¿Cuántos días de baja por paternidad habrá en Guangdong en 2022?
El permiso de paternidad, también conocido como permiso de paternidad, se refiere a las parejas casadas legalmente registradas mientras la mujer disfruta del permiso de maternidad, el hombre disfruta del derecho a cuidarse mutuamente durante un período de tiempo determinado. Las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país no establecen claramente la licencia de paternidad. Depende de la normativa de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central. Básicamente, se puede encontrar en las normativas de planificación familiar de varios lugares. . Incluso hay situaciones en las que algunos lugares tienen licencia de paternidad y otros no. En la actualidad, 29 provincias de todo el país tienen vacaciones claramente estipuladas para acompañar a los niños. Los datos muestran un mínimo de 7 días y un máximo de 1 mes. Al mismo tiempo, también está claro que durante las vacaciones se pagarán salarios y bonificaciones en la mayoría de los sectores. Si hay circunstancias especiales, como dificultades en la vida y la esposa realmente no tiene a nadie que la cuide, o el hospital tiene requisitos relevantes, puede solicitar subsidios por dificultades o atención a su empleador. Se recomienda consultar a los departamentos laborales provinciales y locales.
¿Cuántos días es la baja por maternidad?
La baja por maternidad legal estipulada por el estado es de 98 días, que se dividen en dos partes: 15 días antes del parto y 75 días después del parto. Según la ley, las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se aumentará en 15 días en caso de parto múltiple; La licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. La licencia de maternidad se refiere a días naturales y no a días laborables.
Base legal: El artículo 7 del “Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas” goza de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto en caso de parto difícil, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Por 1 bebé, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.