¿Cuáles son los requisitos de salario y beneficios?
Los trabajadores tienen los siguientes requisitos para salarios y beneficios: salario básico, subsidio de comida, subsidio de autobús, subsidio de comunicación; seguro de bonificación de fin de año; ; salario de la empresa Viajes, formación, etc.
Objetividad Jurídica:
Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios
Artículo 7
El salario deberá pagarse en la fecha acordada por el empleador y empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 47
El empleador determinará de forma independiente los derechos laborales de la unidad en función de sus características de producción y operación y Beneficios económicos. Métodos de distribución salarial y niveles salariales.
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 76
El Estado desarrolla empresas de bienestar social y construye instalaciones de bienestar público para proporcionar a los trabajadores descanso, recuperación y recuperación Proporcionar condiciones. Los empleadores deberían crear condiciones para mejorar el bienestar colectivo y mejorar los beneficios sociales de los trabajadores.
Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios
Artículo 7
Los salarios deberán pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 47
El empleador determinará de forma independiente los derechos laborales de la unidad en función de sus características de producción y operación y Beneficios económicos. Métodos de distribución salarial y niveles salariales.
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 76
El Estado desarrolla empresas de bienestar social y construye instalaciones de bienestar público para proporcionar a los trabajadores descanso, recuperación y recuperación Proporcionar condiciones.
Los empleadores deberían crear condiciones para mejorar el bienestar colectivo y mejorar los beneficios sociales de los trabajadores.