¿Cómo encontrar el departamento de arbitraje laboral?

Análisis legal: Puede llamar a la línea directa local de protección de los derechos de seguridad laboral 12333, o puede llamar a la línea directa local 114 para realizar consultas. El departamento de arbitraje laboral está bajo la jurisdicción de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social (antes Dirección del Trabajo) donde se encuentra ubicada la unidad. Los árbitros que participan en el arbitraje son todos expertos en derecho laboral y tienen una rica experiencia en el manejo de conflictos laborales, lo que contribuye a mejorar la calidad de los casos de arbitraje. Sin embargo, una vez que el laudo arbitral entre en vigor legalmente, si las partes no cumplen con el laudo arbitral, la institución de arbitraje no podrá ejecutarlo y las partes sólo podrán solicitar su ejecución al Tribunal Popular.

Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China” Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Por la confirmación de las relaciones laborales (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia; jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. (5) conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o indemnizaciones (6) otros conflictos laborales estipulados en; leyes y reglamentos.