Consulta gratuita sobre arbitraje laboral de Xuzhou

Análisis legal: Si necesita realizar consultas telefónicas sobre asuntos relacionados con el arbitraje laboral, llame a la línea directa laboral y de seguridad social local 12333, o llame a la línea directa local 114 para consultar el número.

Cuando ocurren conflictos laborales, los trabajadores tienen derecho a solicitar arbitraje o presentar quejas ante los departamentos pertinentes. Qué método o ambos métodos logran mejores resultados depende del contenido específico de la disputa. La inspección del trabajo pertenece a la aplicación de la ley administrativa. Durante el proceso de inspección del trabajo, una vez que la agencia de inspección del trabajo toma una decisión, ésta será legalmente efectiva y las unidades e individuos pertinentes deben implementarla de inmediato. Si las partes no están conformes con la decisión, podrán interponer recurso de reconsideración administrativa o demanda administrativa. El plazo de solicitud de revisión o demanda administrativa no afectará la ejecución de la decisión.

Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

(3) Controversias derivadas de destitución, despido o renuncia, Controversias derivadas de renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(V) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, disputas sobre gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otras disputas laborales previstas en leyes y reglamentos.