El departamento de recursos humanos de la unidad proporcionó información incorrecta en el formulario de aprobación de nombramiento y destitución de mi cuadro. ¿Qué debo hacer? ¿Cómo cambiarlo?
Primero, si se le permite completarlo nuevamente, complete uno nuevo y séllelo nuevamente.
En segundo lugar, no se permite rellenar. Corrija las piezas incorrectas y selle el sello personal de la unidad.
El bloque de funciones de gestión de la sección de personal incluye introducción de talentos de contenido, gestión de transferencias (renuncias), gestión de cambios de trabajo diarios, gestión de jubilaciones, gestión de nombramientos de expertos senior, gestión de nombramientos y destituciones de cuadros, gestión de contratos, gestión de licencias. y gestión a tiempo parcial.
El Departamento de Recursos Humanos forma parte del ERP. Se refiere a una solución de gestión de recursos humanos que integra conceptos avanzados de gestión de recursos humanos, prácticas de gestión de recursos humanos y experiencia en la construcción de sistemas de información de recursos humanos de empresas exitosas, utiliza tecnología de la información para lograr una gestión altamente integrada de la información de recursos humanos corporativos y es utilizada por los chinos. empresas.
El valor fundamental es liberar a los trabajadores de recursos humanos de las tediosas tareas diarias y dedicar más energía a la gestión de la función de recursos humanos de la empresa y a la toma de decisiones de gestión, manteniendo así el funcionamiento continuo y eficiente de la empresa. Registre, supervise y analice de forma centralizada las habilidades y cualificaciones de toda su fuerza laboral y proporcione análisis de decisiones. Mejorar el contenido científico y tecnológico general y la eficiencia de gestión de la empresa y acelerar la construcción de la informatización empresarial.