¿Qué tipo de licencia debe aprobar o desaprobar la empresa cuando los empleados solicitan una licencia?

¿Qué licencia debe ser aprobada por el empleado o no antes de que el empleado abandone la empresa? Los humanos no somos máquinas. Siempre hay cosas más urgentes en el trabajo, por eso, por ejemplo, las bajas laborales deben ser aprobadas por la empresa. Hay muchas situaciones diferentes y diferentes niveles de licencia, y luego analiza qué licencia debe aprobarse y cuál no.

¿Qué tipo de permisos debe conceder o no la empresa a sus empleados? 1¿Qué permiso se debe dar?

En primer lugar, se debe dar la baja laboral.

La licencia por enfermedad se refiere a la licencia por enfermedad que el empleador otorgará a los empleados cuando necesiten dejar de trabajar y buscar tratamiento médico debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo. El artículo 3 del "Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico para los empleados de una empresa enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" estipula: "Si un empleado de una empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, deberá se le dará un período de tratamiento médico basado en el número real de años de servicio y duración de servicio en la unidad. El período médico de 3 meses a 24 meses: (1) Si los años reales de trabajo son menores de 10 años, y si. el empleado ha trabajado en la unidad por menos de 5 años, es de 3 meses si los años de trabajo efectivos son más de 5 años, es de 6 meses para aquellos que han trabajado en la unidad por más de 5 años. 6 meses para quienes han trabajado en la unidad menos de 5 años, es 6 meses por más de 5 años y menos de 10 años, es 9 meses por más de 10 años pero menos de 15 años; es de 12 meses, para quienes han trabajado en la unidad por menos de 5 años, es de 18 meses más de 20 años y 24 meses "porque el empleado se encontraba enfermo y necesitaba tomar licencia por enfermedad. Por lo tanto, siempre que el empleado presente un certificado emitido por el hospital y pase por los trámites de solicitud de licencia, el empleador deberá aprobarlo.

2. Deben concederse vacaciones anuales retribuidas

Los artículos 3 y 5 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" estipulan respectivamente: "Empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años, 5 días de vacaciones anuales; 10 días de vacaciones anuales para quienes hayan estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años; 15 días de vacaciones anuales después de 20 años.”

El La unidad hará arreglos generales basados ​​en las circunstancias específicas del trabajo de producción y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Vacaciones anuales para los empleados. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año. Si la unidad efectivamente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que debe tomar un empleado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado. Las disposiciones anteriores indican que las vacaciones anuales remuneradas son una razón legal para tomar vacaciones y el empleador debe tomar medidas generales al respecto. Si no se pueden llegar a acuerdos, incluso si el empleado acepta tomar vacaciones anuales retribuidas de forma indefinida, el empleador debe compensarlo.

3. La licencia por matrimonio se puede negociar.

El permiso por matrimonio se refiere al permiso que los empleados disfrutan legalmente por motivo de su matrimonio. Durante este período, el empleador deberá pagar todos los salarios al empleado. La Ley de Matrimonio estipula que la edad legal para contraer matrimonio es 22 años para los hombres y 20 para las mujeres, y 25 para los hombres o 23 para las mujeres, lo que constituye matrimonio tardío. Según el "Reglamento de Población y Planificación Familiar de Beijing", se cancela la licencia matrimonial tardía de siete días, pero las parejas que registren su matrimonio de conformidad con la ley pueden disfrutar de siete días de licencia matrimonial además de los tres días de licencia matrimonial estipulados. por el estado. En otras palabras, los empleados de Beijing aún pueden disfrutar de 10 días de licencia por boda. Partiendo de la premisa de que el empleador no puede negarle al empleado la licencia por matrimonio, puede negociar con el empleado el período de licencia específico en función de la situación laboral real.

En cuarto lugar, se debe conceder el permiso de maternidad.

El artículo 7 del "Reglamento Especial para la Protección Laboral de las Empleadas" estipula: "Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, 15 días adicionales de licencia de maternidad en el caso de partos múltiples, cada uno. Si da a luz a un bebé adicional, su licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Las empleadas que tengan un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho. a 15 días de licencia de maternidad; las que sufren un aborto espontáneo después de 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad". Según el Reglamento de Población y Planificación Familiar de Beijing, después de que una empleada da a luz, Además de los 98 días de licencia de maternidad estipulados por el Estado, también puede disfrutar de 30 días de licencia de maternidad. Con el consentimiento de su empleador, la licencia puede ampliarse de 1 a 3 meses. Es decir, las empleadas pueden disfrutar de un mínimo de 128 días de baja por maternidad y un máximo de 7 meses de baja por maternidad. Dado que la licencia de maternidad es un feriado legal, los empleadores deben permitir que las trabajadoras tomen la licencia de maternidad incondicionalmente.

5. La licencia por duelo se tramitará según corresponda.

Aunque la legislación laboral estipula que los empleados tienen derecho a licencia por duelo, no existen días específicos ni normas operativas. La práctica común actual es consultar el "Aviso sobre las cuestiones relativas a las licencias por boda, funeral y viaje para empleados de empresas estatales". El "Aviso" aclara que a los familiares directos de los empleados (padres, cónyuges, hijos) se les puede conceder de 1 a 3 días de licencia según circunstancias específicas. Cuando un familiar directo de un empleado no local fallece y necesita ir a otros lugares para asistir al funeral, se le puede conceder una licencia en función de la distancia recorrida.

Durante las licencias aprobadas por boda, funeral y viaje, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre. Gastos de desplazamiento durante el viaje, etc. , corren todos a cargo de los propios empleados.

6. Se concederá el permiso de visita familiar según corresponda.

El "Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados" estipula que los empleados que hayan trabajado en agencias estatales, organizaciones populares, empresas de propiedad de todo el pueblo (empresas estatales) y empresas públicas instituciones durante un año y viven separados de sus cónyuges y padres. Aquellos que se reúnan en días festivos pueden disfrutar del permiso familiar. En cuanto a la duración de la licencia familiar, el reglamento estipula claramente que a una de las partes se le concederán 30 días de licencia familiar una vez al año para visitar a su cónyuge; a los empleados solteros se les concederá 20 días de licencia familiar una vez al año, o a los empleados solteros se les concederá 20 días de licencia para visitar a sus padres una vez al año; una vez cada dos años; y 45 días de licencia para los empleados casados ​​para visitar a sus padres; hay una licencia familiar de 20 días cada cuatro años. Además, la unidad puede conceder permisos para viajes de negocios según las necesidades reales. Durante los días festivos prescritos para visitar a familiares y viajar, el empleador pagará los salarios de acuerdo con el salario estándar del individuo. Además, los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados para visitar a sus cónyuges y de los empleados solteros para visitar a sus padres correrán a cargo del empleador. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres son inferiores al 30% de su salario mensual estándar, deberá pagarlos él mismo y el exceso correrá a cargo de su empleador.

¿Qué licencia hay que aprobar o desaprobar? 2. Puedes negarte.

Además de varios días festivos y días festivos que han sido claramente estipulados por el estado, si los empleados deben dejar sus trabajos en circunstancias especiales, pueden tomar licencia personal, pero el poder de aprobación recae en el empleador.

El empleador puede decidir si aprueba la licencia personal de un empleado en función de circunstancias específicas.

Sin embargo, como empleador, si un empleado toma una licencia personal por cualquier motivo, puede aprobarla siempre que no afecte el trabajo.

Por supuesto, esto requiere que el empleador mejore sus propias reglas y regulaciones y aclare el proceso y la autoridad de aprobación de las licencias personales de los empleados. No solo puede aprobar de acuerdo con las reglas y regulaciones, sino que también debe considerar de manera integral la situación real. de empleados.