Ayuda a resolver cuestiones legales relacionadas con las relaciones laborales
2. No existe relación laboral entre la Parte C y la empresa, por lo que la Parte C deberá presentar una demanda de confirmación de derechos, es decir, solicitando la confirmación de la relación laboral. Si no puede presentar pruebas relevantes (como el permiso de trabajo del empleado, el recibo de sueldo de la oficina central), no podrá obtener apoyo. En este caso, la relación entre C y B es la de empleo. Según el artículo 11 de la Interpretación Judicial del Tribunal Supremo Popular sobre el Juicio de Casos de Indemnización por Daños Personales, si un trabajador sufre lesiones personales mientras realiza actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. Si un empleado sufre lesiones personales debido a un accidente de seguridad de producción en el curso de actividades comerciales, y el empleador o la unidad subcontratista sabe o debe saber que el empleador que acepta el negocio de contratación o subcontratación no tiene las calificaciones o condiciones de seguridad de producción correspondientes, el El empleador o la unidad de subcontratación asumirán la responsabilidad solidaria.
La Parte B será responsable de la compensación a la Parte C. La empresa también será responsable de la compensación incluso si sabe que la Parte B no está calificada.
3. ¡La relación laboral no es una relación laboral! Las relaciones laborales se rigen por la Ley de Contrato de Trabajo. Los dos están en una relación paralela.
4. La diferencia entre relación laboral y relación laboral.
(1)Sus temáticas son diferentes. La parte que sea sujeto de la relación laboral debe ser el empleador. Ambas partes de la relación laboral son personas físicas.
(2) Sus departamentos jurídicos son diferentes. Las relaciones laborales caen dentro del ámbito del derecho laboral y del derecho contractual laboral y son una rama del derecho social. La relación laboral es un tipo de relación civil, regulada por el derecho civil y el derecho contractual, y forma parte del derecho civil.
(3) Existen diferentes formas de resolver disputas. Los conflictos que surjan en las relaciones laborales deben ser arbitrados primero por el Comité de Arbitraje Laboral. Aquellos que no estén satisfechos con el arbitraje pueden presentar una demanda ante los tribunales e implementar procedimientos previos al arbitraje. La relación laboral es una relación civil. Después de que ocurre una disputa, puede presentar una demanda directamente ante el tribunal sin pasar por procedimientos de arbitraje.
Suplemento: Si dice que fue fusionada por la casa matriz, entonces se canceló su registro industrial y comercial original, y ahora se ha convertido en una sucursal de la casa matriz, y también se realizan negocios externos en el nombre de la sucursal! Las consecuencias jurídicas resultantes correrán a cargo de la sede social, ya que la empresa no es un sujeto civil en las relaciones jurídicas y no puede asumir responsabilidades de forma independiente.