¿No se pueden pagar salarios a los empleados después de renunciar en violación de las regulaciones de la empresa?

1. Después de que un empleado abandona la empresa en violación de las normas de la empresa, el empleador también debe pagar los salarios. Sin embargo, si el empleado causa pérdidas económicas al empleador, se le puede exigir que abone una indemnización.

2. Base jurídica Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Si el trabajador causa pérdidas económicas al empleador por su propia culpa, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad. con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.