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¿Qué es el nivel 22 de Huawei?

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Recientemente, un amigo que se presentó como ingeniero de Huawei envió un mensaje presentando las diferencias salariales y de categoría entre los empleados de Huawei. Conozcámonos.

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Nivel de puesto

Los empleados de Huawei se dividen en los niveles 13-22. Los niveles 23 y superiores son jefes de alto nivel y sus niveles no se muestran. en la intranet de Huawei. Cada nivel se divide en tres subniveles: A/B/C (los puestos técnicos no se dividen en subniveles).

El nuevo programa universitario es generalmente 13C, normalmente 2 grados por año.

Esta titulación está vinculada a tu nivel técnico (pero en ocasiones no está vinculada internamente). El nivel técnico * * * es el nivel 7. Solo hay un nivel 7, y el resto son 6A gt6c gt5a gt5b gt5c gt4a gt4b gt4c gt.....1c),

Para poner En sentido figurado, el nivel técnico es el título profesional y la calificación laboral es el nivel de trato disfrutado.

Las cualificaciones de Huawei están ligadas al nivel técnico, definido como nivel técnico 13 = cualificaciones. Por ejemplo, si el nivel técnico es 3A, la calificación es 3A 13=16A. Las reglas son así, pero hay desajustes.

La mayoría de los empleados de Huawei tienen menos de 18 años. Por lo general, un empleado común y corriente que ha trabajado para Huawei durante diez años tiene entre 16 y 17 años y su salario ronda entre 600.000 y 700.000.

El grado 18 es un importante hito. Si sube, es necesario reevaluarlo y defenderlo. Si se aprueba, eres un líder/experto.

En circunstancias normales, los empleados de Huawei pueden ser promovidos a un nivel menor cada año y sus salarios aumentarán cada año, pero los salarios superiores a 15 aumentarán gradualmente.

Por supuesto, los empleados con un desempeño sobresaliente también pueden ascender un nivel o incluso saltar dos o tres niveles al año.

Los niveles superiores a 19 pertenecen a puestos de liderazgo y los puestos de expertos se pueden encontrar en la intranet de la empresa hasta el nivel 22, y los superiores al nivel 23 pertenecen a jefes de muy alto nivel.

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Salario laboral

Según el informe financiero de Huawei, en 2018, los ingresos totales de Huawei fueron de 7,21202 millones de yuanes, el beneficio neto fue de 59,345 millones de yuanes y el total costos salariales Es de 1.465,84 millones de yuanes.

Según esta estimación, en 2018, Huawei generó unos ingresos medios para la empresa de 3,8362 millones de yuanes, un beneficio neto de 315.600 yuanes y un salario per cápita de 779.700 yuanes.

Por supuesto, al igual que BAT, la brecha entre ricos y pobres en Huawei también es enorme. Los altos ejecutivos y los empleados veteranos reciben más dividendos en acciones, lo que eleva los salarios promedio, mientras que los empleados comunes y corrientes no pueden recibir tanto dinero.

La estructura salarial estándar de Huawei es: salario básico, bonificación de fin de año y dividendos. Si el lugar de trabajo se encuentra en un país subdesarrollado en el extranjero, habrá subsidios adicionales.

Cuanto más tiempo trabaje en Huawei, más bonificaciones recibirá y mayor será la escala de dividendos.

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Cómo hacer un buen trabajo en el sistema de clasificación

Después de ver el sistema de clasificación de Huawei y el sistema salarial correspondiente, tengo que suspirar: es realmente asombroso. !

Si se compara el sistema salarial con una casa, en mi opinión, el sistema de rango es la base de la casa, lo que afectará directamente el salario fijo de los empleados, el salario por desempeño, los beneficios sociales y los incentivos a largo plazo. .

Los llamados cimientos débiles harán temblar la tierra. Si el sistema de clasificación que construimos no puede ajustarse a la estrategia de desarrollo empresarial de la empresa, entonces el sistema está destinado al fracaso. No sólo no se implementará sin problemas, sino que también afectará la gestión salarial posterior, por lo que no se logrará el efecto de motivar y restringir a los empleados. Por lo tanto, establecer un sistema de clasificación no es un asunto casual.