¿Son las nóminas legalmente vinculantes?
Nombre, salario estándar, asignación por puesto, etc. , jurídicamente vinculante. Por lo tanto, me gustaría presentarles algunos conocimientos sobre si la nómina tiene efectos legales y aspectos relacionados, esperando ayudarlos a resolver los problemas correspondientes.
1. ¿La nómina es jurídicamente vinculante?
De acuerdo con los requisitos, además del salario básico, las bonificaciones y otros componentes salariales, la nómina también debe estar firmada y sellada por la unidad para que sea legalmente vinculante.
En el funcionamiento real, el contenido del recibo de sueldo puede corresponder al extracto bancario, y el recibo de sueldo sin el sello oficial de la empresa también puede utilizarse como prueba en el tribunal.
El empresario no estampará su sello oficial en las nóminas de los empleados. La ley exige que las nóminas de los empleados entregadas al tribunal de arbitraje, además del salario base, las bonificaciones y otros componentes salariales, también deben estar firmadas y selladas por la unidad, lo cual es demasiado severo.
La nómina es una lista de ingresos de los trabajadores, que se divide en versiones impresa y electrónica. Registra los detalles de los ingresos mensuales y los ingresos totales de cada empleado.
En segundo lugar, salarios y beneficios
Los salarios se refieren a la remuneración laboral pactada o estipulada al inicio cuando los trabajadores completan las tareas laborales dentro de un tiempo determinado. Los beneficios son recompensas indirectas que alientan y apaciguan a los empleados y son diferentes de las bonificaciones y asignaciones. El salario y los beneficios cubren todos los aspectos, incluidos los siguientes:
(1) Salario mensual básico y comisión
1 El salario mensual de una empresa general es el salario antes de impuestos, es decir. , no se deduce ningún impuesto sobre la renta personal. El salario a pagar incluye a menudo el salario básico, el rendimiento, las bonificaciones, etc.
2. Muchas empresas han estipulado un pago por desempeño. Esto también puede ser una trampa, es decir, una cierta proporción del salario negociado con usted (generalmente el 30%) se utiliza como pago por desempeño, que se determina en función. sobre los resultados de la evaluación del desempeño Cuánto se distribuye. Sin embargo, en la práctica, muchas empresas lo han utilizado como un medio disfrazado para reducir los salarios.
(2) Subsidios en efectivo
Muchas empresas ofrecen subsidios en efectivo a los empleados. Hay tres tipos más comunes: subsidios para catering, subsidios para autobuses y subsidios para comunicaciones. Generalmente también se reembolsan los viajes de negocios y los trayectos diarios en taxi, pero hay casos. Por ejemplo, los subsidios a los taxis de algunas empresas se determinan en función de las facturas de consumo, mientras que otros subsidios incluyen subsidios por matrimonio, parto, subsidios funerarios, subsidios al combustible para conducir, subsidios a la vivienda para el alquiler, etc. , representando una pequeña proporción.
(3) Regalos navideños
Por respeto a los hábitos tradicionales chinos y de acuerdo con las condiciones nacionales de China, la mayoría de las empresas proporcionarán obsequios navideños o obsequios a sus empleados. Los más comunes son los sobres rojos durante el Festival de Primavera, las albóndigas de arroz durante el Festival del Bote del Dragón y los pasteles de luna durante el Festival del Medio Otoño, que pueden hacer que los empleados sientan la humanidad de la empresa. Hoy en día, muchas empresas con buena cultura corporativa dan regalos de cumpleaños a los empleados o celebran fiestas de cumpleaños. Esto también es bueno y hace que la gente se sienta cálida.
(4) Prima de fin de año
La bonificación de fin de año representa una gran proporción de los ingresos de los empleados en muchas empresas, a veces incluso entre el 30% y el 50%. Algunas empresas estipulan directamente el doble salario, el triple salario o incluso más al final del año, y algunas empresas pagan a los empleados según su desempeño. Se trata de ingresos sustanciales.
Aunque los beneficios no son tan altos como los salarios o las bonificaciones, también forman parte de los derechos e intereses de los empleados. Por lo tanto, si los trabajadores conocen sus salarios y beneficios, no serán fácilmente engañados ni explotados por los empleadores. .
Tres. Cosas a tener en cuenta al recibir recibos de sueldo
1. Verifique el monto total. Los salarios deben pagarse en su totalidad, y el salario mensual total es fijo y debe ser consistente con el monto firmado en el contrato laboral. Los salarios en efectivo no deben reemplazarse por bienes físicos. El Ministerio de Trabajo estipula que las empresas sólo pueden deducir de los salarios las primas de seguros de los empleados, los fondos de previsión para la vivienda y el impuesto sobre la renta personal. Otros conceptos no pueden deducirse a menos que existan circunstancias especiales.
2. Fíjate en cuatro riesgos y uno. Seguro de pensión, seguro médico, seguro contra accidentes laborales, seguro de desempleo y fondo de previsión de vivienda. Si estos cinco elementos se han deducido de la empresa y se han ingresado en su cuenta personal, puede acudir a la Oficina de Seguridad Social del distrito donde se encuentre. unidad está ubicada para verificar.
3. Mira los impuestos. El punto de partida para la recaudación de impuestos en cada ciudad es diferente.
4. Mira la hora. Si el pago se realiza según el tiempo estipulado en el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar el salario al menos una vez al mes. En caso de feriados legales o días de descanso, los salarios se pagarán a través del banco y el pago no se retrasará; si los salarios se pagan directamente, el pago se realizará por adelantado;
Según las disposiciones legales, puedes saber que las nóminas tienen efectos legales excepto el salario base, las bonificaciones y otros componentes salariales. Tanto la versión electrónica como la impresa son legalmente vinculantes.