Introducción a Guangdong Jiabaoli Chemical Co., Ltd. Guangdong Jiabaoli Chemical Co., Ltd. es una de las primeras empresas privadas de pintura en China, fundada en 1993. Desde 14, nos hemos adherido a la estrategia de desarrollo de marca de desarrollo científico y orientado a las personas, y hemos implementado continuamente ciencia y tecnología para desarrollar empresas e innovación independiente. Nuestros productos han alcanzado el nivel líder en la industria de recubrimientos nacional en términos de desempeño de protección ambiental. Han crecido gradualmente y han ganado una amplia participación de mercado y reputación de marca. Nos hemos convertido en la primera empresa de la industria en ganar "Productos de marcas famosas de China". , "Marcas comerciales famosas de China" y "Marcas comerciales famosas de China". Una empresa de recubrimientos con tres premios a nivel nacional por "Productos exentos de inspección nacional". Gabrielle posee más de 60 patentes de invención y patentes de apariencia y casi 100 marcas comerciales registradas. En primer lugar, operar con integridad y mejorar la competitividad de las empresas en el mercado. Gabrielle es una destacada empresa privada de tecnología en China y una empresa de alta tecnología en la provincia de Guangdong. De acuerdo con los principios de verde, protección del medio ambiente y hermosos edificios de fábrica, se construyó un edificio de fábrica azul a gran escala para toda la empresa, rodeado de montañas y cipreses verdes. La fábrica es limpia y rigurosa, con árboles frondosos; las carreteras están limpias y lisas, y las instalaciones públicas están completas y funcionan bien; los parterres, los espacios verdes y los pequeños puentes en el área de oficinas persiguen un enfoque relajado y eficiente. Como empresa química, la empresa elimina estrictamente las "cuatro principales" contaminaciones y los "cinco fenómenos del caos". Las aguas residuales, los gases residuales y los desechos se eliminan adecuadamente de acuerdo con las normas nacionales, y todos los edificios en el área de la fábrica se descargan de manera ordenada. Desde el establecimiento de nuestra empresa, siempre hemos insistido en administrar el negocio con integridad y pagar impuestos de acuerdo con la ley. En los últimos tres años, ha ganado sucesivamente honores fiscales como el "Contribuyente de Grado A con Calificación de Crédito Fiscal" otorgado por la ciudad de Jiangmen y el "Primer Premio por Contribución Fiscal" otorgado por la ciudad de Tangxia. Como empresa de marca china reconocida que se especializa en I+D, producción y venta de recubrimientos, Gabrielle siempre ha considerado la calidad como la base de la empresa, ha salvaguardado los derechos e intereses legítimos de los consumidores, ha adoptado activamente estándares internacionales avanzados para la producción y ha aprobado la industria de recubrimientos ISO9001:2000 por primera vez: certificación del sistema de gestión de calidad 2000 y certificación obligatoria de producto "3C". Para garantizar que se implemente el concepto de "dirigir una fábrica con ética y operar con integridad", Gabrielle insiste en servir a la sociedad y ganarse la confianza de la gente con productos de alta calidad, y ha ganado sucesivamente el premio "Consumidor Nacional ( Usuario) Producto de materiales de construcción confiable" y "Empresa de reputación de calidad AAA+" "Y otros títulos honoríficos. Carbaoli es respetuoso de la ley y honesto, con una calificación crediticia bancaria AAA. En cumplimiento de la ley de contratos nacionales, la Administración Municipal de Industria y Comercio de Jiangmen le otorgó el título honorífico de "Empresa confiable y respetuosa de los contratos". En el proceso de operación del mercado, Gabriel cumple estrictamente con la "Ley de Contratos", la "Ley de Marcas" y la "Ley contra la Competencia Desleal", mantiene activamente el orden del mercado de la industria desde el punto de vista de los propietarios de la industria y se adhiere a los principios. de equidad, justicia y apertura participar en la competencia en el mercado. Además, Gabrielle también coopera activamente con los departamentos nacionales y locales pertinentes para llevar a cabo actividades antifalsificación a nivel nacional para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los consumidores. En los últimos años, el desempeño de las ventas de nuestra empresa ha aumentado de manera constante, con un aumento de las ventas de más del 30% durante cinco años consecutivos. Los puntos de venta están repartidos por todo el país, incluyendo 500 concesionarios de primer nivel, 1.290 tiendas especializadas, 1.405 mostradores y 81 supermercados. En 2006, las ventas totales ascendieron a más de 900 millones de yuanes y el pago total de impuestos ascendió a más de 32 millones de yuanes. En segundo lugar, cuidar a los empleados y construir una cultura corporativa armoniosa. 14 El desarrollo y crecimiento gradual de Guangdong Lijiabao Chemical Co., Ltd. depende completamente del cuidado y apoyo del partido y del gobierno, de las políticas y conceptos únicos de desarrollo empresarial del desarrollo vigoroso de la economía privada, y también es inseparable de su propia idea única de cultura corporativa. Gabrielle siempre se preocupa por que sus empleados estén contentos y disfruten de su trabajo. Los gerentes tienen una mente abierta y permiten que los empleados cometan errores, pero también les permiten proponer con valentía perspectivas únicas sobre el trabajo. Los gerentes son promovidos desde dentro y se anima a los empleados a crecer con la empresa. Desde los 14, Gabriel ha establecido un mecanismo de introducción de talento, formación, incentivos, competencia y eliminación. El concepto abierto de gestión de recursos humanos, el buen ambiente de trabajo y el sistema salarial razonable constituyen un amplio espacio para el desarrollo personal y una cultura corporativa armoniosa, lo que le permite a Gabrielle reunir talentos destacados de todo el país y formar un equipo inteligente, leal y dedicado. , un equipo de élite, diligente, emprendedor, honesto y autodisciplinado. A medida que Gabrielle ha ido creciendo, este equipo de élite se ha convertido en el recurso más valioso e irremplazable de la empresa. Los empleados con título universitario o superior representan más del 75% del número total de empleados, y la edad promedio de los líderes medios y superiores es inferior a 35 años. Talentos altamente formados, de calidad, jóvenes, profesionales y competitivos son el sólido respaldo y la poderosa garantía de Carbaoli. Los productos de alta calidad son inseparables de empleados de alta calidad. Para mantener a los empleados activos en la empresa y mejorar continuamente sus capacidades y rendimiento, Gabrielle invierte mucha mano de obra y recursos materiales en la formación de los empleados. Se ha creado un departamento de formación especial para ofrecer una gestión institucionalizada durante todo el año. Todos los empleados de la empresa reciben formación sistemática en productos, tecnología, operaciones, calidad, marketing, gestión y otros aspectos a través de contratación interna, contratación externa, formación de producción y otros métodos. Los fondos anuales de formación representan más del 65.438+0% del total. las ventas totales de la empresa. En los últimos tres años, los ejecutivos e ingenieros de Carpoly han visitado Estados Unidos, Japón, Alemania, Australia y otros lugares para realizar más de 50 inspecciones. Carbaoli también envía a sus directivos medios y superiores a estudiar cursos de MBA en la Universidad de Tsinghua, la Universidad Sun Yat-sen y la Escuela de Negocios de Hong Kong. De 2003 a 2006, la empresa firmó contratos de formación a largo plazo con varias instituciones de formación de renombre para proporcionar a los empleados una formación sistemática de forma regular e irregular. En el trato con los empleados, la empresa siempre ha defendido requisitos estrictos, ha llevado a cabo un extenso y profundo trabajo de propaganda ideológica y legal entre los empleados, ha cultivado la conciencia de los empleados sobre el conocimiento y cumplimiento de la ley y ha fortalecido la capacidad de los empleados para comunicarse armoniosamente. Desde hace 14 años, los empleados están motivados y viven en armonía.
Para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, Gabrielle firmó un contrato laboral colectivo con los empleados de acuerdo con la ley y les proporcionó diversos productos de protección laboral, como cascos y máscaras antigás, compró un seguro social y un seguro grupal contra accidentes, y proporcionaba regularmente comidas nutritivas, refrigerios y postres nocturnos. Además, la empresa también fortalece vigorosamente la construcción de la cultura corporativa, establece equipos deportivos de aficionados, organiza juegos de pelota y actividades de redacción de ensayos, organiza fiestas de cumpleaños colectivas de los empleados todos los meses, distribuye fondos para actividades durante las vacaciones y organiza viajes de los empleados. La empresa no sólo tiene su propia biblioteca (hasta ahora más de 5.000 volúmenes de diversos libros), que está abierta periódicamente a los empleados, sino que también la columna de publicidad y la columna de lectura de periódicos se actualizan dinámicamente, lo que enriquece enormemente el tiempo libre de los empleados y fortalece comunicación con el mundo exterior. La empresa también organiza periódicamente formación para mejorar la calidad general de los empleados, organiza cursos de aprendizaje sobre "Cuidado de nuestro entorno laboral", fortalece el sentido de propiedad de los empleados y respeta un estilo de vida saludable, científico y civilizado. La empresa también respondió activamente al llamamiento del partido y del gobierno y estableció ramas del partido y de la liga juvenil, sindicatos y organizaciones de mediación de conflictos laborales dentro de la empresa para proteger mejor los derechos e intereses básicos de los empleados. tres. Asumir la responsabilidad social y nunca olvidar a la sociedad. Desde hace 14 años, la empresa trabaja con la actitud de "construir una fábrica con ética", creando beneficios para la sociedad basados en la realidad, contribuyendo a empresas de bienestar público y dedicándose a la construcción de la civilización material y espiritual de la comunidad. con el mayor entusiasmo. Desde 2001, la empresa ha mantenido un rápido desarrollo y ha atraído audazmente talentos locales para trabajar en la fábrica, resolviendo objetivamente muchos problemas de empleo laboral en distritos y ciudades. A medida que la empresa se desarrolla, nunca debemos olvidarnos de retribuir a la sociedad. Gabriel siempre ha tenido una responsabilidad social. Además de generar beneficios económicos e ingresos fiscales para el país cada año, también se dedica activamente a causas nacionales y proyectos de bienestar social. En 2004, Gabrielle lanzó oficialmente el Programa de Asistencia Educativa de Unidad Nacional en el Gran Salón del Pueblo de Beijing. Invirtió 4,5 millones de yuanes en tres años y ayudó a 3.000 niños de zonas minoritarias afectadas por la pobreza a hacer realidad sus sueños de estudiar. como parte de la cultura corporativa de Gabrielle. Además, la empresa financia periódicamente una determinada cantidad de fondos cada año para obras sociales en distritos y ciudades, de modo que los habitantes de su ciudad puedan beneficiarse realmente.