de seguro social pagadas por las empresas a los empleados. El propósito es proteger los derechos e intereses de los empleados en materia de seguridad social. , y entran dentro del ámbito de las prestaciones legales. Los salarios son la remuneración que los empleados merecen por prestar trabajo a la empresa y pertenecen a la categoría de remuneración laboral. Existen diferencias obvias de naturaleza entre los dos.
En segundo lugar, el acuerdo entre la empresa y sus empleados
La relación laboral entre la empresa y sus empleados debe seguir el acuerdo de ambas partes. Si una empresa y sus empleados acuerdan claramente en un contrato laboral o acuerdo relacionado que los subsidios de seguridad social se incluirán en los pagos salariales, y el acuerdo no viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos nacionales, el acuerdo es válido. Sin embargo, si no hay un acuerdo claro entre las dos partes o el acuerdo viola leyes y regulaciones, puede haber problemas legales al incluir los subsidios de la seguridad social en los salarios.
Tres. Disposiciones legales y reglamentarias
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las reglamentaciones relacionadas, las empresas deben pagar primas de seguro social para los empleados, y los empleados también disfrutan de los beneficios de seguro social correspondientes. Incorporar subsidios de seguridad social a los salarios puede implicar evadir primas de seguridad social, lo cual es ilegal e ilegal. Además, de acuerdo con las disposiciones de la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China", los ingresos salariales están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas. También es necesario determinar si los subsidios de la seguridad social están incluidos en el salario total y el impuesto pagado. conforme a lo dispuesto en la ley tributaria.
En resumen:
Si es legal incluir subsidios de seguridad social en los salarios requiere una consideración integral del acuerdo entre la empresa y sus empleados y las leyes y regulaciones pertinentes. En circunstancias normales, puede ser legal pagar subsidios de la seguridad social directamente a los salarios, porque esto puede implicar la evasión de las primas de la seguridad social y del impuesto sobre la renta personal. Por lo tanto, cuando las empresas manejan subsidios de seguridad social y salarios, deben cumplir con las leyes y regulaciones nacionales para garantizar que se protejan los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 72 estipula:
“El fondo de seguro social determinará Los fondos según el tipo de seguro, la mancomunación social se implementarán gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deberán participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley ". Ley de Seguros de la República Popular China:
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“El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, excepto por razones legales como fuerza mayor o pago. no se pospondrá ni reducirá las primas del seguro social que los empleados deberán pagar serán retenidas y pagadas por el empleador. El empleador informará al individuo de los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
”