Materiales de escrituras de empleados destacados de unidades de construcción.
Todo el mundo ha escrito historias, sin importar en el estudio, el trabajo o la vida. Las historias son muy desencadenantes y contagiosas. Entonces, ¿cómo se redacta un contrato para aprovecharlo al máximo? Las siguientes son las escrituras de empleados destacados de la unidad de construcción que he recopilado para usted (generalmente 5), solo como referencia, espero que le sean útiles.
1 Hechos de empleados destacados en la unidad de construcción El camarada Yang Shizhen es actualmente contador en la tienda Nangang y es el principal responsable del área de frutas y verduras de la tienda. Es diligente y concienzuda y es un referente reconocido en la tienda Nangang. En el área de frutas y verduras donde trabaja, debido a que las verduras se entregan relativamente temprano en la mañana, la camarada Yang Shizhen llega temprano a la tienda todos los días y comienza el trabajo del día sin parar, recogiendo verduras, sirviendo platos y arreglando fideos. Repite el trabajo todos los días, pero le encanta. Dijo que los clientes podrían comprar verduras más frescas si las tiendas abrieran antes.
Cuando trabaja, Yang Shizhen lleva consigo una libreta. El precio de cada verdura, la temporada de compra de verduras y el método de almacenamiento de las verduras están registrados en el libro, por lo que ella conoce bien los precios de las verduras. Su método de almacenamiento de verduras entra en juego cuando hace calor en verano. Las verduras y los productos de frijoles con hojas no se pueden colocar sobre los fideos durante mucho tiempo, de lo contrario se deteriorarán y afectarán las ventas. A menudo guarda estos alimentos perecederos en el frigorífico y los vende a tiempo, controlando la pérdida de mercancías y garantizando que las verduras compradas por los clientes estén frescas. La camarada Yang Shizhen siempre se esfuerza por cumplir las tareas que se le asignan en el trabajo, da ejemplo y desempeña un buen papel de liderazgo. Ella siempre toma como principio de trabajo que "los clientes siempre son lo primero", y realmente trata a los clientes como parientes y a Huayun como su hogar. A menudo va a restaurantes cercanos después del trabajo y los platos de los restaurantes cercanos son básicamente de la tienda Nangang. Los clientes habituales siempre han hablado muy bien de Yang Shizhen porque ella siempre pone las necesidades de sus clientes como máxima prioridad en su trabajo, especialmente las personas mayores. Ella los cuida especialmente. Si compraba demasiadas cosas para el anciano, las recogía y las enviaba a casa. Incluso si está ocupada con el trabajo y no tiene tiempo para entregar, Yang Shizhen les dirá que tengan más cuidado.
Yang Shizhen se lleva bien con los empleados de la tienda. Hay empleados en la tienda que necesitan cubrirse en casa. Ella siempre es la primera en levantarse y nunca se preocupa por las pérdidas y ganancias personales. ¡Yang Shizhen es de hecho el punto de referencia para la tienda Nangang!
Actuaciones de empleados destacados en unidades de construcción 2 El camarada Zhao Jun es actualmente el director del sistema de control interno del Departamento de Gestión General y director de la Oficina del Supervisor Jefe (ex subdirector de la sucursal de Tiechu). Ante cambios de trabajo, tareas laborales pesadas y nuevos desafíos, el camarada Zhao Jun siempre insiste en ajustar su mentalidad y posicionamiento con un fuerte sentido de profesionalismo y un alto sentido de responsabilidad, estudia mucho y pide consejo con humildad; Practica concienzudamente, diligentemente y logra resultados rápidos. Completó el cambio de rol rápidamente e hizo cada trabajo con una actitud rigurosa y realista, de modo que todo el trabajo se llevó a cabo de manera ordenada y ordenada, e hizo sus propios esfuerzos para hacerlo. completar las tareas de la empresa.
El estilo democrático crea sinergia. Como miembro del equipo de la filial, el camarada Zhao Jun tiene un estilo de trabajo democrático. Puede mantener la imagen y la autoridad del equipo, prestar atención a la unidad y cooperación del equipo, implementar concienzudamente el principio del centralismo democrático del partido en los principales procesos de toma de decisiones y gestión diaria, adherirse al principio de una mayor discusión sobre los asuntos importantes. , más ventilación en asuntos pequeños y trabajar con una sola voz. Los miembros del equipo crean una buena atmósfera de complementación mutua y estrecha cooperación, mejorando así la cohesión y el carisma del equipo.
Promover el cambio y lograr resultados notables. En su trabajo diario se centra en estimular y movilizar el entusiasmo y la creatividad de directivos y empleados, intercambiando ideas y promoviendo conjuntamente el desarrollo de diversas tareas. De acuerdo con los requisitos de la empresa reorganizada para la estructura organizativa y el establecimiento de puestos, las responsabilidades de los departamentos y puestos y los sistemas relacionados se han revisado y mejorado nuevamente, y las responsabilidades y tareas de cada departamento se han aclarado para que el trabajo de cada departamento pueda ser mejor. realizados. Mejorar continuamente el nivel de gestión de la sucursal. Especialmente en la reforma piloto del sistema de distribución salarial basada en la racionalización de la estructura organizativa y la definición racional de puestos y personal, el contenido de aumentar la cantidad física de puestos operativos y la evaluación por pieza ha movilizado aún más el entusiasmo de los empleados de primera línea de producción. incorporando plenamente el principio de "remuneración según el trabajo" y logró buenos resultados. Al mismo tiempo, en vista de la escasez de operadores de primera línea en el taller de almacenamiento y transporte, se introdujo rápidamente el sistema de trabajo de cuatro turnos y dos operaciones para aliviar la escasez de personal.
Céntrese estrictamente en una gestión estrecha para reducir costos y aumentar la eficiencia. Para promover mejor la implementación de una estrategia de bajo costo, centrándonos en el concepto de "liderazgo en costos orientado a las personas", tomamos "construir una estrategia de bajo costo y brindar servicios de alta calidad" como punto de partida y punto final. de nuestro trabajo. Presta mucha atención a los detalles, parte de la fuente y fortalece la gestión de auditoría de los gastos controlables.
Formule diversas medidas, fortalezca las inspecciones in situ, evite la aparición de escorrentías, fugas, goteos y fugas, y controle eficazmente el consumo de energía dentro de un rango razonable. Fortalecer la gestión refinada del consumo de material de las máquinas, establecer una cuenta de consumo unitario para la contabilidad de costos del taller y controlar el consumo de material de cada carga de camión. Cuando los costos de mantenimiento anuales de la empresa son ajustados, es necesario formular científicamente planes de mantenimiento mensuales, controlar estrictamente los costos de mantenimiento, reducir los costos de mantenimiento y mejorar los métodos de evaluación de costos de mantenimiento. Gracias al arduo trabajo, los costes de mantenimiento se han reducido en diversos grados.
El camarada Zhao Jun ha aprovechado plenamente el papel de los miembros y cuadros del partido en la reforma y el desarrollo empresarial con sus acciones prácticas de luchar por el progreso político, estudiar mucho, dedicarse al trabajo, innovar en la gestión, ser Su estilo es sencillo y su vida es autodisciplinada. El papel dirigente en el trabajo ha creado una buena imagen de los miembros y cuadros del partido.
Habilidades de empleados destacados en la unidad de construcción 3 Xin Teng, se unió a la fábrica en 2006. Desde que entré a la fábrica, he cumplido estrictamente las normas y reglamentos de la empresa y me he desempeñado bien en todos los aspectos. Actualmente soy el líder del equipo e instalador principal de pegamento de la máquina de recubrimiento 8# en el departamento de producción. Seleccionado como candidato a empleado destacado en 2009.
Trabaja con mucha diligencia y conciencia. No sólo es flexible y receptivo, sino que también es meticuloso en su trabajo. Con más de tres años de rica experiencia y alto nivel técnico, puede usarlo libremente y desempeñarse bien en la máquina multifunción número 8.
Aunque es un antiguo empleado con habilidades cualificadas y buenas habilidades de gestión, no se muestra complaciente. Al contrario, siempre he sido muy diligente, luchando por la perfección, no buscando lo mejor, sino buscando lo mejor. En el puesto especial de pintado de lámparas por una cara, siguió aprendiendo y pidiendo consejo con la mente abierta. A través de operaciones específicas, puede decidir y abordar rápidamente los problemas de calidad del producto en su puesto, y también puede eliminar los problemas causados por fallas simples de la máquina.
He hecho un buen trabajo liderando a los recién llegados. Los entreno pacientemente y les transmito lo que he aprendido y lo que he encontrado uno por uno, para que puedan dominar las operaciones y la seguridad laboral rápidamente. . crecimiento. Durante los últimos tres años, hemos formado muchos talentos destacados para la empresa.
En mi tiempo libre, también participo activamente en actividades grupales organizadas por la empresa. Por ejemplo, jugué baloncesto y tenis de mesa, y gané un campeonato de tenis de mesa. Este año gané un campeonato por equipos en el juego de baloncesto organizado por la empresa.
En mi futuro laboral y de vida, creo firmemente que estudiaré más y me capacitaré constantemente en el trabajo para superarme integralmente y convertirme en un mejor empleado.
Wang Yanmei, el material de la historia de los empleados destacados de la unidad de construcción, se unió al grupo en marzo de 2011 y ahora es el cajero del Departamento de Finanzas. En los últimos años, he sido proactivo y concienzudo, siempre he operado estrictamente de acuerdo con diversas reglas y regulaciones, y he completado con éxito diversas tareas con una actitud rigurosa y meticulosa, lo que ha sido ampliamente reconocido por los líderes y mi entorno.
Primero, tome la iniciativa para innovar y lograr avances en posiciones ordinarias
El trabajo diario de Wang Yanmei incluye transacciones de fondos de la empresa, cobro y pago de efectivo, negocios bancarios diarios, transferencias bancarias en línea, general. registro del libro mayor e informes de saldo diario entrega, pago de salario, etc. Mucha gente piensa que estas tareas son aburridas y se realizan paso a paso, por lo que es difícil realizar innovaciones o avances. Pero Wang Yanmei no lo cree así. Tomando como ejemplo el trabajo contable ordinario, tomó la iniciativa en establecer un conjunto de libros contables para registrar el tiempo, el monto, el propósito, la unidad de pago y otra información uno por uno, de modo que los líderes o departamentos de la empresa puedan recuperar datos financieros relevantes en cualquier momento. y verificarlo de manera oportuna y precisa Mantener los depósitos bancarios y los libros de efectivo, e informar los estados de cuenta semanales y mensuales de efectivo y bancario a los líderes de manera oportuna. Mediante este método científico y su diligencia, gestionaba simultáneamente las cuentas de hoteles, aparcamientos y otras empresas.
2. Ser serio y responsable y actuar en estricto apego a las normas y reglamentos.
Cajero es un trabajo meticuloso y tedioso. Debido al rápido desarrollo de la empresa y al eficiente funcionamiento de los fondos diarios, diversos gastos son sumamente frecuentes. Al revisar el reembolso o pago de cada documento, insiste en revisar cuidadosamente si los procedimientos de reembolso están completos, si los documentos originales de reembolso son auténticos, legales y válidos, si los montos textuales y numéricos son correctos y si las notas están pegadas. de manera estandarizada. Sólo serán retribuidos si cumplen íntegramente las normas de gestión de la empresa. Muchos colegas reescribieron formularios de reembolso bajo sus estrictos requisitos; ella fue más cautelosa al transferir fondos financieros. Aunque es muy hábil para transferir cualquier cantidad de dinero e ingresar cada número, todavía tiene que verificarlo repetidamente antes de manejar el negocio.
Quizás debido a la personalidad de la mujer y sus años de experiencia laboral, Wang Yanmei es muy cuidadosa y paciente. Éste es el espíritu responsable de los trabajadores financieros.
En tercer lugar, dedicación desinteresada y un fuerte espíritu en el trabajo diario
Como cajero durante tantos años, Wang Yanmei ha desarrollado el buen hábito de "hacer las cosas el mismo día y completarlas". el mismo día". "Nudo" también se ha convertido en uno de sus principios de trabajo. Con tanto trabajo entre manos, sólo puede salir del trabajo después de contar su efectivo y sus cuentas bancarias todos los días. Durante los días festivos importantes, a menudo se la puede ver trabajando horas extras en la oficina, verificando detalles con el contable.
Wang Yanmei dijo que está muy agradecida con su familia por su comprensión y apoyo, lo que le permite concentrarse en su trabajo. Cada año, el tiempo de vacaciones anuales legal es básicamente cerca del final del año. Wang Yanmei siempre está en el último turno hasta el último turno.
Después de trabajar en el mundo, su jefe le dijo claramente que ya no quedaba nada, así que empacó sus cosas y se fue a casa.
Wang Yanmei no solo es seria y responsable de su trabajo, sino que también une a sus colegas y coopera activamente con varios departamentos para completar diversas tareas. Siempre que ve que otros compañeros están demasiado ocupados, siempre les echa una mano, incluso si ayuda a trabajar horas extras durante las vacaciones, nunca se queja. Su profesionalismo infectó e inspiró profundamente a todos los colegas que la rodeaban. Trabajaron juntos como un equipo y completaron el trabajo con alta eficiencia y alta calidad, sin cometer errores importantes en los últimos años.
El filo de la espada proviene del afilado, y la fragancia de las flores del ciruelo proviene del frío glacial. Es este tipo de motivación, que no teme a las dificultades ni al cansancio, lo que le permite lograr resultados extraordinarios en puestos ordinarios e interpreta vívidamente el espíritu empresarial de lealtad, rigor y dedicación.
Actitudes de empleados destacados en unidades de construcción 5. Li Xiaoxi, mujer, se unió a la empresa en 2007 y actualmente es gerente del departamento de recursos humanos. Este compañero fue transferido al Departamento de Recursos Humanos en junio de 2013 y se dedica al trabajo de recursos humanos desde hace 6 años. En los últimos seis años, a través del aprendizaje continuo, la formación resumida y práctica, no solo ha logrado grandes avances a nivel profesional, sino que lo más importante es que ha guiado y ordenado el trabajo del Departamento de Recursos Humanos desde el nivel grupal hacia adelante. -Buscar y orientar para la planificación futura. Con el cuidado y la ayuda de nuestros líderes, hemos pasado de ser un empleado común y corriente que acaba de comenzar a trabajar en recursos humanos a la persona prioritaria a cargo de recursos humanos.
Aunque el trabajo es ajetreado y trivial, ella se esfuerza por hacerlo todo bien y cuidar cada detalle, lo cual es reconocido por sus superiores.
En primer lugar, tomar la iniciativa para aprender, mejorar las habilidades profesionales y potenciar las capacidades empresariales del trabajo de recursos humanos.
La parte más difícil es en realidad desde el 2065 de junio de 438 hasta octubre de 2003, cuando el camarada Li Xiaoxi comenzó a trabajar en el departamento de recursos humanos. Antes de eso, ella era simplemente una empleada del departamento de gestión corporativa. Debido al nuevo contenido del trabajo, como expedientes de recursos humanos, contratos laborales, estadísticas de información de recursos humanos, preparación contable, entrevistas de contratación, etc., sentía que era sólo una "persona marginal" en el trabajo de recursos humanos. Cuando la estructura organizacional de la empresa cambió, el líder la asignó como encargada de la gestión de formación, responsable de impulsar la gestión de la formación de cada unidad de la empresa del grupo. Desde la investigación de las necesidades de formación militar, la formulación de material didáctico para departamentos profesionales, la revisión de planes de formación, hasta la gestión de aulas de formación militar. Para una recién llegada estas tareas son pesadas y el tiempo escaso, lo cual es un gran desafío, pero cree que esta es una buena oportunidad para conocer, comprender y familiarizarse con la empresa, y también es una buena oportunidad para aprender. Aprovechó varias oportunidades para visitar varios departamentos para comprender su trabajo específico. Insistió en visitar a los empleados en el sitio, recopiló mucha información y encontró un gran avance. El trabajo de formación pronto se hizo efectivo. Las habilidades y comportamientos básicos de los empleados mejoraron y su trabajo también mejoró enormemente. Se ganó la confianza de líderes y camaradas.
El buen comienzo no dejó a Li Xiaoxi satisfecho con su trabajo. Se dio cuenta de que carecía de experiencia en recursos humanos. Participa activamente en capacitaciones, lee libros sobre recursos humanos y se recarga. A través de la acumulación de conocimientos, se siente más cómoda en el trabajo. A partir de la situación real de la empresa, compiló una serie de sistemas de recursos humanos, como el "Sistema de gestión de formación de empleados", que desempeñó un papel determinado en la promoción de la estandarización del trabajo de recursos humanos de la empresa.
Después de una formación práctica y el aprendizaje de conocimientos teóricos, el camarada Li Xiaoxi obtuvo el certificado de calificación profesional de gerente nacional de recursos humanos de primer nivel en mayo de 2015. El certificado solo reconocía su conocimiento y capacidad, pero lo que más apreciaba eran las maravillosas conferencias impartidas por famosos gerentes de recursos humanos durante la capacitación, de las cuales se benefició mucho de las habilidades operativas y la experiencia de gestión en el trabajo de recursos humanos.
2. Según sus propias funciones, cumpla estrictamente con los requisitos y haga todo lo posible para hacer bien su trabajo.
El trabajo de recursos humanos requiere un trabajo meticuloso y riguroso, especialmente porque el departamento de recursos humanos de la empresa necesita revisar y resumir los datos de recursos humanos y la información presentada por cada departamento para proporcionar a los líderes datos precisos de recursos humanos.
El Departamento de Recursos Humanos es responsable de la gestión de entrada y salida de empleados, que está relacionada con la "entrada" y "salida" de los empleados. Por lo tanto, las entrevistas de contratación, la revisión de la información laboral y la evaluación del empleo deben realizarse de manera estricta y rigurosa. Como responsable de recursos humanos, no solo debes cerrar el ingreso de personal, sino también prestar atención a optimizar la asignación de los recursos humanos de la empresa. El camarada Li Xiaoxi tiene un profundo conocimiento de que en el trabajo futuro, debemos organizar cuidadosamente la introducción de talentos, seleccionar cuidadosamente el personal para cada puesto de acuerdo con las necesidades de desarrollo estratégico de la empresa, controlar estrictamente la calidad, garantizar que se satisfagan las necesidades de contratación, enriquecer aún más y ampliar la fuerza laboral y permitir que los talentos La estructura sea más razonable.
En términos de estilo de trabajo, este compañero siempre se adhiere a altos estándares, es estricto consigo mismo, tiene los pies en la tierra, es diligente y dedicado. Como cuadro directivo de nivel medio, siempre se exige estrictamente que haga cada trabajo de forma proactiva, dando ejemplo al resto del personal del departamento. También se centra en fortalecer la gestión del personal del departamento, mejorar la ejecución de los empleados, estandarizar los procedimientos de trabajo internos, centrarse en la comunicación y movilizar el entusiasmo de los empleados. En 2019 se ajustó la estructura organizativa de la empresa del grupo y un gran número de empleados de la empresa tuvieron que transferir sus relaciones laborales y firmar contratos laborales según la empresa. Para garantizar el buen progreso del trabajo de renovación, el camarada Li Xiaoxi explicó varios temas de interés a los empleados en las reuniones periódicas de la empresa y organizó a colegas de relaciones laborales para responder activamente a las preguntas de los empleados que se renovaban en el sitio, asegurando la finalización sin problemas del trabajo de renovación. trabajos de renovación.
En tercer lugar, debemos mantener un autocultivo correcto y controlar estrictamente el sistema con integridad.
El reclutamiento, la evaluación, el nombramiento y el despido, las recompensas y los castigos en la gestión de recursos humanos están altamente orientados a las políticas y son complejos, lo que requiere que los profesionales de recursos humanos comprendan plenamente la importancia y la seriedad del trabajo de recursos humanos y lo implementen de manera concienzuda y estricta. políticas, sea responsable de su propio trabajo, sea responsable de los demás, sea responsable de la historia y realice el trabajo con los pies en la tierra. Especialmente cuando eres responsable de la contratación de la empresa, hay muchas tentaciones de todos los aspectos y se mezclan cosas mundanas. Esto requiere la seriedad y la ética profesional de los trabajadores de recursos humanos, que siempre deben trabajar con una actitud de responsabilidad por el compañía. La camarada Li Xiaoxi conoce este requisito mejor que nadie, por lo que en el trabajo siempre trata las cosas que violan las políticas con una actitud de "sin arena en los ojos".
En cuanto al sistema de confidencialidad del trabajo de recursos humanos, el camarada Li Xiaoxi es más consciente de la importancia de la confidencialidad para la estabilidad y unidad de la empresa. La empresa ha pasado por muchos ajustes organizativos, cada uno de los cuales implicó cambios en los puestos directivos. Antes de anunciarlo por escrito, se adhirió a sus principios, nunca filtró ninguna información y cumplió estrictamente con las regulaciones del sistema y los requisitos laborales.
En cuarto lugar, comience con los detalles, brinde servicios a varios departamentos y sea un buen asistente del líder.
Como departamento de recursos humanos de la empresa, posee la información de recursos humanos más completa y actualizada. El camarada Li Xiaoxi puede implementar activamente las responsabilidades de servicio de los departamentos funcionales, proporcionar de manera proactiva diversa información y apoyo político y ayudar al departamento a mejorar su trabajo de recursos humanos. Proporcionar a los líderes informes de análisis de recursos humanos y sugerencias viables para el trabajo de recursos humanos en el informe de trabajo, aprovechando al máximo el papel del líder como asistente del personal.
La experiencia laboral en el puesto de recursos humanos y la orientación de líderes superiores se han convertido en una experiencia de aprendizaje que el camarada Li Xiaoxi aprecia mucho. El trabajo futuro todavía está ocupado y las tareas son arduas, pero decidió que no importa lo difícil que sea, debe ser valiente y tener los pies en la tierra, liderar el equipo para completar la tarea con éxito y aportar su propia fuerza.
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