¿El salario es antes o después de impuestos?

Es el salario después de impuestos. Los salarios después de impuestos se refieren a los ingresos salariales realmente obtenidos después de deducir las contribuciones personales y el impuesto sobre la renta personal de los salarios antes de impuestos (seguro de pensiones, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad, seguro de desempleo, fondo de previsión).

Los salarios estándar se refieren a la cantidad de salario que los empleados reciben de acuerdo con los estándares salariales del sistema de salario gradual después de completar las horas de trabajo prescritas o las cuotas laborales. Es la parte básica de la remuneración laboral, y también la base y base para calcular los beneficios de jubilación de los empleados, los gastos de manutención, el retiro de bonificaciones, el pago de salarios por horas extras, el cálculo de los precios unitarios a destajo y otros beneficios del seguro laboral. Además, cuando el estado impone un impuesto sobre las bonificaciones, es la base para calcular los límites de las bonificaciones. En términos generales, los salarios estándar reflejan la cantidad promedio de trabajo proporcionado por los empleados a la sociedad dentro de un período de tiempo determinado. Es el principal medio para ajustar los niveles salariales entre industrias, regiones y empleados dentro de las empresas.

En cuanto al concepto de jornada laboral normal, el Congreso Nacional del Pueblo, el Consejo de Estado, el Ministerio de Trabajo y los gobiernos locales han promulgado algunas leyes, reglamentos y disposiciones correspondientes, principalmente la Ley del Trabajo (1995 65438 + Implementación del 1 de octubre): La jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las 8 horas, y la jornada laboral semanal promedio no excederá las 44 horas; “Reglamento del Consejo Estatal sobre las horas de trabajo de los empleados” (1995, implementado el 1 de mayo): Los empleados deberán trabajar. 8 horas al día, 40 horas de trabajo a la semana; "Respuestas a las preguntas y respuestas del Consejo Estatal sobre la reglamentación del tiempo de trabajo de los empleados" Antes del 1 de mayo de 1997, las empresas podían implementar un sistema de trabajo de 40 horas o de 44 horas. sistema de trabajo, y el sistema de trabajo se basaría en 40 horas o 44 horas semanales Calcular las horas extras.

Después del 1 de mayo de 1997, se calcula en 40 horas semanales; "Reglamento laboral de la zona económica especial de Shenzhen" (revisado el 25 de junio de 2004): la jornada laboral normal de los trabajadores no excederá las 8 horas. por día no excederá de 40 horas semanales; según las disposiciones legales antes mencionadas, la "jornada normal de trabajo" se basará en una jornada laboral normal de no más de 8 horas por día y no más de 40 horas por semana. Los salarios adeudados al empleador por proporcionar trabajo normal dentro de las horas de trabajo estándar son salarios estándar, que son la base para calcular los salarios laborales normales. La mano de obra proporcionada más allá de las horas de trabajo estándar son salarios por horas extras.

Base jurídica:

Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China

Artículo 3 Tipo del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas:

(1 ) Ingreso integral, se aplica una tasa impositiva excesiva progresiva del 3% al 45% (se adjunta la tabla de tasas impositivas);

(2) Los ingresos comerciales están sujetos a una tasa impositiva excesiva progresiva del 5% a 35% (se adjunta la tabla de tasas impositivas);

(2) Los ingresos comerciales están sujetos a una tasa impositiva progresiva excesiva del 5% al ​​35% (se adjunta la tabla de tasas impositivas p>(3) Se aplica una tasa impositiva proporcional del 20% a los ingresos por intereses, dividendos, dividendos, ingresos por arrendamiento de propiedades, ingresos por transferencia de propiedades e ingresos incidentales.