Política de introducción de talentos de Hohhot
El artículo 1 es crear una atmósfera social que respete los talentos, sirva a los talentos, los retenga y atraiga a más graduados universitarios y otros talentos. Por venir, Hohhot City les proporciona una gama completa de servicios para el empleo y el emprendimiento. Estas medidas se formulan de conformidad con el artículo 10 de la "Política de atracción de talentos de la ciudad de Hohhot (ensayo)" (Hudangfa [2021] No. 13).
Artículo 2 Subvención al alquiler. Los graduados de universidades generales de tiempo completo con una licenciatura o superior que estén empleados en empresas no públicas en esta ciudad o que hayan iniciado sus propios negocios dentro de dos años recibirán subsidios de alquiler, mientras que los estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y estudiantes universitarios recibirán subsidios de alquiler. subsidios mensuales de 1.000 yuanes, 800 yuanes y 500 yuanes respectivamente (el período de subsidio no excederá los 24 meses).
Artículo 3: Subvención a la vivienda en alquiler asequible. Aquellos que alquilan viviendas de alquiler asequibles y cumplen con los requisitos para el reconocimiento de talentos pueden disfrutar de políticas de alquiler preferenciales. Los estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y estudiantes de pregrado pueden recibir una reducción de alquiler de 100, 50 y 30 respectivamente (el período de subsidio no excederá los 60 meses). ).
Artículo 4 Subvención para la adquisición de vivienda. Se proporcionarán subsidios de vivienda a los graduados universitarios generales de tiempo completo con una licenciatura o superior que estén empleados en empresas no públicas o inicien sus propios negocios en la ciudad y compren una casa en la ciudad dentro de los 5 años posteriores a la graduación. Se otorgará una subvención de 65.438 horas a estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y estudiantes universitarios, respectivamente, diez mil yuanes, 50.000 yuanes y 30.000 yuanes.
Artículo 5 Los solicitantes que cumplan tanto el artículo 2 como el artículo 3 disfrutarán de subvenciones de alquiler basadas en el principio de alquiler más alto. Si dos o más personas compran el mismo apartamento, sólo una persona puede disfrutar del subsidio de vivienda (a menos que ambos cónyuges cumplan las condiciones al mismo tiempo).
Artículo 6 La Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido tomará la iniciativa en la organización de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural, la Oficina Municipal de Recursos Naturales, la La Oficina de Finanzas Municipal y otros departamentos para formar un equipo conjunto de revisión e identificación, y Se determina la elegibilidad del solicitante para subsidios de vivienda de alquiler. Quienes cumplan con las condiciones serán emitidos por la Dirección Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural, y los fondos se emitirán en el plazo de un mes.
Artículo 7 Los talentos recientemente introducidos de los “seis principales grupos industriales” de la ciudad, como el procesamiento ecológico de productos agrícolas y ganaderos, la energía limpia, los productos químicos modernos, la fabricación de nuevos materiales y equipos modernos, la biomedicina y la tecnología de la información electrónica. Después de un año de trabajo, los candidatos a doctorado recibirán una recompensa de 50.000 yuanes y los estudiantes de maestría, una recompensa de 20.000 yuanes.
Artículo 8 Préstamo Garantizado para Emprendimiento. Apoye a los graduados universitarios para que inicien sus propios negocios en Hohhot. Los empresarios calificados pueden solicitar préstamos empresariales garantizados de hasta 500.000 yuanes, y las contragarantías están exentas por importes de 6,543.800 yuanes o menos; las pequeñas y microempresas pueden solicitar préstamos garantizados de hasta 3 millones de yuanes. Aquellos con buenas perspectivas de desarrollo y abundante empleo pueden solicitar préstamos garantizados de hasta 6 millones de yuanes.
Artículo 9: Los graduados de colegios y universidades de tiempo completo con una licenciatura o superior que establezcan empresas innovadoras dentro de los cinco años posteriores a la graduación y produzcan ciertos beneficios sociales y económicos recibirán una recompensa máxima de 200.000 yuanes después evaluación.
El artículo 10 apoya a las pequeñas y medianas empresas en la contratación de graduados universitarios con una licenciatura o superior que no hayan trabajado dentro de los dos años posteriores a su graduación. Para aquellos que hayan firmado un contrato laboral por más de un año y hayan pagado el seguro social de acuerdo con la ley, la empresa recibirá 2.000 yuanes por cada nueva persona contratada.
Artículo 11 La Oficina del Grupo Lider de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido clasificará e identificará talentos de alto nivel de acuerdo con el "Catálogo de clasificación y reconocimiento de talentos de alto nivel (prueba) de la ciudad de Hohhot". Los talentos pueden disfrutar del artículo 12º 13. Servicios y beneficios correspondientes.
Artículo 12: Para el empleo de los cónyuges de talentos de alto nivel que fueron rígidamente introducidos ese año, de acuerdo con el principio de "se dará prioridad a quienes tienen empleo, quienes inician su propio las empresas recibirán servicios empresariales y aquellos que no estén empleados recibirán subsidios de subsistencia". Los arreglos se harán de manera coordinada y jerárquica basándose en la situación laboral original del cónyuge, su identidad personal, su capacidad para mantener el empleo y otras circunstancias reales. . Si el cónyuge es empleado de una institución administrativa fuera de la ciudad, podrá ser trasladado a trabajar en nuestra ciudad según los procedimientos.
Artículo 13: Los niños con talentos de alto nivel que fueron introducidos rígidamente ese año pueden tener la oportunidad de elegir una escuela pública (jardín de infantes público o jardín de infantes privado inclusivo).
Para aquellos que solicitan la admisión a jardines de infancia o escuelas en la etapa de educación obligatoria, los departamentos administrativos de educación del condado y del distrito elegirán la escuela (jardín de infancia) en la que inscribirse basándose en el principio de "inscripción relativamente cercana". o hacer arreglos generales para que los niños y sus tutores legales se inscriban en el lugar de registro del hogar o de Inscripción cerca de su lugar de residencia.
Aquellos que soliciten asistir a escuelas secundarias ordinarias elegirán las escuelas secundarias para la admisión en función de los puntajes de sus exámenes de ingreso a la escuela secundaria.
Para aquellos que solicitan la transferencia a otra escuela (jardín de infantes), los departamentos administrativos de educación a nivel de ciudad y condado deben coordinar y organizar que las escuelas y jardines de infantes relevantes den prioridad a los procedimientos de transferencia basados en su estudio. intenciones y plazas disponibles.
Para otros talentos de alto nivel con especial escasez, la inscripción de sus hijos será manejada por los departamentos administrativos de educación a nivel de ciudad y condado, y se resolverá en base a "un caso, una discusión". base.
El artículo 14 proporciona 654,38 millones de yuanes en apoyo de incentivos a empresas recientemente establecidas en centros de investigación posdoctorales aprobados por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Comité Nacional de Gestión Postdoctoral. Los investigadores postdoctorales que hayan completado el registro en la Oficina del Comité Nacional de Gestión Postdoctoral y sean responsables del desarrollo de proyectos de investigación científica clave a nivel municipal o superior durante su estadía en la estación recibirán un subsidio mensual de 3.000 yuanes por persona. en función de su tiempo de trabajo real en la estación (el período de subvención no excederá los 24 meses).
Artículo 15 La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social revisará los materiales de solicitud de subsidios para la construcción de sitios web de centros de investigación posdoctorales y los materiales de solicitud de investigadores posdoctorales. Los proyectos de investigación científica clave emprendidos por investigadores postdoctorales a nivel municipal o superior serán revisados en una reunión conjunta celebrada por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología y otras entidades relevantes. Los departamentos y las políticas de recompensa se implementarán en función de los resultados de la revisión.
Artículo 16: Mejorar el sistema integral de valoración y evaluación para el manejo de asuntos de servicio y compromisos de servicio para graduados universitarios y talentos de alto nivel, establecer un mecanismo de supervisión para la programación regular, seguimiento dinámico y tiempo limitado. liquidación, y seguir estrictamente las normas y el plazo de Compromiso,
Artículo 17 Los solicitantes deberán completar y proporcionar verazmente los datos personales y elementos requeridos. Para quienes reporten falsamente u oculten información, los fondos del subsidio recibido serán recuperados e incluidos en el sistema de crédito personal de acuerdo con la ley. El solicitante ya no cumple con las condiciones del subsidio por cambios de empleo, seguridad social, inmobiliario, etc. , debe informar de forma proactiva a los departamentos pertinentes dentro de los 30 días siguientes a la fecha del cambio. Quienes no declaren conforme a la normativa serán tratados como denuncias ocultas una vez verificadas.
Artículo 18 La identificación y servicios de talentos de alto nivel introducidos por el gobierno central y las regiones autónomas en empresas, instituciones e institutos de investigación científica se implementarán con referencia a estas medidas.
Artículo 19 Las fuentes de financiación de esta medida son claras y se implementarán según los cauces originales. Si estas medidas son incompatibles con las políticas actuales de la ciudad, se implementarán de acuerdo con el principio de "no duplicación si hay preferencias" y los fondos necesarios para otras medidas políticas se desembolsarán del fondo especial de talentos de la ciudad.
Artículo 20: Las presentes medidas serán interpretadas por la Oficina de la Mesa Directiva de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido y entrarán en vigor a los 30 días de la fecha de su promulgación.
Base Legal
Opiniones sobre el fortalecimiento adicional del trabajo de talentos altamente calificados
Artículo 4
IV. y mecanismos de incentivos de reconocimiento para estimular la innovación y la creatividad entre talentos altamente calificados.
(11) Mejorar el mecanismo para utilizar talentos altamente calificados. Implantar aún más el sistema de citas para técnicos y técnicos superiores. Aprovechar al máximo el papel clave de los técnicos y técnicos superiores en puestos calificados y desempeñar un papel importante en la resolución de problemas técnicos, la implementación de proyectos de ingeniería de calidad y la enseñanza de habilidades a los aprendices. Alentar a las empresas a explorar y establecer un sistema de líderes de talentos altamente calificados basado en sus propias necesidades de desarrollo, aprovechar plenamente el papel de los líderes de talentos altamente calificados al tomar decisiones importantes de producción y organizar importantes innovaciones tecnológicas y proyectos tecnológicos clave, y proporcionar servicios financieros. apoyo. La asignación de talentos altamente calificados debe ser una condición necesaria para que las empresas y unidades de producción y operación participen en las licitaciones, evaluaciones de ofertas y evaluaciones de calificaciones de grandes proyectos de ingeniería.
(12) Mejorar aún más el mecanismo de incentivos para talentos altamente calificados. Orientar y alentar a los empleadores a mejorar el mecanismo de incentivos que combine capacitación, evaluación, utilización y remuneración. Orientar e instar a las empresas a mejorar las medidas de incentivos para talentos altamente calificados en función de la demanda del mercado y las condiciones operativas, e implementar políticas de incentivos especiales para talentos altamente calificados destacados. Permitir que las empresas estatales de alta tecnología exploren e implementen un sistema de distribución de ingresos que conduzca a fomentar la innovación y la creación de talentos excepcionales altamente calificados. Las empresas deben formular medidas de incentivo correspondientes para los talentos altamente calificados en términos de empleo, salario, estudios remunerados, capacitación, vacaciones, estudios en el extranjero, etc., deben determinar razonablemente los salarios y beneficios para los graduados de diversas escuelas vocacionales que trabajan en puestos calificados en las empresas; Los talentos altamente cualificados que participen en la investigación científica y tecnológica y en la innovación tecnológica y realicen contribuciones destacadas podrán ser recompensados de diversas formas, como bonificaciones, con cargo a los ingresos obtenidos por la transformación de sus resultados.
(13) Reconocer y recompensar talentos altamente calificados que hayan realizado contribuciones sobresalientes. Guiados por incentivos gubernamentales, con las empresas como organismo principal, complementados con los incentivos sociales necesarios, elogiaremos y recompensaremos a los talentos altamente calificados que hayan realizado contribuciones sobresalientes. Se otorgarán altos honores y premios a talentos altamente calificados que hayan hecho contribuciones destacadas al desarrollo del país y la sociedad. Mejorar aún más el sistema nacional de selección y reconocimiento de talentos calificados, recompensar a los ganadores del China Skills Award y a los expertos técnicos a nivel nacional, recaudar fondos a través de apoyo corporativo, patrocinio social y otros métodos, y alentarlos a participar en capacitación adicional, capacitación de aprendizaje, intercambios entre pares, innovación tecnológica y otras actividades. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central recompensarán a los talentos altamente calificados que hayan realizado contribuciones sobresalientes y determinarán los beneficios correspondientes con referencia a las políticas relacionadas con los talentos de alto nivel.